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2017年黑龍江科技大學管理學考研復試大綱
管理學考研復試大綱
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《管理學》考試大綱
適用專業名稱：公共管理
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科目代碼及名稱
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考試大綱
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24管理學
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一、 考試目的與要求
考試目的主要是：測試考生對管理學基本理論、基本方法的掌握程度與應用能力。考試要求主要是：要求考生正確理解管理學的基本概念，掌握管理的普遍規律、重要的思想觀點、管理的基本原則、基本職能與方法，并能在此基礎上靈活運用相關知識和技能，具備較強的分析與解決實際問題的能力。
二、 試卷結構（滿分100分）
內容比例：
管理及管理理論 約20分
計劃與決策 約30分
組織及人力資源 約20分
領導、激勵及溝通 約25分
控制 約5分
題型比例：
客觀題 約10分
1．填空題 約5分
2．單項選擇題 約5分
主觀題 約90分
1. 簡答題 約30分
2. 論述題 約30分
3. 案例分析 約30分
三、考試內容與要求
（一）管理及管理理論
考試內容
管理的含義與性質；管理的職能；管理者的類型、技能與角色；中外早期管理思想；古典管理理論；行為科學理論；現代管理理論。
考試要求
1.了解中國傳統管理思想、西方早期管理思想、管理者的類型。
2.理解管理的概念。
3.掌握管理的基本職能、管理者的角色、管理者的技能。
4.熟練掌握管理二重屬性、泰羅的科學管理理論的主要內容、法約爾的經營管理理論的主要內容、梅粵的人際關系學說的主要內容。
（二） 計劃與決策
考試內容
決策的概念、原則及依據；決策類型；決策過程及影響因素；決策方法；計劃的概念及性質；計劃的類型；計劃的編制過程；遠景和使命；戰略環境分析；戰略選擇；目標管理；滾動計劃法。
考試要求
1.了解決策類型及其特點、決策的依據、計劃的性質、計劃的類型。
2.理解決策的概念、計劃的概念、戰略性計劃、核心價值觀、核心目標。
3.掌握確定性決策方法、確定性決策、不確定性決策、風險型決策方法、外部一般環境、三種基本戰略姿態、滾動計劃法。
4.熟練掌握決策的原則、決策過程、決策的影響因素、計劃與決策的關系、計劃的編制過程、行業競爭五力模型、目標管理的基本思想及過程。
（三）組織及人力資源
考試內容
組織與組織設計；組織部門化；組織層級化；人力資源計劃；員工招聘；人員培訓；績效評估；組織變革的一般規律；管理組織變革；組織文化及其發展。
考試要求
1.了解集權的含義、分權的含義、授權的含義、績效評估的概念、組織部門化的基本原則。
2.理解組織結構、管理幅度、組織文化的概念。
3.掌握組織設計的原則、事業部型結構的優點、權力的來源、授權的原則、人力資源計劃的過程、員工招聘的程序與方法、人員培訓的方法、績效評估的程序與方法、組織變革的動因、組織文化的功能。
4.熟練掌握組織設計的影響因素、管理幅度設計的影響因素、組織層級化設計中的集權與分權、人力資源計劃編制的原則、外部招聘和內部提升的優缺點、組織變革的阻力及管理對策、組織文化的塑造途徑。
（四）領導、激勵及溝通
考試內容
領導的內涵；領導者的類型；領導方式及理論；激勵原理、激勵的內容理論；激勵的過程理論；激勵的強化理論；溝通的原理；管理組織溝通；組織沖突與談判。
考試要求
1.了解領導的作用、領導方式的基本類型。
2.理解領導的概念、激勵的概念、溝通的概念。
3.掌握領導權力的來源、溝通的過程、領導和管理的關系。
4.熟練掌握菲德勒權變理論、領導生命周期理論、需要層次理論及其在管理中的應用、雙因素理論及其在管理中的應用、期望理論及其在管理中的應用、公平理論及其對管理的啟示、強化理論及其對管理的啟示、有效溝通的障礙及實現、組織沖突的原因及管理。
（五）控制
考試內容
控制活動；控制過程；有效控制；控制方法。
考試要求
1.了解控制的必要性、控制理論、控制方法。
2.理解理解前饋控制的概念、同期控制的概念、反饋控制的概念。
3.掌握控制類型。
4.熟練掌握控制過程、有效控制。
參考書目：
《管理學》（第二版） 周三多主編 高等教育出版社 2006年
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