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“一兩年內(nèi)有結(jié)婚打算嗎？”因回答有些猶豫，女研究生被企業(yè)當場退回簡歷。近日，這一報道引發(fā)網(wǎng)友熱議，看似無情的舉動，卻透露出女研究生就業(yè)的窘境。二娃政策放開，臨近生育年齡的女研究生們，似乎就業(yè)更為困難。面臨招聘季，女研究生們不免心有顧慮：該先生娃還是先就業(yè)？

新聞事件┃肚子顯了，到手的工作“飛”了

26歲的閆莉莉今年研究生畢業(yè)，畢業(yè)前不僅結(jié)了婚，還成功應(yīng)聘鄭州某中學教師崗位，即將成為人生贏家的她，卻因為懷孕而凸顯的肚子，在報到時被婉拒了。失了工作，她只好安心待產(chǎn)，“不少企業(yè)會在意準備要孩子這個問題，特別是私企，更加明顯。”

說起未來找工作，閆莉莉很有信心，“生了娃，就沒了這個問題，未來找工作會更有優(yōu)勢。”

和閆莉莉不同，已在鄭工作兩年的四川大學研究生員冰鈺表示，大家結(jié)婚都很晚，沒什么可著急的。“我們單位研究生多，跟我一樣畢業(yè)兩三年沒結(jié)婚打算的也有很多呢。”在員冰鈺眼里，公司32歲的副總裁就是偶像，研究生畢業(yè)進入公司，6年后晉升副總裁。“先把自己做好，等努力到一定境地，眼界和認識也會不同，她現(xiàn)在的男朋友可是美國博士歸來，上市公司老總。”

走訪調(diào)查┃“生孩子”成招聘必問環(huán)節(jié)

近日，記者走訪鄭州幾場校園招聘會，確有不少企業(yè)在招聘崗位上標注“只限男生”。

一些中小企業(yè)在招聘時，青睞已婚已育的女性求職者，“有男朋友嗎？什么時候打算結(jié)婚生子？”等成了必問的問題；但在大型企業(yè)招聘中，除部分崗位由于特性、地點偏遠、需下工地等原因拒絕女性外，對于女求職者更加注重能力和綜合素質(zhì)。

采訪中，不少研究生表示，因為求職的影響，確實萌生過先結(jié)婚生子再就業(yè)的想法。“我一位學姐畢業(yè)時，小孩已經(jīng)半歲了，找工作時特順利，這才是人生贏家。”鄭州大學在讀法學碩士李娟告訴記者。

鄭州大學一位職業(yè)規(guī)劃指導講師告訴記者，近兩年，尤其二孩政策放開后，在校研究生生育現(xiàn)象確實多了。幾乎每屆學生的就業(yè)指導課上，都會有女生提問關(guān)于生孩子和就業(yè)的問題。

招聘雇主┃國企有保障，私企有顧慮

鄭州某房地產(chǎn)集團人力資源楊女士表示，用人單位也有苦衷，她給記者算了一筆賬，新員工培訓上崗一兩年，婚假產(chǎn)假就要休息半年，讓其他員工頂崗，增加不少成本。此外，“二胎政策”放開后，不少女性考慮生兩個小孩，如果家庭條件允許，女職員可能會傾向于更清閑的工作或者辭職，對企業(yè)來說都是損失。

對此，一家大型國企HR阮女士則稱，這一現(xiàn)象在國企中基本不存在，結(jié)婚生育保障制度完善，集團對于女研究生也很寬容，“即便你剛上班就要休產(chǎn)假，集團也會保障福利。”她說，每個崗位都有相應(yīng)儲備人才，對企業(yè)影響也不大。

她還表示，女研究生結(jié)婚生子也不會影響事業(yè)晉升，能否提拔主要看能力是否優(yōu)秀、表現(xiàn)是否出色。同時，她也坦言，“不少女性生育后工作平平，其實是個人重心有所偏移，更多照顧家庭，不愿過多投入工作，對晉升也沒有意愿。”

“人生贏家”┃看似很美，甘苦自知

那么，被羨慕嫉妒恨的人生贏家怎么說，學習和孩子兩頭都能兼顧嗎？記者聯(lián)系上已在河南省人民醫(yī)院工作的童女士，畢業(yè)于醫(yī)科大學臨床碩士專業(yè)的她，讀研(微博)期間生下女兒。“本科畢業(yè)先工作，結(jié)婚后又讀研，其間有孩子，才決定生下來的。”她告訴記者，為了不耽誤學業(yè)，她只好休學一年。

“看起來似乎很美好吧，但回想起來真的特別辛苦。”她坦言壓力特別大，尤其是經(jīng)濟壓力和學業(yè)壓力，本來讀研就沒有經(jīng)濟收入，孩子消費很大，全靠老公養(yǎng)家。童女士回憶說，艱難的時候，只好靠家里接濟。

她還給記者講了一件囧事，帶孩子期間，有次專業(yè)答辯，那天家人剛好生病無法照顧孩子，無奈之下只好帶孩子去答辯，別提多尷尬了。“但這還不是最慘的，想象一下，一邊溫書一邊給孩子喂奶是什么感覺，半夜起來四五次，白天還要上專業(yè)課。”

她提醒學妹，還有一同學為了孩子只能“混”到畢業(yè)，個中苦楚只有自己知道，如果真希望在校期間完成人生大事，一定要思慮再三。

導師建議┃做好每個階段該做的事

“讀研，就是深造，三年時光是自我提升好機會，不專心做學問，而去生孩子太可惜。”華北水利水電大學招生就業(yè)處處長孟聞遠表示，人生有很多階段，每個階段都有該做的事，認真做好就會成功。

他坦言，對于女研究生為求職而提早生育的做法他并不贊同。他表示，從人性化管理角度來說，學校從不反對研究生在校期間結(jié)婚生育，但從老師角度來說，他建議學生，學生階段最好先完成學業(yè)，掌握專業(yè)和技能，提升個人專業(yè)素養(yǎng)。“結(jié)婚生子肯定會耗費部分精力，必然會影響學業(yè)，可能得不償失。”他建議，如果不是因為特殊情況要孩子，比如年齡、身體原因等，個人應(yīng)以學業(yè)為重。“如果有特殊原因需要生子，建議休學，安心生子再回校做研究。”

“大多數(shù)單位對于女性就業(yè)是有保障的，比如高校招聘，都要求研究生以上，也沒有這些限制性規(guī)定。”孟聞遠表示，招聘考試中，普遍女生比男生成績好，“專業(yè)技能和素質(zhì)提高了，多積累一些社會實踐經(jīng)驗，自身硬件過硬才能增強就業(yè)競爭力。”

律師看法┃與法律擦邊的社會問題

不少網(wǎng)友質(zhì)疑，企業(yè)對于女性結(jié)婚生子的選擇是否屬于招聘歧視？是否違反法律呢？對此，北京市大成律師事務(wù)所鄭州分所主任李煦燕表示，相對于殘疾人求職等問題，企業(yè)將女性是否結(jié)婚生子納入招聘條件，并不算是完全意義上的就業(yè)歧視，而屬于與法律擦邊的社會問題。

她進一步解釋說，現(xiàn)行法律中并沒有具體法律條款要求企業(yè)招聘時不能以女性是否結(jié)婚生子作為招聘條件，所以企業(yè)行為是基于企業(yè)需求的一種選擇行為，是由勞動力市場決定的，屬于合同行為。但如果簽訂勞動合同后，女性職工由于結(jié)婚生子被辭退等問題，就可依照合同法解決。