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當初為了回避就業壓力選擇讀研，而讀研之后卻發現工作同樣難找，于是為了方便將來的就業，不少女生在讀研期間結婚生子，“媽媽研究生”悄然成為高校新人群。

80后的方瑜是中國傳媒大學的研究生。在讀研期間，她延期一年畢業，生下了兒子。今年畢業的她，兒子已經兩歲了。因為有了兒子，在畢業前夕，她也著實忙亂了一陣子：一邊照顧兒子，一邊還要寫畢業論文、找工作……在接受記者采訪時，對于讀書期間生孩子，方瑜表示一點都不后悔，她認為在讀書期間就完成懷孕和生育的過程，會給她畢業后的就業與事業發展提供很多方便，“剛畢業的未婚女性會因為休婚假、產假留下空擋期，給單位帶來不便。在讀書期間完成這個過程，就不會把這樣的麻煩帶到工作中去。”

經歷幾番考核，方瑜成功地與一家事業單位簽約，“一般來說，求職面試時，用人單位不會直接提問是否已經生育的問題，這種情況下，我也不會主動介紹這一情況。但是，在填寫個人基本情況的表格里都會有這一項。”她認為，女研究生在校期間完成生育確實會在一定程度上緩解就業壓力，但是這也與是否有相對充裕的課余時間有關，“學生還是要以學業為重，我延期畢業了一年，就是為了在生育的同時，能夠有質量地完成全部課程和學習任務。”

采訪中，多數“媽媽研究生”都表示，方便以后就業、事業發展，是急著要小孩的主要原因，“畢竟企業不希望你休產假，學校則不同。”一位在北大法學院讀研期間生子的女士告訴記者，根據現在的法律，在校大學生有結婚、生育的權利，而研究生的課程又相對靈活，可以安排出懷孕、待產的時間，“跟老板(導師)交流溝通好就行，如果不需要用到集體戶口卡，甚至都不用跟學校打招呼。”而進入工作后，沒有了生育期的女員工不僅沒有被其他員工“頂崗搶口”的可能，晉升的幾率也會大大增加。

對此，專家認為，如果沒有足夠的家庭經濟條件支持和明確的職業規劃，上學期間提前當“媽媽”的風險一點都不小。首先在校學習沒有足夠的收入，宿舍又不適合待產、哺乳，租房就是一筆很大的開支;另外，照顧孩子對學業也會有不小的影響;更重要的是，已婚已育的女士在求職時并非萬能，“一般企業對應屆畢業生不會有‘已婚已育’要求，但實際上需要長期出差、專業性強的崗位，未婚女性會更受到青睞。”人力資源專家方先生說。