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手寫簡歷更受企業歡迎

眼下，在激烈的就業競爭中，出彩的簡歷可謂求職者成功入職的敲門磚。在打印版簡歷橫飛的招聘會現場，一份獨具個性的手寫版簡歷更受企業歡迎。

“現在大部分的簡歷都是打印的，幾份手寫簡歷會讓人眼前一亮。尤其對于那些字體好看的求職者，企業對他們的好感度立馬就會提高不少。”開發區一家企業的招聘負責人翟先生告訴記者，簡歷就像求職者的另一張臉，一份精美的手寫簡歷無疑會給求職者加分不少。他表示，若在面試中對方求職者有一份手寫的好簡歷，表現又不錯的話，基本就可以確定錄用。

“手寫簡歷代表了求職者應聘的態度，每一份簡歷資料都要自己一點一點填上去，這對求職者的耐心是個極大的考驗。”萊山區一家企業的招聘負責人曲先生表示，很多求職者為求工整和方便都會選擇打印版的簡歷，可企業卻認為，手寫版的簡歷顯得求職者更能吃苦，更有誠意。盡管備受青睞，可招聘會上的手寫簡歷卻并不多見。

據了解，廣撒網的求職模式和“拿不出手”的字體成為手寫簡歷較為罕見的重要原因。求職者李揚告訴記者，每次招聘會他都至少帶30余份簡歷來，遇到合適的職位便投遞一份。李揚表示，30份打印版簡歷從設計到完工只要一個小時，可一份手寫版的簡歷最少也要花費20分鐘。

“我今年投遞了起碼有200多份簡歷，要是一個字一個字地寫那真的要累死了。”李揚說，這樣的時間差距讓他這位廣撒網的求職者堅定地選擇打印版簡歷。求職者王新宇則表示，自己倒是也想手寫表達誠意，只是字太丑拿不出手。他大學畢業以后基本上沒有拿過筆，練過字，實在無法將這種質量的手寫簡歷拿給招聘方，不得已才選擇打印版。

明確“帶薪休假”企業更具吸引力

招聘會上，明確標注有“帶薪休假”的企業更具吸引力，受到眾多求職者的青睞。

“我找工作會看薪資，最好是有帶薪休假的。眼下，雖然國家強制企業執行帶薪休假，但不少小企業私下里還很難落實到位。”求職者田園園表示，以往提起帶薪休假的職業就覺得很高大上，正是出于這種想法，她找工作時第一想法就是找一份帶薪休假的企業。

不少求職者認為，帶薪休假是企業保護員工權益的人性化表現。“現在國家政策下來了，很多求職者覺得我們企業還沒明確標注‘帶薪休假’，就覺得我們是故意侵犯權益，頭也不回就走了。”福山區一家私人企業的招聘負責人張志強告訴記者，他們企業這兩個月正是用人階段，所以沒有明確標注，待企業業務不忙時，會執行“帶薪休假”的。

“我們企業對于新進員工有每年約6天左右的帶薪休假時間，已經高于國家標注，但不少求職者還是覺得少。”開發區一家企業的招聘負責人陳曉光無奈地說，時間長度都是和效益掛鉤的，他們企業正在研究給員工提高帶薪休假時間的同時提高生產效率，做到兩全其美。

考研失利大學生受爭搶

連日來，隨著考研結果的公布，不少在考研中失利的大學生們轉而走上了找工作的道路，而招聘會現場的多家企業都對他們伸出了橄欖枝。

“考研失敗后我就準備工作了，越早越好。”魯東大學的應屆畢業生王輝說，自己大二就定下的考研目標最終失敗，雖然心里很失望，但還是趕緊出來找工作了，想盡快為自己和父母提供一份經濟保障。可喜的是，王輝一上午便收到了4家企業的入職邀請。“整個大三我都在準備考研，基本沒什么工作經驗，沒想到我居然能這么快找到工作。”王輝說，收到這些企業拋出的橄欖枝，自己是又驚又喜，他決定好好收拾心情，充分投入到日后工作上來。

“考研失利沒什么，我們看重的不是專業知識，而是求職者的個人能力。”開發區一家企業的招聘負責人李長水告訴記者，有志愿參加考研的大學生，普遍專業功底扎實，在校表現也較好，而且一時的失利并不能否定他們的工作能力。相反，失利的同學往往更懂得反思，工作也會更嚴謹，公司對他們有信心。