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3日，2013屆高校畢業研究生（含本科生）雙向選擇大會在華中農業大學運動場上舉行。雖然恰逢降雨、氣溫驟降，但來自山東、河南和武漢等地高校的近萬名應屆畢業大學生仍熱情不減。一些熱門企業的攤點前，求職者在風雨中排起長隊。

用人求穩鼓勵結伴求職

“歡迎你來我們單位工作，也歡迎你拉你的同學或者男女朋友一起來。”在廣西一家制造企業的招聘展臺前，招聘負責人李女士笑著向求職大學生宣傳。她告訴記者，由于該企業屬于制造行業，工作相對枯燥，大老遠到武漢來招一次人很不容易，為了保證新招員工的留用率和團隊的穩定性，她們希望多招聘一些同學校或同地區的員工。

無獨有偶，華中農業大學廣告學專業研究生小劉也表示，她與男友同時向3家高校投遞了簡歷，申請輔導員崗位，幾乎所有高校都對他們的“情侶檔”組合表示了興趣。“有的學校在小城市，有的崗位工資不高，他們都希望能招到一些相對穩定的人，去了就能留下來。所以如果男女朋友一起去，留下的幾率更大。”小劉說。

李女士坦言，原來單位不愿招情侶或同班、同鄉，主要是擔心他們搞“小圈子”或集體跳槽，但從實際情況看，若新招的員工之間沒有“共同話題”，反而會讓他們產生孤獨感，也會導致新員工離職率高等系列問題。

企業高校都要博士學歷

“怎么教師崗位都要博士，一個招碩士的都沒有。”在招聘會現場，華中科技大學化學專業的女研究生小徐小聲向同伴抱怨。她告訴記者，自己希望能進高校當老師，這樣工作相對穩定。但轉了一上午，她只投出了一份簡歷。“碩士只能當輔導員，而且第一學歷不是畢業于‘211’高校的人家還不要。”她無奈地說。

記者觀察發現，現場除了一所中專學校的教師崗位招聘的學歷起點為碩士外，其余幾乎均為博士。有些還要求博士年齡在35歲以下、發表大于特定影響力系數的論文。少數冷門專業教師崗位雖然表示可接受碩士報名，但也標明求職者本、碩均需畢業于重點高校，甚至具有一定職稱。不僅如此，衢州一家中型企業的辦公室文字處理工作崗位，也要求博士學歷。“前兩年來招聘的時候，要求確實還沒有這么高。”衢州學院招聘負責人告訴記者，對求職者越來越高的要求，與學校的學科建設結構相關，“這是一個大趨勢。”而企業負責人則表示，博士可突顯企業的人文氣息和科研實力，與本科生、碩士生相比，工作能力也應該更強。

崗位門檻一年高過一年

為了趕上昨天的招聘會，南京大學生物工程專業的研究生小孫，凌晨兩點就坐上了開往武漢的火車。可一圈求職下來，她卻生出“碩士求職不如本科”的感慨。

她告訴記者，本科畢業后她當過兩年鄉鎮中學的老師。為了能有更大發展，她辭職回爐讀碩士。沒想到碩士畢業時，求職之路甚至不比本科時更好走。“本科畢業時我就投了一份簡歷，感覺找工作不怎么難。但是現在企業宣講會倒是聽了不少，但工作還是沒著落。”在一家崗位學歷只要求大專的企業展臺前，小孫也投上了一份簡歷。“好歹是讀了碩士了，雖然這家企業給的工資和我當老師時差不多，但好在地處大城市。”

小孫的感受，也得到了武漢大學醫學類博士小劉的認同。他表示，他工作4年后回學校碩博連讀，“本科畢業的時候我在一家三甲醫院的藥劑科工作，但從現在企業用人的趨勢看，就算讀完博士了，想進武漢好一點的公立醫院也非易事。”

但是小劉認為，“研究生就業不如本科生”的說法并不科學。“本科生愿意從基層干起，愿意接受每個月不到2000元的工資，但大多數研究生期待的是穩定、高薪的工作。如果個人能力一般，這樣的單位當然難進。”他建議，大學生在求職時保持平和心態的同時，增強個人核心競爭力也非常重要。