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前不久，2017年考研初試成績陸續公布，此次報考人數首次破200萬。中國高校傳媒聯盟的調查數據顯示，23.29%的受訪者在求職或實習面試時遇到過學歷歧視，42.48%的受訪者認為自己本科就讀高校一般，希望通過讀研改變“出身”。

社會發展、經濟發展，所帶來的一系列變化，人們的觀念至少也該更新了。試想一下，在人均文化水平只有小學、初中的年代，毫無疑問，高學歷是人們的追求，更是企業的祈盼。因為企業要發展、要革新，國家經濟要快速提升，離不開高學歷群體的努力，但在教育發展快速的當下中國來說，還有企業會糾結于招聘對象僅僅只有小學、初高文化嗎?

中國的教育領域也發生著翻天覆地的變化，歷經了幾年高校的擴招，再加上國家、百姓數十年來對教育的重視，文化脫貧早已實現，民眾文化層次比已發生了大逆轉。高職生、大專生、本科生、研究生、博士生，各層面的人員數量基本上能夠達成社會需求所愿。

北大學生不是不可以賣肉，清華學子不是不可以當城管，研究生不是不可以下鄉當農民。因此，企業招聘以什么學歷為界線，這是件仁者見仁，智者見智的事兒。誰也不愿意大材小用，誰也不甘于“魚大灘小”，誰也不情愿寂寂一生，能做到最好何不做到最好?

應當看到，當下的中國，隨著國家經濟的高速發展，對于國民教育投入的加大，大學生已經不再稀缺，這倒不是說大學文憑的貶值，而是一個國家文化綜合實力的提升，更是對于國家勞動力文化素質的提升。水漲船高，互惠互利，國民學歷、素質大幅度提升了，自然會反哺國家經濟建設、文明生活的每一個角落，考研隊伍不斷被“膨脹”并非文憑越來越不值錢，相反，恰恰是文化教育的成功拓展。

想想，從最初的高學歷人才“不愁嫁”，到如今“好閨女”也得由他人選，符合市場經濟社會下的供需關系轉換，部分企業選擇最有利于企業發展需求的資源，這無可厚非，這好比部分快遞公司招聘高中、大專學歷快遞員一樣，這是一種企業運營人才匹配，但并不意味著歧視更高學歷者。

所以，學歷越高越容易就業，越容易找到理想中的工作，也并不意味著本科生、大專生沒有了就業市場。但這種現象的出現，應該引起教育主管部門、全社會的關注和思索，高校教育除了培育高學歷、高素質人才之外，還應該多看看社會的供需，更要思索一下高校生步入社會后的適應性，而這種適應性除了對培育高校生高學歷、健康體能、思想之外，還應多些未來職業規劃的含金量。