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2010年以來，全國高校畢業生數量逐年增長，每年就業需求都占據全國新增就業崗位的一半以上，2018年畢業生預計達到820萬人，同比增加25萬人。

日前，智聯招聘發布了《2018年大學生就業力報告》。報告顯示，在智聯招聘開展的“2018年應屆畢業生就業力市場調研”活動中，共計90168名應屆畢業生完成了調研問卷，揭秘了移動互聯網時代的95后大學畢業生的就業新動向——

1.首選就業，創業熱和出國熱持續退燒

根據本次調研結果，2018年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的應屆畢業生選擇慢就業，4.98%選擇國內繼續學習，4.78%選擇創業，2.63%選擇出國繼續學習。

和2017的數據結果相比，選擇創業人群占比降低1.32%，說明在經濟環境更加趨于復雜多變的大背景下，高校畢業生們對于未來的職業規劃趨于謹慎。此外，選擇慢就業的畢業生比例同比降低2.81%，說明隨著大學生們對就業難度認知的降低，求職的心態更加積極主動。

2.“實現個人價值”比“掙錢”更重要

應屆畢業生在求職過程中，最看重的因素有哪些?從2018年調研結果來看，應屆畢業生選擇“實現個人價值”的數量，達到了選擇“掙錢”的近兩倍。具體來看，有41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應屆畢業生認為“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。

3.警惕“機器換人”，提前進行職業規劃

2017年以來，隨著我國逐漸步入人工智能時代，“機器換人”的話題就一直受到熱議。根據調研結果，即便高校畢業生尚未正式步入社會參加工作，但對人工智能的發展卻保持了高度的關注，62.52%的應屆畢業生表示“會考慮從事更有創造性、不會被機器取代的工作”。

4.實習經歷是求職成功法寶

針對2018年應屆大學畢業生實習情況的調研顯示，僅有27.23%的應屆畢業生表示沒有參加過任何實習，39.73%的應屆畢業生有過一次實習經歷，33.04%有兩次以上實習經歷。進一步分析實習和就業之間的聯系發現，在有實習經歷的應屆畢業生中，獲得錄取通知(offer)的比例高達56.19%，而在沒有實習經歷的應屆畢業生中，獲得offer的比例僅為38.58%。總體來看，有相關實習經歷依然是應屆畢業生求職成功的重要法寶。

5.傳統制造業招聘需求增幅明顯

IT/通信/電子/互聯網行業，依然是2018年應屆畢業生期望就業行業和實際就業行業的雙重冠軍。然而和2017年相比，實際就業的應屆畢業生占比為17.49%，同比下降2.81%，并且低于期望就業占比的19.67%。說明互聯網領域繼續保持著對求職者的強大吸引力，但是受限于企業規模，其對畢業生的吸納能力相對有限。

對比2018年應屆畢業生期望就業行業和實際就業行業的數據可以發現，IT互聯網行業、文體教育/工藝美術、農林牧漁等行業的供需基本保持吻合，文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務則呈現了比較明顯的供過于求的激烈競爭局面，而房地產/建筑業、汽車/生產/加工/制造等傳統制造行業的實際就業人數卻遠遠超過了期望就業人數。

6.近四成畢業生就業崗位與專業不對口

通過分析2018年的調研數據發現，應屆畢業生的專業對口率呈現持續下降趨勢，39.2%的已簽約應屆畢業生表示簽約崗位與在校學習專業并不對口，同比小幅上漲了0.7%，反映出在大學校園中，專業對就業崗位的影響在持續減少。這個現象一方面反映出我國高校的專業設置和市場用人需求之間依舊存在比較明顯的結構性矛盾，另一方面也受到了國內“移動互聯網”“共享經濟”“粉絲經濟”“智能制造”“新零售”等新興產業和商業模式的影響，對跨領域就業、多元化人才的需求持續上升，因此給予了大學生更多的就業機會。

7.民營企業仍是吸納 就業的絕對主力

調研數據顯示，應屆畢業生期望簽約單位排名第一的依然是國有企業，占比為31.73%，說明工作穩定、待遇較高的國有企業依然最受應屆畢業生青睞。排名第二的是三資企業，占比為27.77%;排名第三的是民營企業，占比為20.85%。

而從實際簽約情況來看，對應屆畢業生吸納能力最強的依然是民營企業，實際簽約比例高達58.62%。而三資企業和國有企業的實際簽約率分別為14.35%和17.85%。與三資企業較為類似的民營企業依舊是吸納就業的絕對主力，也說明了我國民營企業的成長速度超越了三資企業，雖然雇主品牌的知名度還需要進一步打造，但已經具備了和國際企業爭奪優秀人才的市場實力。