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圖書簡介

為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們組織國內高等院校、科研機構和企業(yè)界的有關專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007年版）》（以下簡稱《標準》），編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。
　　《教程》緊貼《標準》，在內容上，突出了“以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)能力為核心”的指導思想，結合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，突出了職業(yè)培訓特色。在結構上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個級別進行了編寫�！督坛獭返幕�礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各級別的內容分別對應于《標準》中各級別的“工作要求”。
　　《教程》對原版培訓教程做了全面的修改，重新設計了框架結構，除保留了各個章節(jié)部分內容外，增加了很多新知識和新技能，適用于人力資源管理的相關培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。
目錄
第一章?人力資源規(guī)劃
　第一節(jié)?企業(yè)組織結構設計與變革
　?第一單元?企業(yè)組織結構設計
　?第二單元?企業(yè)組織結構變革
　第二節(jié)?企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
　第三節(jié)?企業(yè)人力資源的需求預測
　?第一單元?人力資源需求預測的基本程序
　?第二單元?人力資源需求預測的技術路線和方法
　?第三單元?企業(yè)人力資源的總量預測
　?第四單元?企業(yè)人力資源的結構預測
　第四節(jié)?企業(yè)人力資源供給預測與供求平衡
　?第一單元?企業(yè)人力資源供給分析
　?第二單元?企業(yè)人力資源供給與需求平衡
第二章?招聘與配置
　第一節(jié)?員工素質測評標準體系的構建
　第二節(jié)?面試的組織與實施
　?第一單元?面試的基本程序
　?第二單元?結構化面試的組織與實施
　?第三單元?群體決策法的組織與實施
　第三節(jié)?無領導小組討論的組織與實施
　?第一單元?無領導小組討論的操作流程
　?第二單元?無領導小組討論的題目設計
第三章?培訓與開發(fā)
　第一節(jié)?企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計
　?第一單元?員工培訓規(guī)劃的制定
　?第二單元?教學計劃的制定
　?第三單元?培訓課程的設計
　?第四單元?企業(yè)培訓資源的開發(fā)
　?第五單元?企業(yè)管理人員的培訓設計
　第二節(jié)?企業(yè)員工培訓效果的評估
　?第一單元?培訓評估系統(tǒng)的設計
　?第二單元?培訓評估標準的確立
　?第三單元?培訓效果評估的方法
　?第四單元?撰寫培訓效果評估報告
第四章?績效管理
　第一節(jié)?績效考評的方法與應用
　?第一單元?績效考評的方法
　?第二單元?績效考評方法的應用
　第二節(jié)?績效考評指標和標準體系設計
　?第一單元?績效考評指標體系設計
　?第二單元?績效考評標準的設計
　第三節(jié)?關鍵績效指標的設定與應用
　第四節(jié)?度考評方法
第五章?薪酬管理
　第一節(jié)?薪酬調查
　?第一單元?薪酬市場調查
　?第二單元?員工薪酬滿意度調查
　第二節(jié)?工作崗位分類
　第三節(jié)?企業(yè)工資制度設計與調整
　?第一單元?企業(yè)工資制度的設計
　?第二單元?寬帶式工資結構設計
　?第三單元?企業(yè)工資制度的調整
　第四節(jié)?企業(yè)員工薪酬計劃的制定
　第五節(jié)?企業(yè)補充保險
第六章?勞動關系管理
　第一節(jié)?勞動者派遣管理
　第二節(jié)?工資集體協(xié)商
　第三節(jié)?勞動安全衛(wèi)生管理
　第四節(jié)?企業(yè)勞動爭議處理
參考書目

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