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圖書簡介

黨的十七大再次明確提出了“要繼續大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的戰略任務。黨的十七屆四中全會提出“把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好”。作為國家人力資源開發重要組成部分的公務員培訓工作，必須抓住機遇，迎接挑戰，與時俱進，銳意創新，追求卓越。因此編者們特編寫了本書。本書主要內容包括；理論基石：公務員培訓導論；精確把脈：公務員培訓需求分析；科學策劃：公務員培訓設計；量體裁衣：公務員培訓方式方法等七章。每一章開頭有本章概要、開篇案例，以便讓讀者在章節伊始就了解該章的知識要點，并引入入勝，每章結尾有本章結構圖，以便讀者回顧總結本章內容。
目錄
前言
第一章 理論基石：公務員培訓導論
本章概要
開篇案例：美國公務員培訓的成功奧秘
第一節 公務員培訓概述
一、公務員培訓的定義
二、我國公務員培訓的特點
三、我國公務員培訓的類型
四、我國公務員培訓的原則
第二節 學習理論概述
一、中國傳統學習思想
二、西方當代學習理論
三、對學習的新認識
四、學習與培訓
第三節 現代培訓理念
一、成人學習的特點
二、領導干部的學習特點
三、現代培訓理念
四、培訓工作者的角色
本章結構圖
本章參考文獻
第二章 精確把脈：公務員培訓需求分析
本章概要
開篇案例：青蛙開診所
第一節 培訓需求分析概述
一、培訓需求分析的含義
二、培訓需求分析的目的
三、培訓需求分析的要素
四、培訓需求分析的作用
第二節 培訓需求分析的流程
一、收集培訓需求信息
二、分析培訓需求
三、確認培訓需求
四、撰寫培訓需求分析報告
五、培訓需求糾偏
第三節 培訓需求分析的主要內容
一、戰略需求分析
二、組織需求分析
三、任務需求分析
四、個人需求分析
第四節 培訓需求分析的基本方法
一、循環評價法
二、績效差距分析法
三、全面性任務分析法
四、勝任力模型分析法
本章結構圖
本章參考文獻
第三章 科學策劃：公務員培訓設計
本章概要
開篇案例：西門子的高效員工培訓
第一節 培訓規劃和計劃的制訂
一、培訓規劃和計劃制訂的原則
二、培訓規劃和計劃制訂的步驟與方法
三、培訓計劃的預算與執行
第二節 培訓項目設計概述
一、培訓項目設計要素
二、培訓項目設計理論
三、培訓項目設計原理與方法
第三節 培訓項目設計過程
一、確定預期成果與目標
二、確定培訓方法
三、選擇工具
四、合成項目計劃
五、監測與評估
第四節 財政部門特色培訓項目
一、崗位培訓項目
二、財政業務培訓項目
三、國際合作培訓項目
四、地方黨政領導干部培訓項目
五、新錄用人員培訓項目
本章結構圖
本章參考文獻
第四章 量體裁衣：公務員培訓方式方法
本章概要
開篇案例：讓培訓撥動心弦
第一節 公務員培訓常用方式
一、主要培訓方式介紹
二、網絡培訓管理及應用
三、影響培訓方式選擇的主要因素
第二節 公務員培訓常用方法
一、講授培訓法
二、研討培訓法
三、案例分析法
四、情景模擬法
五、體驗培訓法
六、管理游戲法
七、行動學習法
八、共識建導法
本章結構圖
本章參考文獻
第五章 周密運作：公務員培訓項目組織管理
本章概要
開篇案例：高水平的培訓救了科隆煉廠
第一節 培訓的前期準備
一、培訓任務分析
二、培訓目標確定
三、培訓課程方案設計
第二節 培訓實施中的控制
一、培訓啟動管理
二、教學實施控制
三、培訓教師管理
四、培訓學員管理
第三節 培訓實施后的成果轉化
一、培訓成果轉化理論
二、培訓成果轉化的影響因素
三、培訓成果轉化機制構建
第四節 培訓組織管理中幾項重要措施
一、培訓的組織準備
二、培訓配套制度的建立
三、培訓的跟進反饋
本章結構圖
本章參考文獻
第六章 績效考量：公務員培訓項目評估
本章概要
開篇案例：一個地方財政部門的培訓評估工作
第一節 培訓項目評估概述
一、培訓項目評估的含義
二、培訓項目評估的重要性
三、培訓項目評估的分類
第二節 培訓項目評估的指標體系與方案設計
一、培訓項目評估應遵循的原則
二、培訓項目評估的指標體系
三、培訓項目評估的方案設計
第三節 培訓項目評估的實施與分析
一、評估模型介紹
二、培訓項目評估的操作流程
三、培訓項目評估實例分析
本章結構圖
本章參考文獻
第七章 放眼未來：公務員培訓延展與趨勢展望
本章概要
開篇案例：草原興發員工職業生涯發展規劃
第一節 公務員培訓與職業生涯發展
一、職業生涯發展概述
二、職業生涯發展規劃概述
三、職業生涯發展管理
四、公務員培訓與職業生涯發展管理
第二節 公務員培訓內涵的延展
一、公務員培訓與政府部門文化建設
二、公務員培訓與學習型機關建設
三、公務員培訓與和諧型機關的構建
第三節 公務員培訓趨勢展望
一、公務員制度及隊伍的發展
二、新科學技術的發展及影響
三、公務員培訓與開發的前景展望
本章結構圖
本章參考文獻

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