基本信息
| 商品名稱： | 面試高分技巧(2014最新版)/公務(wù)員面試快速通關(guān)系列 |
| 作者： | 李永新 | 開本： | 32開 |
| 原價： | 22
| 頁數(shù)： | 182 |
| 現(xiàn)價： | 15.1 | 出版時間 | 2012-12-01 |
| ISBN號： | 9787511514295 | 印刷時間： | 2013-07-01 |
| 出版社： | 人民日報 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 2 |
目錄
第一章面試“專業(yè)化”時代的高分之道第一節(jié)“專業(yè)專項”概述一、“專業(yè)專項”簡介二、“專業(yè)化”成為面試考官選拔考生的重要標(biāo)準(zhǔn)三、公務(wù)員面試考試特點的發(fā)展沿革四、“專業(yè)化”時代公務(wù)員面試新特點五、考生“專業(yè)化”時代回答問題示例第二節(jié)“專業(yè)化”時代面試審題答題新法一、審題階段之破題訓(xùn)練法二、答題階段之要點式答題法第三節(jié)“個性化”——公務(wù)員面試的制勝利器一、“個性化”之本——清晰明了的答題策略二、“個性化”之源——天馬行空的發(fā)散思維三、“個性化”之基——豐富多彩的面試語言第四節(jié) 面試個性化技巧總結(jié)一、如何談看法二、如何解決問題三、如何認識自己第二章結(jié)構(gòu)化面試高分指南第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試高分基礎(chǔ)一、結(jié)構(gòu)化面試含義二、結(jié)構(gòu)化面試命題三、結(jié)構(gòu)化面試流程四、結(jié)構(gòu)化面試評分五、結(jié)構(gòu)化面試考場六、結(jié)構(gòu)化面試測評要素七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試最新發(fā)展及趨勢預(yù)測一、結(jié)構(gòu)化面試最新發(fā)展二、結(jié)構(gòu)化面試趨勢預(yù)測第三節(jié)綜合分析題高分策略一、時政類綜合分析題二、哲理類綜合分析題三、其他特殊類型第四節(jié)情境應(yīng)變題高分策略一、一般突發(fā)類高分策略二、公共危機類高分策略三、考場壓力類高分策略第五節(jié)組織管理題高分策略一、調(diào)研類高分策略二、宣傳展銷類高分策略三、會議組織類高分策略四、接待安排類高分策略五、培訓(xùn)類高分策略六、其他活動類高分策略第六節(jié)人際關(guān)系題高分策略一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系二、與同事的人際關(guān)系三、與下屬的人際關(guān)系四、與群眾的人際關(guān)系五、與親友的人際關(guān)系六、多重關(guān)系的人際關(guān)系第七節(jié)自我認知題高分策略一、過往背景類二、意愿動機類三、未來打算類第八節(jié)形式新穎題高分策略一、材料題二、即興演講題三、串詞編故事題四、發(fā)散想象題第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分指南第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分基礎(chǔ)一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試含義二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的實施流程三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考評機制四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型分類第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試最新發(fā)展及趨勢預(yù)測一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試最新發(fā)展二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢預(yù)測第三節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試快速解題技巧一、草稿法二、選項歸類法第四節(jié)準(zhǔn)確選擇自身角色一、破冰者二、時間掌握者三、引領(lǐng)全局者四、組織協(xié)調(diào)者五、總結(jié)陳詞者第五節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各題型高分策略一、排序類問題二、開放式問題三、選擇類問題四、資源爭奪型問題五、操作型型問題第四章情境模擬面試高分指南第一節(jié)情境模擬面試高分基礎(chǔ) 一、情境模擬面試含義二、情境模擬面試分類第二節(jié)情境模擬對話題高分策略一、情境模擬對話題概述二、情境模擬對話題高分策略三、真題精解第三節(jié)模擬法庭控辯高分策略一、模擬法庭控辯概述二、模擬法庭控辯高分策略三、真題精解2014國家公務(wù)員考試面試“專業(yè)專項課程體系”中公教育．全國分校一覽表
