基本信息
| 商品名稱： | 結(jié)構(gòu)化面試(2013最新版國家公務(wù)員錄用考試教材) |
| 作者： | 宏章教育公務(wù)員考試研究院 | 開本： | 16開 |
| 原價： | 38
| 頁數(shù)： | 238 |
| 現(xiàn)價： | 24.7 | 出版時間 | 2012-03-01 |
| ISBN號： | 9787503543043 | 印刷時間： | 2012-05-01 |
| 出版社： | 中央黨校 | 版次： | 3 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 2 |
目錄
第一部分 結(jié)構(gòu)化面試的基本知識 第一章 結(jié)構(gòu)化面試概論 第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的概念 一、結(jié)構(gòu)化面試的概念及功能二、結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特征 第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的構(gòu)成要素 一、面試目的 二、面試內(nèi)容 三、面試考官 四、面試考生 五、面試試題六、面試時間 七、面試考場 八、面試信息 九、面試評定 第二章 結(jié)構(gòu)化面試的基本測評流程及測評要素 第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的基本程序一、結(jié)構(gòu)化面試程序 二、應(yīng)試者參試程序 第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的測評要素 一、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性 二、計劃組織協(xié)調(diào)能力三、人際交往能力 四、應(yīng)變能力與自我情緒控制能力 五、綜合分析能力 六、責(zé)任感與進(jìn)取心 七、言語表達(dá)能力 八、舉止儀表 第三章結(jié)構(gòu)化面試試題的命制 第一節(jié) 試題命制的程序 一、制定試題編制計劃 二、編制題卡 三、試測分析 四、試題組合 第二節(jié) 試題命制一、基本原則 二、基本特征 三、設(shè)計規(guī)則 四、結(jié)構(gòu)化面試題本 五、試題及出題思路與評分標(biāo)準(zhǔn) 第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試組織及實施一、結(jié)構(gòu)化面試的組織工作 二、結(jié)構(gòu)化面試的實施工作 第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試成績測評 一、結(jié)構(gòu)化面試評分表的構(gòu)成 二、結(jié)構(gòu)化面試測評標(biāo)準(zhǔn)三、結(jié)構(gòu)化面試具體測評方法 四、結(jié)構(gòu)化面試成績確定 第四章 結(jié)構(gòu)化面試趨勢及面試十大應(yīng)對策略 一、公務(wù)員面試的最新命題趨勢二、面試十大應(yīng)對策略 第二部分 結(jié)構(gòu)化面試實踐總結(jié) 第一章 結(jié)構(gòu)化面試前的準(zhǔn)備 第一節(jié) 資料準(zhǔn)備 一、招錄單位的資料準(zhǔn)備二、招錄崗位的資料準(zhǔn)備 三、個人資料的準(zhǔn)備 四、面試環(huán)節(jié)相關(guān)資料的準(zhǔn)備 第二節(jié) 心理準(zhǔn)備 一、認(rèn)清考官和自己 二、不利于面試的幾種心理三、克服不良面試心理的方法 四、調(diào)節(jié)自己的情緒 第三節(jié) 形象準(zhǔn)備 一、端莊的儀表 二、莊重的儀態(tài) 三、得體的體態(tài) 第二章結(jié)構(gòu)化面試技巧 第一節(jié) 語言的技巧 一、良好的語言習(xí)慣 二、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句 第二節(jié) 傾聽的技巧 一、面帶微笑，注視考官二、認(rèn)真領(lǐng)會考官說話的所有內(nèi)容 三、控制自己的思維 四、聽全考官的問題 第三節(jié) 提問的技巧 一、及時性原則 二、針對性原則三、巧妙性原則 第四節(jié) 答題的技巧 一、實事求是 二、緊扣題意回答問題 三、回答問題的語言技巧 四、面試中的態(tài)度 五、文明禮貌 第三章結(jié)構(gòu)化面試的現(xiàn)場對策 第一節(jié) 面試開始階段的對策 一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境 二、禮貌對待考務(wù)工作人員 三、留下良好的“第一印象”四、調(diào)節(jié)面試氣氛 五、配合考官順利度過起始階段 第二節(jié) 面試核心階段的對策 一、正確有效的傾聽 二、冷靜客觀的回答 三、禮貌得體的提問四、恰當(dāng)合理的解釋 五、展現(xiàn)出堅定的自信心 第三節(jié) 面試結(jié)束階段的對策 第四節(jié) 面試過程中的其他對策 一、消除緊張情緒的對策二、樹立良好形象的對策 三、處理尷尬局面的對策 四、“以退為進(jìn)”的對策 第三部分 結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典真題及巧思妙答 第一章求職動機(jī)與擬任職位匹配性真題 一、題型解讀與答題技巧 二、優(yōu)秀案例解析 三、經(jīng)典真題及巧思妙答 第二章 綜合分析能力類真題一、題型解讀與答題技巧 二、優(yōu)秀案例解析 三、經(jīng)典真題及巧思妙答 第三章 人際交往的意識與技巧類真題 一、題型解讀與答題技巧二、優(yōu)秀案例解析 三、經(jīng)典真題及巧思妙答 第四章 應(yīng)變能力與自我情緒控制類真題 一、題型解讀與答題技巧 二、優(yōu)秀案例解析三、經(jīng)典真題及巧思妙答 第五章 計劃組織管理能力類真題 一、題型解讀與答題技巧 二、優(yōu)秀案例解析 三、經(jīng)典真題及巧思妙答 第六章言語表達(dá)能力類真題 一、題型解讀與答題技巧 二、優(yōu)秀案例解析 三、經(jīng)典真題及巧思妙答 第四部分 結(jié)構(gòu)化面試強(qiáng)化訓(xùn)練 第一章求職動機(jī)與擬任職位匹配性 一、答題思路 二、強(qiáng)化訓(xùn)練題及巧思妙答 第二章 綜合分析能力 一、答題思路 二、強(qiáng)化訓(xùn)練題及巧思妙答 第三章人際溝通能力 一、答題思路 二、強(qiáng)化訓(xùn)練題及巧思妙答 第四章 應(yīng)變能力與自我情緒控制能力 一、答題思路 二、強(qiáng)化訓(xùn)練題及巧思妙答第五章 計劃組織協(xié)調(diào)能力 一、答題思路 二、強(qiáng)化訓(xùn)練題及巧思妙答 第六章 言語表達(dá)能力 一、答題思路二、強(qiáng)化訓(xùn)練題及巧思妙答
