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2015年山東在校女研究生比重已經增至55.4%。近日山東省婦聯(lián)發(fā)布的我省婦女兒童發(fā)展“十二五”規(guī)劃實施情況終期評估報告顯示，高等教育中女性比重一路看漲，但同時女性在職場上的發(fā)展卻遜于男性，2015年女性占就業(yè)人員的44.3%。

全省就業(yè)人員女性比重低于男性

終期報告中顯示：“普通高等教育在校生中女生比重由2010年的52.0%增長到54.8%，研究生在校生中女性比重由2010年的53.5%增長到55.4%，女性受高等教育的人數全面超越男性。”高等教育中的女性的人數比重不斷增長。

從山東大學2015屆畢業(yè)生就業(yè)質量報告中可以看出，該校2015屆的碩士畢業(yè)生中，男生有1629人，占總人數的46.11%，女生有1904人，占到53.89%。

“別看我們是理工科，但近十年來男碩士的比例也不斷下滑。” 齊魯工業(yè)大學生物工程學院院長劉新利發(fā)現，如今他帶的研究生已經不像十年前那樣清一色的都是男生。“男生的比例已經下降到了60%。”劉新利說。這一現象在在文科專業(yè)中更加明顯。山東大學社會學教授馬廣海告訴記者，他帶的10多名研究生中，只有1名男生。

然而，與高等教育中女性的明顯優(yōu)勢不同，在全省就業(yè)人員的比重上，女性依然低于男性。評估報告中指出：“2015年，全省就業(yè)人員6632.5萬人，其中女性2940.9萬人，占就業(yè)人員的44.3%，五年來，全省就業(yè)人員中女性比例一直保持在44%以上。”

今年畢業(yè)的山大研究生小張表示，表面上看起來研究生中女性更多，似乎更好學、上進。但背后的原因其實是女性更難就業(yè)。“本科班里男生大部分去工作了，女生不好找工作，考研的也就多了。”

此外，報告顯示，近幾年來，我省女性參與社會管理的比重逐漸增加，但在數量上依然處于劣勢。終期報告中顯示，2015年在912名省人大代表中女性比例比2010年提高5.6個百分點，占比21.8%;女干部所占比例逐步提高，2015年公務員中的女性比例比2010年的19.4%提高4.0個百分點，占比23.4%。

“2014年我們單位從中層領導中選拔一個副處級領導，當時一男一女兩個部門主任競爭，那位女領導的民主得票率高，但是男領導的領導班子得票率高，最后男領導當選了。”2014年畢業(yè)于山東大學文學與新聞傳播學院的劉瀟瀟(化名)認為，在同一個崗位男女競爭時女性需要表現出更多超越男性的資質才行，這就是同能條件下的男女不平等。

女性就業(yè)易碰“玻璃天花板”

“職場中男將女兵現象比較多。”山東女子學院社會與法學院副教授李桂燕說，一項國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計數據顯示，2011年學前教育中女性所占比例高達97.6%，但幼兒園的女園長卻遠遠達不到這個數字。這種現象廣泛存在于多種職業(yè)中。“比如會計，普通會計或基層會計往往都是女性，但到了會計總管或者財務總監(jiān)級別，就多為男性。”李桂燕說。

據她介紹，女性進入管理層會遭遇“玻璃天花板”，也就是從表面上看，盡管制度或政策方面并沒有規(guī)定女性不能上升到某個職位，但現實中卻總存在各種“攔路虎”。這其中包括對退休年齡的限制、女性在家庭和工作中的博弈沖突等。

劉瀟瀟則感慨社會對男女身份的定位不同，導致了女性在職業(yè)生涯中比男性艱難。女性在社會中承擔的家庭角色比職場角色更突出一些。“像我們單位的那些員工，孩子生了病家里老人解決不了時，都是女員工請假帶孩子去看病，男員工通常就是打電話指揮媳婦，為家事請假的還是少。”

“盡管現在社會上男女平等的觀念已經深入人心，但傳統(tǒng)的‘男主外、女主內’的性別分工還是會影響很多人。”李桂燕說。

女性“爬坡”時的艱辛也并不僅僅體現在職場上。李桂燕提到，研究生包括碩士研究生和博士研究生。盡管從總體數據上看，女性占了優(yōu)勢，但李桂燕給出了另一份更細分的數據：2011年全國碩士研究生中女性所占比例為50.9%，但在博士研究生中女性數量僅占36.1%。

“很多家庭對女性的職業(yè)期望會小一些，認為碩士畢業(yè)就不錯了。”李桂燕說。