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自動化專業碩士研究生畢業的朱凱，本有機會到中國一流手機制造企業當一名程序員，然而，他作為濟寧市“千名人才”，卻選擇深入980米的礦井下成為一名煤炭工人，一干就是七個年頭。他在自動化控制編程、礦井提升系統改造、自動化減人提效等技術領域，默默耕耘，讓多個生產崗位擺脫了人工操作，實現了智能控制，提高了生產運行的質量、效率和安全性，降低了工人的勞動強度，改善了工作環境。如今的他，已成為這座煤礦最年輕的機電副總工程師。

研究生畢業從井下一線做起

“剛開始來到礦上，從一名普通的掘進工人開始做起，井下漆黑、潮濕的環境，一呆就是8個小時，仿佛置身在另一個世界，開始也挺不適應的。”2010年，從山科大研究生畢業后的朱凱選擇回鄉就業，來到了安居煤礦。而此前，導師還給他一個更為光鮮的就業機會———去華為，成為一名手機程序開發員。

“我所學的專業是自動化，坐在辦公室守著電腦開發程序，應該是非常對路的，”朱凱說，但當時的女朋友回到老家考取了公務員，為了兼顧事業和愛情，他毅然放棄了南下的機會，而是來到礦井。

2010年6月，朱凱在陽城煤礦實習期間從事提升系統維修工作。面對艱苦的條件，他也曾經打過退堂鼓，但后來他認為既然選擇了煤炭行業就要堅持，而且一定要比別人做得更好。實習第二個星期，他就對陽城煤礦提升系統的原理、圖紙等了如指掌，開始對絞車維修班的26個維修工進行培訓，受到了區隊管理人員的刮目相看。

2011年2月，實習結束后朱凱回到安居煤礦機電科，參與了安居煤礦主井臨時提升系統、副井提升系統、主井提升系統的安裝、調試、維護、管理工作。安居煤礦主副井永久提升系統采用全套瑞典ABB設備，所有資料、圖紙、文獻均為英文。

朱凱在設備運行前，將所有的資料、圖紙翻譯成中文，將設備的系統結構、工作原理、軟件、硬件等都進行了詳盡的研究。他主動請纓，帶領幾名本科學歷以上人員進行了學習，在以后的主副井提升系統的安裝、調試、運行、維護中起到了至關重要的作用。

朱凱出色的工作得到礦領導的認可，他被安排在基層班組長的位置上進行鍛煉。

花兩千元自主設計為企業省了十萬元

2011年9月，安居煤礦主井臨時提升系統故障頻發，礦上決定讓朱凱到運轉工區任絞車維修班長。除正常工作之外，他發揮特長，開展了一系列針對提升系統的小改小革：自行設計安居煤礦副井提升系統冷卻風機變頻控制系統;設計了一種基于無線射頻通信技術和單片機技術的礦用控制器，解決了生產上的一些技術難題。

2012年8月，朱凱通過公開競聘，成為安居煤礦運轉工區技術員。他任技術員期間，主井提升系統壁掛式信號通訊箱的設計，廠家要十多萬元，朱凱花2000元購買了電器配件，自行設計該產品，實現了市場上所售信號箱的所有功能。立井提升機液壓半自動罐簾門是朱凱設計的一個比較有亮點的項目。該罐簾門結構獨特、簡單實用、安全可靠，是目前我國煤礦乘坐上下井較為理想的一種罐簾門。“在設計期間，很多人反對，但實踐證明創新有利于現場安全生產和企業發展。”安居煤礦宣傳科科長時培立說。

如今，身為機電副總工程師的朱凱有了自己的單獨辦公室。“平時除了做研究、查資料、做圖紙需要在辦公室里，其余的時間基本都在實驗室和井下。”朱凱說，坐在辦公室里是無法了解一線情況的，必須要與工友們在一起，才能了解他們的訴求和工作中存在的問題和難點。

七年煤礦生涯煉成副總工程師

2014年3月，朱凱擔任了安居煤礦機電科副科長，這個崗位與他的專業離得更近了。朱凱說，盡管安居煤礦的建設標準已經非常高了，而且井下環境較老礦也有了較大提升，但是井下需要提升和改進的地方仍有很多。“這讓我覺得能通過自己的努力，讓各個工序的效率提高，讓工友們在井下工作起來更輕松，自己也格外開心。”

通過朱凱和團隊的努力，目前，安居煤礦主副井提升系統、主井提升機房等11個機臺已實現了全自動運行或無人值守，固定機臺減員116人，主井煤流系統提升能力提高了1/3。

家在魚臺的朱凱，如今也在城區購置了住房。工作緊張的時候，他就住在礦上，休班時，他就可以回家與妻兒相聚了。“交通非常便利，回家開車也就半個小時。”朱凱說，今年，他已經33歲，在煤礦工作也有7個年頭了。他經歷和見證了這座煤礦的建設和投產，并成為了礦上最年輕的機電副總工程師。看著這座年輕的煤礦日漸向好，自己的研究成果廣泛應用于煤礦的自動化提升上，他感覺格外自豪。