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留學(xué)一年取得美國高校商學(xué)碩士學(xué)歷的張晴，沒想到回國后找工作居然會四處碰壁。她原以為找個上萬元的工作是底線，但投了無數(shù)簡歷后發(fā)現(xiàn)，僅靠留學(xué)文憑在招聘市場上根本吃不開。

“新華視點”記者采訪發(fā)現(xiàn)，把留學(xué)當(dāng)“鍍金”輕松溜一圈回國的“洗澡蟹”式海歸，在激烈的競爭中面臨淘汰，留學(xué)生年收入從幾萬元到超過百萬元分化嚴重。

留美碩士月薪4000多元，不少海歸薪酬收入低于預(yù)期

“應(yīng)聘時，面試官除了考察英語水平外重點看海外經(jīng)驗。一聽我在美國留學(xué)1年且沒啥實習(xí)經(jīng)歷，往往就沒下文了。”張晴說，經(jīng)過努力她才找到月薪4000多元的一份工作。

張晴的遭遇并非個例。近日，中國與全球化智庫等機構(gòu)發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下。近七成海歸認為實際工作收入遠低于個人期望工資。

北京因私出入境中介機構(gòu)協(xié)會會長齊立新說，自費留學(xué)生付出高額學(xué)費、生活費，必然對就業(yè)薪酬期待較高。

齊立新說：“純粹算筆經(jīng)濟賬：現(xiàn)在，美國留學(xué)每年起步花費在4萬美元，折合人民幣接近30萬元，留學(xué)3年總投入在90萬元左右。即便回國找到月收入過萬元的工作，也得7年多才算收回留學(xué)投入。”

受國內(nèi)發(fā)展機遇與政策吸引等影響，海歸人數(shù)激增。教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年我國留學(xué)回國人員總數(shù)為43.25萬人，較2012年增長15.96萬人，增幅達到58.48%。

不少海歸坦言，放平心態(tài)、理性調(diào)整預(yù)期成為必然。據(jù)跨國職業(yè)教育平臺“職優(yōu)你”與Boss直聘2月底發(fā)布的報告顯示，2016年畢業(yè)的美國留學(xué)生，在國內(nèi)求職的平均期望月薪為8395元，同比下降6.3%;實際平均薪酬為7085元，低于預(yù)期值15.6%，實際薪酬與期望薪酬的落差幅度同比縮小1.9個百分點。

“大海歸”“小海歸”薪酬差距逾10倍

據(jù)悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨特技術(shù)或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”，其薪酬分化日益顯著。

畢達教育咨詢總監(jiān)徐傳海說：“僅有普通文憑，缺乏技術(shù)與經(jīng)驗的‘小海歸’競爭力明顯較弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經(jīng)歷，處于人才金字塔塔尖的‘大海歸’。”

湖北省一家國企負責(zé)人稱，在普通社會招聘中，留學(xué)生與本土畢業(yè)生薪酬水平相當(dāng)，“企業(yè)不可能獨為海歸打破薪酬公平體系”。相較“小海歸”與國內(nèi)畢業(yè)生同臺競爭的失落，“大海歸”的發(fā)展則如魚得水。在德國留學(xué)8年、入選國家“****”的楊治國，2009年歸國后在武漢創(chuàng)立了一家地理信息科技公司，企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。

楊治國說，在軟件信息行業(yè)，無論海歸還是國內(nèi)畢業(yè)生，碩士的起薪為8000元左右。若是掌握全球領(lǐng)先成熟技術(shù)的海歸人才，年薪則能達到80萬元左右，如懂經(jīng)營更是能達到上百萬元。

目前，“小海歸”群體比例明顯偏高。《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，51.2%的海歸在海外生活時間不足3年，29%的海歸在海外生活時間在3年至6年。海歸中，碩士研究生占61.5%，本科占31%。

據(jù)悉，根據(jù)歐美學(xué)制，熟練掌握先進技術(shù)或成熟技能，一般要讀完博士學(xué)位，或者有海外多年工作歷練經(jīng)驗。而我國過半海歸都是攻讀兩年制或一年制碩士。此外，隨著留學(xué)“低齡化”，留學(xué)4年的海歸中不少人僅讀完本科。

激烈競爭將淘汰“洗澡蟹”式海歸

“去光環(huán)化”倒逼留學(xué)從“鍍金”轉(zhuǎn)為“煉金”。一些海歸介紹，海外留學(xué)是一個自我挑戰(zhàn)的過程，但不少留學(xué)生不努力克服語言、文化障礙，這種安逸、逃避的“鍍金”式留學(xué)，最終能收獲的也僅是一張文憑。

兩個月前，齊岳結(jié)束5年的留學(xué)生活，獲得美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士，在上海一家大醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生。讀博期間，齊岳每天都是早上不到8點趕到研究室，一直加班到晚上8點后才離開。

齊岳說，不加班加點實驗，很可能研究成果就會被其他研究組搶先完成并發(fā)表論文，此前的辛苦白費。此外，在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、語言文化都存在劣勢的情況下，不付出更多努力很難得到導(dǎo)師的全力推薦。

此外，留學(xué)生專業(yè)扎堆，與國內(nèi)人才需求出現(xiàn)錯配。《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸主修科目中，商科占比達到46.3%，人文科學(xué)和社會科學(xué)兩項占比約20%，應(yīng)用科學(xué)與自然科學(xué)占比分別為16.2%、7.4%。

國家“****”創(chuàng)業(yè)人才、廣州邁普再生醫(yī)學(xué)科技公司董事長袁玉宇說，“洗澡蟹”式海歸肯定會遭遇淘汰，海外留學(xué)生應(yīng)充分把握各種實踐機會不斷“煉金”，才能真正學(xué)有所成。

楊治國認為，留學(xué)生起薪高低不代表市場悲觀或不悲觀。個人價值總是在社會實踐中回歸的，不是有什么樣的學(xué)歷就應(yīng)該拿什么樣的工資，自身價值應(yīng)該靠個人的努力奮斗來證明。