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14日，中國南方人才市場發布2017年度《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》(下稱“報告”)，通過對珠三角9個城市、12個行業、327個職位、212萬個樣本的調查顯示，本年度所有職位的平均薪酬增幅約為6.5%，較去年上漲1.9個百分點。此外，與上一年度相比，不同企業性質的平均薪酬增幅相差較大。其中，增幅最高的是國有企業，達到26.04%;增幅最小的是民營企業，約為4.96%。

地區平均月薪上，深圳以8421元實現第5年的連續領跑，廣州以7210元位居第二位。

同比去年，大專及以下學歷職工的平均月薪均有一定上漲，其中中職及以下學歷職工增幅最大，達到37.93%;本科及以上學歷職工的平均月薪出現不同程度的下降，其中研究生學歷職工降幅最大，達到14.10%。

南方人才市場相關負責人表示：“這一現象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關。”據了解，近年來，本科以上學歷的畢業生數量越來越多，競爭愈加激烈，導致其薪酬增長緩慢，甚至有所縮減;與此同時，企業對技術技能型人才的需求越來越大，漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段。