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基本信息

商品名稱(chēng)：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱面
作者：李永新//劉輝籍	定 價(jià)：79	開(kāi)本：16開(kāi)
出版社：人民日?qǐng)?bào)	ISBN號(hào)：9787511515742	頁(yè)數(shù)：370
出版時(shí)間：2013-03-01	版次：1	商品類(lèi)型：圖書(shū)
印刷時(shí)間：2014-01-01	印次：1

目錄：

第一篇 面試?yán)碚撈?br />第一章 公選面試?yán)碚摳攀?br />第一節(jié) 公選面試的概念、方法和題型
一、公選面試的概念
二、公選面試的方法
三、公選面試的主要題型
第二節(jié) 公選面試整體情況介紹
一、公選面試的試題
二、公選面試的程序
三、公選面試的時(shí)間
四、公選面試的測(cè)評(píng)要素
五、公選面試的成績(jī)?cè)u(píng)定
六、公選面試的考官
第二章 公選面試考情分析及趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第一節(jié) 2013年公選面試考情分析
一、公選面試總體規(guī)律分析
（一）公選面試形式多樣
（二）職級(jí)區(qū)分度較大
二、公選面試地方特色
（一）山東：面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、人機(jī)對(duì)話(huà)多重考查
（二）寧夏：資歷量化、差額考察及崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)成焦點(diǎn)
（三）吉林延邊：采用多種測(cè)評(píng)方式，多維度測(cè)查考生素質(zhì)
（四）湖南衡陽(yáng)：兩次面談，凸顯地方特色
（五）四川省公安廳對(duì)受獎(jiǎng)人員實(shí)行榮譽(yù)加分
（六）貴州遵義：公選進(jìn)入實(shí)地調(diào)研考試階段
第二節(jié) 2013年公選面試試題分析
一、試題形式：以結(jié)構(gòu)化面試為主，試題靈活多樣
二、考查重點(diǎn)：試題注重對(duì)實(shí)際工作能力的測(cè)查
三、試題題型：試題體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性、題型交叉性趨勢(shì)加強(qiáng)
四、試題難度：不斷加大，層級(jí)越高試題難度越大
第三節(jié) 2014年公選面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、面試形式多樣化，結(jié)構(gòu)化面試仍然是主流
二、面試?yán)^續(xù)體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化，重視對(duì)實(shí)際工作能力的測(cè)評(píng)
三、試題內(nèi)容全面化，題型呈現(xiàn)交叉趨勢(shì)
第二篇 面試高分篇
第一章 結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c高分策略
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化面試介紹
二、半結(jié)構(gòu)化面試介紹
三、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題型分類(lèi)
四、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題目的發(fā)展趨勢(shì)
五、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)布置
第二節(jié) 綜合分析題高分策略
一、綜合分析題概述
二、綜合分析題解題技巧
三、時(shí)政類(lèi)綜合分析題高分策略
四、哲理類(lèi)綜合分析題高分策略
五、綜合分析題鞏固訓(xùn)練
第三節(jié) 組織管理題高分策略
一、組織管理題概述
二、組織管理題解題技巧
三、組織管理題例題精解
四、組織管理題鞏固訓(xùn)練
第四節(jié) 人際溝通題高分策略
一、人際溝通題概述
二、人際溝通題解題技巧
三、人際溝通題例題精解
四、人際溝通題鞏固訓(xùn)練
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策題高分策略
一、領(lǐng)導(dǎo)決策題概述
二、領(lǐng)導(dǎo)決策題解題技巧
三、領(lǐng)導(dǎo)決策題例題精解
四、領(lǐng)導(dǎo)決策題鞏固訓(xùn)練
第六節(jié) 情境應(yīng)變題高分策略
一、情境應(yīng)變題概述
二、公共衛(wèi)生事件類(lèi)問(wèn)題高分策略
三、自然災(zāi)害類(lèi)問(wèn)題高分策略
四、事故災(zāi)難類(lèi)問(wèn)題高分策略
五、群體事件類(lèi)問(wèn)題高分策略
六、情境應(yīng)變題鞏固訓(xùn)練
第七節(jié) 自我認(rèn)知與職位匹配題高分策略
一、自我認(rèn)知與職位匹配題概述
二、個(gè)人背景類(lèi)問(wèn)題高分策略
三、意愿性問(wèn)題高分策略
四、自我認(rèn)知與職位匹配題鞏固訓(xùn)練
第八節(jié) 與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題高分策略
一、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題概述
二、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題解題技巧
三、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題例題精解
四、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題鞏固訓(xùn)練
第九節(jié) 材料題高分策略
一、材料題概述
二、材料題高分策略
三、材料題例題精解
四、材料題鞏固訓(xùn)練
第二章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論與高分策略
第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)試程序
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分依據(jù)
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分策略
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型的基本分類(lèi)
