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我國高校畢業生從明年開始將突破800萬人，而且在800萬人以上的高位上還要持續一段時間。在就業市場上，每年還有500萬左右的中等職業類學校畢業生，還有一部分初中高中畢業以后不再繼續升學的學生，以及“海歸”回來的留學生，就業壓力總體較大。

為此，有人稱，“年年都是‘史上最難就業季’”。

教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人，比2016年多出30萬。官方數據顯示，從2001年開始，中國普通高校畢業生人數一路上升。2001年，全國高校畢業生人數僅有114萬，到2016年的15年間，畢業生人數增長了651萬。而伴隨著研究生的擴招，從2018年起，我國高校畢業生總數將進入800萬時代。

年年都說難 就業率卻始終超九成

有意思的是，年年喊“最難就業季”，年年稱“大學生就業難”，中國高校畢業生就業率始終維持在90%以上的水平。當畢業生總數突破峰值，眼下正在找工作的2018屆畢業生心態如何?從中，是否能看出2018屆大學畢業生就業態勢?

日前，上海交通大學船舶海洋與建筑工程學院2018屆博士畢業生小柏同學被中國船舶重工集團公司錄取，這份編號0000001的上海高校首份錄用協議標志著2018屆滬上高校學生畢業求職季的開幕。

此后，本報記者在上海走訪了多場大學生招聘會，發現近年來滬上高校就業市場出現了三大變化，值得關注。

變化一

研究生畢業生人數大增

11月24日，復旦大學在北區體育館舉行2018屆畢業生大型綜合招聘會。本次招聘會為2017年度學校舉辦的規模最大的校園招聘會，共有來自全國17個省市的276家用人單位參會，提供職位近10000個，較去年大幅增長。“就業市場回暖了”——參與招聘會的同學們紛紛感嘆。更讓學生們興奮的是，伴隨著產業結構調查，新經濟、新產業的用人需求大增。除了傳統的金融、外貿之外，如今，新材料、人工智能、大數據等高新技術產業更吸引學生的眼球。

記者在現場采訪發現，前來應聘的學生，碩士生、博士生占了絕大多數。復旦大學學生職業發展教育服務中心主任陳堅介紹，在復旦，每年3000多名本科畢業生中，僅800多人直接進入就業市場，多數選擇了出國或繼續深造;而每年3000多名研究生畢業生中，則有2000多人找工作。本科生直接就業率不足三成，這種現象在原985、211高校中十分普遍。

復旦數學系一名女碩士告訴記者，“研究生找工作一是希望專業對口，二是要求月薪達七八千元。有了就業的高度就有了就業的難度。”

再看看招聘單位，除了傳統的教育機構及央企、國企，其實對學歷沒有過高的要求。而且，許多用人單位還特別看重大學生的第一學歷即本科學歷，也就是說，當學生手持復旦、上海交大研究生學歷的畢業證時，負責招聘的HR們則特別留意學生的本科出處。

利時集團是家總資產逾百億的民營企業，涉及商貿、房地產等多個領域，推出了“節日關懷”“公寓式住宿”等多項優惠條件。記者注意到，這家招聘單位注明“招收2018屆本科生”。公司招聘負責人坦言，“相比研究生，一線企業更需要高素質的本科生。畢竟，大學生到達企業后都需要較長時間的培訓，本科生更具年齡優勢。”

比重過高的研究生求職大軍，帶來過高的求職要求，卻未必為企業接受，形成了大學生就業市場新的結構性矛盾。

變化二

外地企業來滬強勢招人

無論是復旦的名校招聘會，還是上海理工大學、上海第二工業大學的普通本科院校招聘會，一個共同的特點是，外地用人單位招人力度達到空前地步。

復旦的招聘會上，有近三分之一的用人單位來自華東其他地區及西藏、甘肅、陜西、貴州等西部地區。從行業分布看，包括信息通信及互聯網科技、現代專業服務業、教育科研、金融投資、醫療衛生、文化傳媒及廣告出版等。至于條件，包括提供住房、包辦戶籍、給予安家費等等。有些三四線城市，比如四川達州，直接給予滬上名校畢業生掛職“副處級”的政策。

