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昨日，湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會發(fā)布了2013年我省第一季度人才市場供求信息統(tǒng)計報告。該協(xié)會對省人才市場、黃石、荊州等12個市州人才供求信息樣本數(shù)據(jù)進行了分析，報告顯示：崗位的競爭壓力在下降，房地產(chǎn)用人需求下跌迅速，而企業(yè)開出的薪酬也有不同程度下降。

求職競爭壓力減輕

1-3月，省人才共舉辦現(xiàn)場招聘會66場，進場企業(yè)2000多家，提供了6萬多個招聘崗位，進場求職人數(shù)超8萬人次；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會30場，人才網(wǎng)站登記招聘企業(yè)千余家，網(wǎng)站活躍求職簡歷近8萬份，提供職位總數(shù)超2萬個。

記者了解到，今年的崗位競爭壓力比去年同期略有降低。職位數(shù)與求職人數(shù)的比例為1.32：1，去年同期的該數(shù)據(jù)為1.35：1。

崗位競爭壓力在下降，但企業(yè)也并沒有下調(diào)對高學(xué)歷人才的需求。一季度，企業(yè)為專科生提供的崗位，占所有崗位的46%，同比下降了3.1%。42.2%的崗位為本科生提供，同比也有所下降。對研究生的需求則在上升，一季度的崗位中，11.8%需求研究生，同比提高了4.6%。可見，企業(yè)對求職者學(xué)歷的“門檻”有所提高。

藍(lán)領(lǐng)人才持續(xù)緊俏

通過對一季度人才需求分析，記者發(fā)現(xiàn)用人需求排名前10位的崗位，占到崗位需求總量的近一半，其中“藍(lán)領(lǐng)”——技術(shù)工人類崗位需求排名第一。
近幾年來，技術(shù)工人類崗位需求持續(xù)緊俏。省人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，技術(shù)工人尤其是高級技工的緊缺在短期內(nèi)不會改變，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐加快，在發(fā)展先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的巨大需求之下，優(yōu)秀的技術(shù)工人將更加搶手。除了技術(shù)工人外，機械制造、紡織服裝、市場營銷、建筑/工程/裝修等崗位的用人需求，也非常旺盛。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人才需求和供給之間存在不對稱：24類崗位中有21類供不應(yīng)求，崗位缺口超2萬個。據(jù)統(tǒng)計，目前用人單位需要工科類人才達3萬多人，但求職者僅2.5萬人，特別是技術(shù)工人類、機械制造等崗位，供求矛盾明顯。

房地產(chǎn)用人跌出前十

通過對一季度人才需求數(shù)據(jù)的分析，往年用人需求一直穩(wěn)居需求榜前列的市場營銷類崗位，首次下降到了第四名，而房地產(chǎn)類崗位需求首次無緣前十（注：去年同期為第六名）。

市場營銷類崗位需求量為何下降？記者采訪了幾家用人單位負(fù)責(zé)人，對方紛紛表示，該職位的培訓(xùn)成本較高，員工因薪酬待遇不穩(wěn)定，且離職率較高，考慮成本和效益問題，用人單位相應(yīng)減少了招聘計劃。

而房地產(chǎn)方面，隨著“國五條”等房地產(chǎn)行業(yè)宏觀調(diào)控政策的出臺以及“限購”、“限貸”等政策繼續(xù)趨嚴(yán)與擴容，致使房地產(chǎn)項目成交量開始下降，房地產(chǎn)崗位需求量呈現(xiàn)下降趨勢。

企業(yè)“開價”不增反降

此次報告還對薪酬作出了分析。與同期相比，一季度我省薪酬增長趨于放緩，還略呈下降趨勢。其中，專科生的薪酬較去年下降幅度較大，超10%。

很多專科生崗位薪酬為何不增反降？有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，生產(chǎn)原材料漲價，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)增加，必須進一步控制用工成本；其次，一季度企業(yè)用工需求動力不足，尤其是一些用工規(guī)范、工資福利待遇相對較好的企業(yè)，員工隊伍比較穩(wěn)定，企業(yè)并不缺人；再者，一般性人才目前已處于飽和狀態(tài)，企業(yè)招聘趨向務(wù)實，不再只追求學(xué)歷，而是更側(cè)重于實際需要，薪酬也被壓得更低了。

雖然企業(yè)薪水有所下降，但因為就業(yè)不易，所以畢業(yè)生對薪酬的平均預(yù)期也在下調(diào)。畢業(yè)生薪資期望滿足度也較高，用人單位對研究生的平均薪資報價為3828元，而畢業(yè)生的平均薪酬期望值4508元，二者相比，期望值滿足度為0.849；本科生的期望值滿足度為0.873；專科生的期望值滿足度為0.868。

省人才市場人士表示，隨著就業(yè)大軍的不斷壯大和經(jīng)濟下行壓力持續(xù)存在，高校畢業(yè)生對薪酬預(yù)期表現(xiàn)出了理性的變化，不少畢業(yè)生在感嘆“工作不好找”的同時，主動降低了薪酬期望。他們大多選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”，目的是彌補工作經(jīng)驗不足，提高自身就業(yè)能力，為以后更好發(fā)展儲備能量。