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師范類　非“211”學校不招

僧多粥少：2萬學生爭奪4500個崗位　期望薪酬：研究生僅期望2000元

昨日，2012屆畢業生師范類專場招聘會在華師舉行。本次招聘會再現僧多粥少狀況，不少學生表示工作難找。

據了解，本次招聘會共有200多家學校或企業參加，逾2萬學生爭奪4500個崗位。記者在現場看到，與前幾場招聘會不同的是，本場招聘會“僧多粥少”狀況非常明顯。順德某中學計劃招聘的名額只有十幾個，但是該攤位卻排起了幾百米的長龍，約600個排隊應聘的學生擺成了一個“S”形。

據廣東某中學相關人員介紹，今年大部分學校招得都不多，除了地理、政治外，其他科目都不怎么缺老師，并稱語文和數學專業學生泛濫，應該考慮縮編。

非211高校學生“傷不起”

“你是211學校的嗎?對不起，我們只招211學校的學生。”來自茂名學院的小李稱，這是她面試的時候面試官跟她說的兩句話。小李向記者表示，她面試了三所學校，面試官的第一句話就問你是不是211工程學校畢業的，如果不是就直接搖頭叫你面試別的學校。“受這樣的待遇”，小李大呼“很受傷”。

而記者在招聘會現場看到，學校“只招211工程院校的學生”的現象非常普遍。畢竟211工程學校只有少數，只招211工程院校的學生”這樣的要求會不會太高了?記者采訪了多所學校，校方均表示，這樣的要求與地方政策和學校的要求有關。“有關上級部門要求必須是211工程學校，學校應聘者學歷的要求也高了，”廣東某中學相關人員對記者表示，應聘教師的學歷門檻將會越來越高。

要求研究生學歷及身高

除了“211工程院校畢業”外，部分學校還設置了多個高門檻。如很多珠三角城市的學校只接收研究生的簡歷，本科生甚至連面試的機會都沒有。有部分學校還要求應聘學生必須是學生會或團委的干部，綜合成績在年級排名15%以內，甚至還有學校對身高也有要求。潮汕地區某中學相關負責人表示，該校當天簽約了5名學生。校方對簽約對象的要求是“211工程院校學生，表達流利、成績好，身高男170cm以上，女160cm以上”。而其中對于身高的要求令不少學生費解，該負責人解釋稱，“做老師比學生還矮，怎么教書呢?”

研究生應聘幼兒園　期望研究課程設計

記者在現場看到，進場企業有數家幼兒教育企業，記者隨機采訪了排隊應聘幼兒園的應屆生，發現有不少研究生。高學歷的研究生來應聘幼兒園，已讓人有些許驚訝，而且這些來應聘的研究生薪酬要求普遍不高，平均為2500元左右。研究生應屆生司同學畢業于廣州大學教育學原理專業，研究方向是幼兒教育，她的工作首選是幼兒園教師。當問到薪酬要求時，司同學說：“如果包吃住的話，2000元我都可以接受了。”當問到是否感覺屈才，她說：“教師也不錯，是我喜歡的職業。而且可以先從基礎做起，以后發展為公司骨干人才，研究課程設計。”一名就讀華南師范大學學前教育專業的學生補充道：“沒有什么屈才的，現在工作難找，找個喜歡又對口的不容易。”據了解，司同學就讀的教育學原理研究生班共13人，大部分從事教育行業，“有相當一部分是進入小學或者幼兒園的”。同時應聘該幼兒園教師的華南理工大學法學研究生夏同學表示，應聘教師是求穩定，進學校工作輕松、假期多，適合女生。

對于薪酬方面，該幼兒園的招聘負責人表示，薪酬在3000元左右。目前，該幼兒園教師隊伍中已有兩名研究生，現已被安排從事課程設計等策劃類工作。(記者：鐘麗玲實習生：梁娟玲謝璧營)

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高職類　本科生來搶飯碗

供大于求：服裝學院2000崗位供1400人選　普遍薪酬：普遍2000元，有的3000到4000元

昨日，廣東輕工職業技術學院和廣州大學紡織服裝學院分別舉行了2012屆畢業生招聘會。記者在現場看到，由于近年來技術類崗位需求不斷擴大，高職學生找工前景向好，薪資也有較大幅度提升，2000元月薪成為昨日兩場招聘會的主流。

供大于求現象明顯

昨日，雖然都是高職高專類專場，但是兩所學校均吸引了不少企業進場招聘。其中，廣輕工就有349家企業進場，崗位的供需比達到了1:1.3，市場營銷專業、計算機應用和精細化學品生產技術供需比例更為突出。記者在現場粗略統計了一下，進場的化妝品公司約有15家，招聘總數約有200人，但廣輕本屆化妝專業畢業生只有100人。

而廣大紡織服裝學院今年畢業生雖然只有1400人，但是昨日也吸引了150多家企業，共提供2000多個崗位。其中，該校的紡織和服裝專業今年畢業生共300多人，但是相關的崗位數卻占了昨天進場企業的60%左右，熱門專業的學生十分吃香。

技術類崗位吃香

記者昨日從兩校的招聘會上獲悉，今年高職畢業生的平均薪酬均有較大提升。其中，廣輕工的招聘會上有261家企業在招聘崗位上標出了明確薪酬，2000元的月薪成為主流，有不少企業可以給到3000到4000元。而去年同期招聘會，薪酬達到2000元/月的單位只占28.93%。廣大紡織服裝學院的黨委副書記朱慧君也告訴記者，去年的招聘會上1500~2000元的月薪還比較普遍，但是今年普遍都在2000元以上，待遇總體上大大提高。至于薪酬看漲的原因，她認為，“目前技術類人才比較難找，高職的學生越來越有市場了。”

記者注意到，雖然兩場招聘會主要是針對高職院校的畢業生，但是卻吸引了一些本科生也跑來“搶飯碗”。李旭濤是廣東工業大學熱能與動力工程的一名大四的學生，昨天專門跑來廣輕工的招聘會跟企業見個面，“之前在網上也了解過相關企業的資料，薪酬待遇方面都不錯，而且本科生的理論知識比較扎實，發展空間比較大，所以就過來了。”

廣東冠豪高新技術股份有限公司的袁觀福先生告訴記者，“雖然應聘者大多數是來自大專院校，但是今天也面試了幾個本科生，還有個研究生，情況樂觀。”

90后初進職場重發展　老師擔心眼光高太急躁

今年高職院校2012年畢業生大多數都是90后，記者采訪時發現，雖然新進職場，但是大多數90后畢業生對自己以后的規劃一點也不含糊。

來自廣東輕工職業技術學院制漿造紙技術專業的林振得同學跟招聘單位聊了足足20分鐘，詳細地了解了公司的企業文化、管理制度、提升空間等等，“我之前到相關的企業實習，吃苦耐勞我行，但是我比較注重以后的發展空間。”林振得如是說。而來自化妝專業的劉壯同學就顯得自信多了：“化妝專業男生本來就是比較少，男生少就是個寶，而且化妝這一行需求比較大，不考慮小公司。”

但是不少企業卻表示了擔心：“今年的畢業生整體素質還不錯，但是他們對職場的生存法則了解得比較少，還沒有做好吃苦的準備。”而廣大紡織服裝學院就業指導中心的張老師也坦言，90后畢業生與80后畢業生確實有很大的區別。“90后有更大的理想，但是卻也有點急躁。”張老師說。