值得注意的是，近些年來，國內不少中心城市均推出吸引大學畢業生的舉措，它們沒有把龐大的高校就業大軍當作包袱，而是當成了“香餑餑”。武漢市出臺三大核心舉措，打造“大學生最友好城市”，確保5年留下100萬大學生。武漢率先在全國放開無門檻落戶，大學生憑畢業證即可登記落戶。沈陽給予大學生購房全額補貼政策;長沙亦將實施高校畢業生“零門檻”落戶;成都成華區對本科生購房給予最高補貼20萬。

時下，武漢等二線城市的人才策略，直逼北上廣深一線城市。這些城市所看重的是大學生創新能力強、消費潛力大，是城市的希望和未來。留住更多的大學生，意味著優化人口結構，再贏人口紅利。在此背景下，更多的外地企業、外地事業單位正涌向滬上高校的招聘會。

顯然，走出去海闊天空、發展潛力巨大。然而，記者在招聘會上所見，上海企業與外地企業仍呈現“冰火兩重天”的境遇。上海本地企業的柜臺前人頭攢動、畢業生排起長隊，而外地企業柜臺前，則門可羅雀，少有人問津。鹽城市廣播電視集團今年前來復旦招聘會設攤，發布了一系列優惠條件，卻沒有收到一份學生投遞的簡歷。

招聘會上，記者問幾位求職學生“是否知道外地的優惠政策，想過去外地發展嗎?”幾名學生的回答都是“不考慮去外地”。外地企事業單位求賢若渴，但高校學生寧愿選擇人才扎堆的一線城市，這是高校就業市場的另一個結構性問題，至今未解。

變化三

高校畢業生收入明顯提高

五千、六千元，甚至接近萬元，招聘會上，用人單位現在給予大學畢業生起薪標準大幅提高。在復旦招聘會上，一家名為“江南環保”的企業推出了“本科12萬，解決戶口、檔案”的醒目招牌，這家企業的地點則在南京國家級經濟開發區。某研發企業開出的價碼是：應屆碩士生，10萬—14萬/年+5萬安家費;應屆博士研究生，不少于15萬元/年+15萬安家費。在二工大的招聘會上，一家設計生產“紀念獎杯”的民營企業負責人透露，只要本科生愿意來，起薪不會低于每月6000元。

不僅是起薪點上揚，大學生畢業后的月收入亦快速增長。有調查顯示，大學生畢業半年后的月收入逐年增長，五年間本科畢業生的月收入增長了43.59%，高職高專畢業生的增幅更達59.15%。收入增長，表明大學生就業市場其實是誘人的，用人單位也越來越重視人才的儲備。可是，招聘會上，記者聽到最多的是招聘人員的感嘆，要招收企業真正需要的人才，并不容易。

產業結構調整的后面帶來的是職業、職位、崗位的變化，四年前還是社會需求的熱門職業，四年后變成了滯銷專業，供給與需求錯位，使許多用人單位感覺招來的學生幾乎什么都不會，必須重頭開始培訓。

另一方面，隨著收入的提升，畢業生間攀比現象普遍。于是，90后畢業生成為跳槽比率最高的群體。

大學生看中企業的薪水，而企業卻需要大學生的才能。這又是當下大學生就業市場的一對結構性矛盾。

有了以上三個變化、三個矛盾，該如何看待2018屆大學畢業生就業態勢?專家指出，作為全球發展最快的經濟體，中國有能力化解持續增長的大學生就業壓力。人社部的數據顯示，進入“十三五”之后，GDP每增長一個點，大約對就業的拉動能力是180萬人左右。我國這幾年在經濟發展過程中，結構發生了很大的變化，特別是第三產業占比有了明顯的提升，這樣對就業的拉動能力顯著增強。因為服務業對就業的拉動能力要高于第二產業對就業的拉動能力。

可以預見，明年絕大部分高校畢業生仍能找到工作，收入亦不低。高校就業市場的主要問題是結構性矛盾，破解這些矛盾的關鍵仍在于讓大學生轉變觀念。