圖書簡介

　　本書以管理理論為基礎，以管理職能為線索，較為系統地介紹了管理學的基本概念、基本原理和基本方法。全書分8章，第1章為全書的總論，闡述了管理的基本概念、職能、性質、類型，以及管理者的角色、管理學的研究對象及研究方法等。第2章較為全面地介紹了西方管理思想演變的源流和管理學形成的歷史，重點介紹了古典管理理論、行為科學理論、現代管理理論以及管理理論的最新發展情況。第3章到第7章，按照20世紀70年代以來學術界的通說——管理的四職能說，即計劃、組織、領導、控制，按章來介紹相關理論與方法，考慮到篇章結構的因素，將非常重要而又本屬于組織職能中的人力資源管理獨立成一章。這幾章融會了管理學的基本理論，分類介紹了有關的概念、原理和方法。第8章是全書的最后一章，主要立足于變化中的管理環境，分析和預測了21世紀管理環境的變化趨勢以及由此導致的管理理論、管理思想的可能變化。
　　

目錄

第1章 緒論
　1.1 管理概述
　1.2 管理者
　1.3 管理學的研究對象
　1.4 管理學的研究方法
　本章小結
　關鍵術語
　復習思考題
　閱讀材料
　思考題
第2章 管理理論
　2.1 管理思想的萌芽與發展
　2.2 古典管理理論
　2.3 行為科學理論
　2.4 現代管理理論
　2.5 現代管理理論的新發展
　本章小結
　關鍵術語
　復習思考題
　.閱讀材料
　思考題
第3章 計劃
　3.1 計劃工作概述
　3.2 目標管理與戰略管理
　3.3 預測
　3.4 決策
　本章小結
　關鍵術語
　復習思考題
　閱讀材料
　思考題
第4章 人力資源管理
　4.1 人力資源管理概述
　4.2 人力資源管理的過程
　4.3 管理者的選拔、考評與培訓
　本章小結
　關鍵術語
　復習思考題
　閱讀材料
　思考題
第5章 組織
　5.1 組織概述
　5.2 組織理論的發展
　5.3 組織設計
　5.4 組織結構的整合
　5.5 組織文化
　5.6 組織變革
　本章小結
　關鍵術語
　復習思考題
　閱讀材料
　思考題
第6章 領導
　6.1 領導概述
　6.2 人性假設理論
　6.3 領導理論的變遷
　6.4 溝通
　6.5 激勵
　6.6 領導方法與領導藝術
　本章小結
　關鍵術語
　復習思考題
　閱讀材料
　思考題
第7章 控制
　7.1 控制概述
　7.2 控制的類型
　7.3 控制工作的原理和要求
　7.4 管理信息系統
　7.5 控制過程
　7.6 控制的技術和方法
　7.7 管理績效評估
　本章小結
　關鍵術語
　復習思考題
　閱讀材料
　思考題
第8章 21世紀管理和管理學的發展趨勢
　8.1 21世紀管理環境的變化
　8.2 21世紀管理面臨的挑戰
　8.3 21世紀管理學變化的趨勢
　本章小結
　關鍵術語
　復習思考題
　閱讀材料
　思考題
參考文獻

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