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西南財經大學 - 話題

西南財經大學考研咨詢專貼第二期【本期答疑告一段落,下期答疑將擇期開啟】
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sxmango
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發表于 2011-03-29 22:15
樓主
    我跟另一個管理員都是財大在讀研究生,大家可以在這個帖子提問,因為我們現在忙于實習和論文,所以無法做到即刻回答,可能需要等到問題累積到一個版面后集中回答,忘大家諒解,所以也就請大家在提問后,持續關注西南財大考研圈子,以及時看到我們的回答~~~~
    另初步決定這一期答疑的終止時間定于2011年度財大研究生復試結束
    謝謝大家的支持!!!!

yookay
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發表于 2011-04-01 12:27
沙發
學長你好,我是2011考研的一份子,我靠的專業是人力資源,比分數線就高一分,我想問一下,如果復試沒有錄取,到時可以調劑嗎
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yookay
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3樓
學長你好,我是2011考研的一份子,我靠的專業是人力資源,比分數線就高一分,我想問一下,如果復試沒有錄取,到時可以調劑嗎
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yookay
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4樓
學長你好,我是2011考研的一份子,我靠的專業是人力資源,比分數線就高一分,我想問一下,如果復試沒有錄取,到時可以調劑嗎
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gxxm1231
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發表于 2011-04-01 13:28
5樓
管理員你好,我準備2012考西財的人力資源管理,我本科是旅游管理,想問下貴校對跨專業跨學校的考生會不會特別刁難。還有就是想知道人力資源管理專業錄取人數比例。今年財大一共招收多少人。
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gxxm1231
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6樓
管理員你好,我準備2012考西財的人力資源管理,我本科是旅游管理,想問下貴校對跨專業跨學校的考生會不會特別刁難。還有就是想知道人力資源管理專業錄取人數比例。今年財大一共招收多少人。
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7樓
管理員你好,我準備2012考西財的人力資源管理,我本科是旅游管理,想問下貴校對跨專業跨學校的考生會不會特別刁難。還有就是想知道人力資源管理專業錄取人數比例。今年財大一共招收多少人。
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731956422
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發表于 2011-04-01 22:55
8樓
你好學長,我準備2012年考勞動經濟學。在這里我想咨詢您幾個問題:
1.本專業的研究生歷年就業情況和方向。?
2.過了初試線,能被錄取的幾率有多大?
3.大概得考多少分 ,才能拿到一等獎學金?
謝謝1

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731956422
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發表于 2011-04-01 22:55
9樓
你好學長,我準備2012年考勞動經濟學。在這里我想咨詢您幾個問題:
1.本專業的研究生歷年就業情況和方向。?
2.過了初試線,能被錄取的幾率有多大?
3.大概得考多少分 ,才能拿到一等獎學金?
謝謝1

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10樓
你好學長,我準備2012年考勞動經濟學。在這里我想咨詢您幾個問題:
1.本專業的研究生歷年就業情況和方向。?
2.過了初試線,能被錄取的幾率有多大?
3.大概得考多少分 ,才能拿到一等獎學金?
謝謝1

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tian241219
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發表于 2011-04-02 11:35
11樓
請問,考財政學的研究生有哪些參考書目?
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tian241219
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12樓
請問,考財政學的研究生有哪些參考書目?
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tian241219
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13樓
請問,考財政學的研究生有哪些參考書目?
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775617552
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發表于 2011-04-02 18:45
14樓
請問,考該校的人力資源專業的研究生,初試和復試的專業書目是什么啊?
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15樓
請問,考該校的人力資源專業的研究生,初試和復試的專業書目是什么啊?
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16樓
請問,考該校的人力資源專業的研究生,初試和復試的專業書目是什么啊?
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sxmango
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發表于 2011-04-03 14:56
17樓
回復yookay
是有可能調劑到專業碩士的,現在不需要考慮調劑的事情,既然已經進入復試,現在專心準備復試最好,不要多想,人力資源專業進入復試后一般不會刷人,加油
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sxmango
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18樓
回復yookay
是有可能調劑到專業碩士的,現在不需要考慮調劑的事情,既然已經進入復試,現在專心準備復試最好,不要多想,人力資源專業進入復試后一般不會刷人,加油
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sxmango
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19樓
回復yookay
是有可能調劑到專業碩士的,現在不需要考慮調劑的事情,既然已經進入復試,現在專心準備復試最好,不要多想,人力資源專業進入復試后一般不會刷人,加油
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sxmango
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發表于 2011-04-03 15:01
20樓
回復gxxm1231
根本不會刁難,有的老師反而更喜歡跨專業的學生,因為可以從不同角度看問題,今年工商管理學院的人力資源招10人,公共管理學院的招5人,具體錄取人數比例根據每年的報考狀況而有不同,人力資源考錄比一般不高
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sxmango
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發表于 2011-04-03 15:01
21樓
回復gxxm1231
根本不會刁難,有的老師反而更喜歡跨專業的學生,因為可以從不同角度看問題,今年工商管理學院的人力資源招10人,公共管理學院的招5人,具體錄取人數比例根據每年的報考狀況而有不同,人力資源考錄比一般不高
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