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類(lèi)詳解
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試技巧
第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)戰(zhàn)點(diǎn)評(píng)
一、實(shí)戰(zhàn)案例
二、中公點(diǎn)評(píng)
第三章 角色扮演與公文筐測(cè)驗(yàn)理論與高分策略
第一節(jié) 角色扮演
一、角色扮演概述
二、角色扮演實(shí)例
三、角色扮演的面試技巧
第二節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)
一、公文筐測(cè)驗(yàn)概述
二、公文筐測(cè)驗(yàn)的基本能力要素及實(shí)例解析
三、我國(guó)現(xiàn)行的法定通用公文文種
第四章 競(jìng)聘演講理論與高分策略
第一節(jié) 競(jìng)聘演講概述
一、競(jìng)聘演講的概念
二、競(jìng)聘演講的要求
三、競(jìng)聘演講的分類(lèi)
四、競(jìng)聘演講的趨勢(shì)
第二節(jié) 競(jìng)聘演講高分策略
一、競(jìng)聘演講稿撰寫(xiě)策略
二、競(jìng)聘演講中個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法
三、競(jìng)聘演講稿寫(xiě)作的注意事項(xiàng)
四、競(jìng)聘演講的“演講”策略
第五章 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬理論與高分策略
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬概述
一、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的定義
二、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的特點(diǎn)
三、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的分類(lèi)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬高分策略
一、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬解題技巧
二、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬例題精解
第六章 人機(jī)對(duì)話(huà)能力素質(zhì)測(cè)試?yán)碚撆c高分策略
第一節(jié) 人機(jī)對(duì)話(huà)能力素質(zhì)測(cè)試概述
一、人機(jī)對(duì)話(huà)能力素質(zhì)測(cè)試的含義
二、人機(jī)對(duì)話(huà)能力素質(zhì)測(cè)試要素
三、人機(jī)對(duì)話(huà)能力素質(zhì)測(cè)試辦法
第二節(jié) 人機(jī)對(duì)話(huà)能力素質(zhì)測(cè)試高分策略
一、人機(jī)對(duì)話(huà)能力素質(zhì)測(cè)試應(yīng)試技巧
二、人機(jī)對(duì)話(huà)能力素質(zhì)測(cè)試?yán)�題精解
第三篇 心理測(cè)評(píng)篇
第一章 心理測(cè)評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)概述
第一節(jié) 心理測(cè)評(píng)概述
一、心理測(cè)評(píng)的概念
二、心理測(cè)評(píng)的技術(shù)指標(biāo)
三、心理測(cè)評(píng)的方法
四、心理測(cè)評(píng)的功能
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)概述
一、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的背景
二、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)
三、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的定位
四、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的方向
第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容及應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
一、能力測(cè)評(píng)
二、人格測(cè)評(píng)
三、興趣測(cè)評(píng)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要量表及應(yīng)對(duì)策略
一、卡特爾十六種人格因素測(cè)試
二、心理測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)策略
第四篇 面試攻略篇
第一章 面試準(zhǔn)備攻略
第一節(jié) 面試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備技巧
一、面試信息搜集
二、面試能力提升
三、公選復(fù)習(xí)五步法
第二節(jié) 面試心理準(zhǔn)備技巧
一、考前心態(tài)準(zhǔn)備
二、考前心理調(diào)節(jié)技巧
第三節(jié) 面試禮儀準(zhǔn)備技巧
一、著裝禮儀
二、儀容禮儀
三、舉止禮儀
第四節(jié) 面試臨考準(zhǔn)備技巧
第二章 面試實(shí)戰(zhàn)攻略
第一節(jié) 直擊面試現(xiàn)場(chǎng)
一、面試當(dāng)天去考點(diǎn)之前
二、到達(dá)考場(chǎng)后到進(jìn)入考場(chǎng)候考區(qū)前
三、在考場(chǎng)候考區(qū)期間
四、進(jìn)入考場(chǎng)
五、開(kāi)始答題
六、離開(kāi)考場(chǎng)
第二節(jié) 梳理面試細(xì)節(jié)
一、全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信
二、有效傾聽(tīng)對(duì)方言談
三、恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言
四、充分進(jìn)行眼神交流
五、保持適度音量和語(yǔ)速
六、科學(xué)分配面試時(shí)間
七、克服面試怯場(chǎng)有辦法
八、避免“卡殼”有技巧
第三節(jié) 點(diǎn)撥面試技巧
一、面試語(yǔ)言技巧
二、面試答辯技巧
第五篇 熱點(diǎn)必備篇
第一章 權(quán)威政策理論解析
