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只要求高中學歷的餐廳服務員，有法學碩士、心理學碩士報名應聘，還有本科生相中酒店行李員等崗位——從挑公司大小、挑就業地點、挑薪資到“無條件屈就”，今日，記者在全省民營企業招聘周首場招聘會上感受到，不少求職者因經驗不足或專業冷門，不得不在應聘時選擇“下嫁”。

碩士求職文員崗位碰壁

面試官說：小廟容不下大佛

昨日早上7點多，即將畢業的廣西民族大學法學碩士小鮑，和其本科生同學、現就讀于中國地質大學(武漢)的心理學碩士小馬，結伴趕到武漢科技會展中心，“從報紙上看到今天有民營企業招聘會，有不少大公司，所以來看看。”

小鮑是武漢人，上周從廣西回漢找工作，昨日是她回漢后參加的第一場招聘會。餐廳服務員、酒店行李員、物流倉管員……轉了一圈下來，小鮑和小馬發現，現場招聘的很多民營企業拋出了不少“低門檻”的崗位，也有大區經理、策劃經理、行政主管等“體面”崗位，“這些職位一看就知道要求至少3-5年的相關經驗，我們剛畢業，想都不敢想。”

在一家實業集團有限公司展位前，小鮑相中了行政專員一職，“本科快畢業時，我在烽火科技做過一段時間的行政助理工作，讀研時，一直在學校發展規劃處從事文秘實習工作。”在小鮑看來，自己的實習和見習經歷，應聘行政文員崗位應該問題不大。

“沒想到，面試官看了一眼我的簡歷，說了一句‘小廟容不下大佛’。”提及這次短到只有幾秒鐘的面試經歷，小鮑非常受打擊，“居然連簡歷都不收。”

記者留意到，該行政文員崗位的月薪是：1500元起。

餐廳服務員等職位受捧

企業回應：會著重培養高學歷干部

“招募服務員，月薪1870元-2170元，要求：女性身高160厘米以上，公司免費提供宿舍，每日三餐營養工作餐，以及豐富的員工激勵活動……”這是紅鼎豆撈時尚海鮮酒店打出的招聘廣告，在一眾科技公司、制藥企業、大型集團單位的招聘展“包圍”下，紅鼎豆撈以及與其相鄰的雄楚國際大酒店的招聘簡章顯得極其“親民”，大部分崗位“高中學歷以上”即可，而薪資待遇卻超過了不少白領職位。

聽過該餐飲公司人事招聘專員的介紹后，小鮑和小馬留下了各自的簡歷。

法學和心理學碩士研究生，應聘當餐廳服務員，會不會太“委屈”？小鮑平靜地對記者說，盡管對這份工作并不十分感冒，應聘主要是因為“薪水還行，未來上升空間較大”。但小鮑也堅持，職業不分貴賤，她不覺得做服務員有什么不妥，唯一擔心的是家人不能接受。“我學的是馬克思主義基本原理，專業太冷了，很多公司招聘人員甚至把我當成‘法律碩士’，根本不知曉‘法學’專業是干什么的。”

記者采訪中了解到，該餐飲公司對高學歷人才特別開通了“儲備干部”通道，雖然一開始要從服務員、迎賓員等崗位做起，但上升空間會比一般服務員大。“素質過硬，業務能力強的話，有機會可以做到駐店總經理一職，年薪在30萬元左右。”紅鼎豆撈負責此次招聘的王女士告訴記者，現場收到的簡歷全是二本以上的本科生，但對小鮑和小馬兩名碩士研究生來應聘，她多少有點意外。

“白紙”求職者“下嫁”找工作

業內人士：民營企業選人更務實

昨日，記者在現場采訪時了解到，很多應屆研究生、本科生自知缺乏經驗，工作經歷如同一張“白紙”，面試時格外“謙虛”，本科學歷投大專學歷要求崗位的比比皆是，諸如物流企業倉管員、服務業收銀員、酒店行李員等。

“應該說，現在年輕求職者越來越務實了。”湖北省人才市場招聘部副部長劉閃表示，眼下，民營企業用人更加看重人才的實用性，學歷方面看得較輕，繼本科生之后，研究生也開始進入“買方市場”，因此在招聘會上經常會出現本科以上學歷的人才投專科學歷要求的崗位。“對求職者來說是考驗，但只要放下所謂面子，即使暫時在一份普工或藍領崗位，因為他們本身具備高學歷的素質，職業上升相對也較快。”