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昨天的江蘇2017屆本科招聘會剛結束，今天上午，應屆研究生專場又開始了，一萬人進場，10165個就業崗位，幾乎是1：1的求職比例，看起來似乎比本科生的競爭強度要小些。可真要想找份“你看中它、它看中你”的工作，卻也不容易。

【求職季：江蘇2017屆研究生專場招聘會】

一走進研究生專場招聘會的現場，就能看到一幅有趣的畫面：但凡有點兒名氣的企業攤位前，基本都是門庭若市，排隊的、問詢的，絡繹不絕;而在幾步之遙的一些小企業攤位前，卻顯得比較冷清。那有求職的畢業生告訴我們啊，因為比本科生多讀了幾年書，在找工作的時候，總覺得應該“物有所值”。

沈慧，南京財經大學企業管理碩士，一進場，她的目標就"瞄準"了大型上市企業。當企業代表問到小沈對上市公司的財務有多少了解時。小沈表示，自己并不是特別清楚，不同的上市公司可能情況會不一樣，因為我自己當時實習做的是能源類的，主要更多是采購、生產。接下來，企業代表又問了小沈一些專業方面的問題。小沈的回答，似乎沒有得到企業代表的認可。簡單幾句寒暄之后，她得到了一個“回去等通知”的答復。沒辦法，大企業要求高，那就看看新興的中小“潛力股”吧。可剛坐下，企業招聘代表的一句話，又讓小沈愣了一下。招聘企業代表表示，本集團行政、人事、財務崗位相對比較少。沒辦法，先投著吧，可企業代表又說了，行政崗位因為學歷門檻沒那么高，小沈得和本科生一樣，初期拿一樣的錢。這可讓她有點難以接受了。企業方表示，正是因為眼下很多研究生自我定位比較高、而實際能力、經驗又有所欠缺，企業才要他們先行歷練。小沈說，一圈轉下來，她的感覺是：相比專科、本科學生的“接地氣”，博士生的精與專，上不著天、下不著地，現在的自己恰好處在這樣一個尷尬的"夾心層"狀態。怎么辦，調整定位吧!重新評估自我價值，必要時，從低做起。

【企業冷熱分明“夾心層”不將就】

南京信息工程大學的沈文超，今天也轉了不少攤位了。他坦言，雖然自己研究生的學校和專業不錯，可因為本科是一所名不見經傳的二本學校，求職時還是吃了不少"閉門羹。沈文超表示，部分大企業對“第一學歷”卡得緊，自己會多試幾家，必要時也去一些中小企業試試看，畢竟，專業能力在，相信也能找到合適的工作。

那話怎么說來著，沒有金剛鉆，別攬瓷器活，可有了金剛鉆，怎么用，也是門大學問。要我說，已經擁有先天優勢的研究生同學們，就業心態最重要，要想沖出“夾心層”，先放平自己。沒什么工作是天生該被“嫌棄”的，也沒什么工作是非做不可的。調整好自己，勇敢出發吧。