第一節(jié) 十八屆三中全會(huì)解讀
一、十八屆三中全會(huì)精神
二、《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》關(guān)鍵詞解讀
第二節(jié) 十八大報(bào)告解讀
第二章 時(shí)政熱點(diǎn)
第一節(jié) 政治
專(zhuān)題一 政治體制改革
專(zhuān)題二 扎實(shí)推進(jìn)黨的工作作風(fēng)建設(shè)
專(zhuān)題三 構(gòu)建服務(wù)型政府
專(zhuān)題四 推進(jìn)法治政府
專(zhuān)題五 加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)
專(zhuān)題一 全面深化改革
專(zhuān)題二 開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制
專(zhuān)題三 城鎮(zhèn)化建設(shè)
專(zhuān)題四 收入分配制度改革
專(zhuān)題五 深化財(cái)稅制度改革
專(zhuān)題六 三農(nóng)問(wèn)題
第三節(jié) 社會(huì)
專(zhuān)題一 構(gòu)建完備的社會(huì)管理體系
專(zhuān)題二 推進(jìn)教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)
專(zhuān)題三 努力解決看病難、看病貴問(wèn)題
專(zhuān)題四 關(guān)愛(ài)老人，幸福晚年
專(zhuān)題五 加強(qiáng)房產(chǎn)調(diào)控，保障住有所居
第四節(jié) 文化
專(zhuān)題一 建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)
專(zhuān)題二 加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)
專(zhuān)題三 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)
第五節(jié) 生態(tài)
專(zhuān)題一 建設(shè)“美麗中國(guó)”
專(zhuān)題二 嚴(yán)格環(huán)境執(zhí)法
第六篇 面試真題篇
第一章 結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試真題
第一節(jié) 2013年公選面試真題詳解
一、2013年3月2日寧夏公選科級(jí)儲(chǔ)備干部面試真題
二、2013年6月2日安徽省某地公選副科級(jí)干部面試真題
三、2013年８月17日江西省萍鄉(xiāng)公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部面試真題
四、2013年9月８日湖南省某地公選處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
五、2013年9月29日廣西某市公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部面試真題
六、2013年9月29日內(nèi)蒙古某市公選正科級(jí)干部面試真題
七、2013年湖北省孝感市公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
第二節(jié) 2012年公選面試真題詳解
一、2012年9月22日廣東省茂名市公安局公選副局長(zhǎng)面試真題
二、2012年7月13日湖北省荊州市檢察院公選檢察官面試真題
三、2012年11月4日下午北京市公選熱力集團(tuán)副總經(jīng)理面試真題
四、2012年7月30日安徽省淮北市公選烈山區(qū)審計(jì)局副局長(zhǎng)面試真題
五、2012年4月14日浙江省Ｔ市公選職校副校長(zhǎng)面試真題
六、2012年7月安徽省某高校公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
七、2012年4月25日云南省麗江市古城區(qū)公選團(tuán)委副書(shū)記面試真題
八、2012年9月1日湖北省恩施州公選婦聯(lián)副主席面試真題
第三節(jié) 2011年公選面試真題詳解
一、2011年6月北京市總工會(huì)公選副主任面試真題
二、2011年6月北京市交通委員會(huì)公選副主任面試真題
三、2011年6月北京市體育局公選副局長(zhǎng)面試真題
四、2011年6月北京市九三學(xué)社參政議政部公選副部長(zhǎng)面試真題
五、2011年6月北京市地稅局科技信息處公選副處長(zhǎng)面試真題
六、2011年6月北京市延慶縣市政市容管理委員會(huì)公選副主任面試真題
七、2011年6月北京市懷柔區(qū)團(tuán)委公選副書(shū)記面試真題
八、2011年3月26日河南省信陽(yáng)市公選碩士副鄉(xiāng)長(zhǎng)面試真題
九、2011年3月27日云南省昆明市公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
第二章 專(zhuān)業(yè)類(lèi)面試真題
一、黨務(wù)工作類(lèi)
二、群團(tuán)類(lèi)
三、一般行政類(lèi)
四、行政執(zhí)法類(lèi)
五、財(cái)經(jīng)金融類(lèi)
六、文化教育類(lèi)
七、其他事業(yè)類(lèi)
第三章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
一、2010年7月4日云南省公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
二、2010年10月19日下午湖北省公選廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
三、2010年吉林省無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（一）
四、2010年吉林省無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（二）
五、2010年10月22日四川省公選處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
第四章 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬面試真題
一、2010年12月17日吉林省白山市公開(kāi)競(jìng)選縣區(qū)法院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬面試真題
二、2010年9月19日吉林省四平市雙遼市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬面試真題

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