考研網 » 考試圖書 » 公務員面試教材用.. » 鐵道版2012年新大綱公務員考試——面試攻略（2012紅皮11月版） » 全部考試圖書分類

圖書簡介

　　本叢書特點：
  　嚴謹嚴格按照最新公務員錄用考試大綱的要求編寫，在潛心研究歷年公務員錄用考試考情變化的基礎上融人了最新公務員錄用考試大綱的最新思想和變化，并由著名專家對命題趨勢做出權威解讀。  實用結構嚴謹、內容翔實、講練結合、重點突出、難易適當、梯度合理，使應試者能系統準確地掌握相關知識，迅速捕捉考試要點；所有的真題、練習題及模擬題均配有啟發式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應試者的考試需求。
  　全面在編寫理念、材料取舍、思維方法和解題技巧等方面力求與時代發展同步，使應試者在內容上能把握最新信息，緊跟社會形勢；對:“十二五規劃”、“社會民生”、“國民幸福指數”，等最新時政熱點進行了重點闡述，并編制了相關習題。   
  　創新在傳授相關知識的同時，有意識地向應試者提供解題的一把鑰匙，針對不同的題型演示答題步驟和技巧，培養應試者分析問題、解決問題的能力，并在潛移默化中幫助應試者形成行之有效的解題思維習慣。
  　兼容在準確分析、把握歷年國家公務員錄用考試特點的基礎上，全面綜合展示了多省聯考及有代表性的地方考試信息，在注重最新考試變化的同時，兼顧了中央和地方公務員考試的需求，可滿足中央和地方公務員錄用考試的所有應試者使用。

目錄

第一部分　面試必知
　第一章　面試考情分析
    第一節  面試的含義、特點、作用及基本形式
    第二節  面試的測評要素及測評程序
    第三節  面試的最新命題發展趨勢
　第二章　面試的實施
    第一節  面試命題的基本原則和要求
    第二節  面試命題的基本程序
    第三節  面試的題型設計
　第三章　心理素質測評
    第一節  心理素質測評綜述
    第二節  心理素質測評分類舉例
第二部分　面試類型精講
　第四章　結構化面試
  　第一節  結構化面試概述
  　第二節  結構化面試的實施
  　第三節  結構化面試的評分
  　第四節  結構化面試的主要題型
  　第五節  結構化面試技巧
  　第六節  實踐案例剖析
　第五章　無領導小組討論
    第一節  無領導小組討論概述與測評要素
    第二節  無領導小組討論面試技巧
    第三節  實踐案例剖析
　第六章　情景模擬面試
　  第一節  情景模擬面試概述
  　第二節  情景模擬面試技巧
  　第三節  實踐案例剖析
　第七章　文件筐測驗
　  第一節  文件筐測驗概述
  　第二節  文件筐測驗的實施程序
  　第三節  實踐案例剖析
　第八章　演講式面試
　  第一節　演講式面試概述
　  第二節  演講式面試方略
　　第三節  成功演講的主要技巧
　　第四節  實踐案例剖析
第三部分　面試高分策略
　第九章　面試前的有效準備
    第一節　心理準備
    第二節　形象準備
    第三節  信息準備
    第四節  內容準備
　第十章　面試中的應對策略
    第一節  面試中的基本禮節
    第二節  應對主考官“非常規”行為的辦法
    第三節  面試中的禁忌
第四部分　面試熱點話題
　第十一章　社會熱點類
    熱點一  慈善事業信任危機
    熱點二  對“購車搖號”的思考
    熱點三  幸福指數備受關注
    熱點四  社會公平理性對待
　第十二章　政策熱點類
    熱點一  控制房價翹首企盼
    熱點二  完善社會養老保障體系
    熱點三  反腐倡廉民心所向
　第十三章　經濟文化類
    熱點一  穩定物價眾望所歸
    熱點二  個稅改革惠及民生
第五部分　面試真題薈萃
　2011年7月福建省公務員錄用考試面試真題
　2011年7月黑龍江省公務員錄用考試面試真題
　2011年6月江西省公務員錄用考試面試真題
　2011年5月廣東省公務員錄用考試面試真題
　2011年2月重慶市國稅系統公務員錄用考試面試真題
　2011年2月國家郵政系統公務員錄用考試面試真題
　2011年1月外交部公務員錄用考試面試真題
　2011年1月四川省公務員錄用考試面試真題
　2010年11月福建省公務員錄用考試面試真題
　2010年11月海南省公務員錄用考試面試真題
　2010年8月湖北省公務員錄用考試面試真題
　2010年8月安徽省公務員錄用考試面試真題
　2010年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
　2010年6月山東省公務員錄用考試面試真題
　……
第六部分　面度模擬訓練
附錄

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