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一面是熱火朝天的研究生考試，一面是競爭激烈的研究生就業(yè)市場。當(dāng)高校研究生以年均增長20%多的速度擴招；當(dāng)研究生找工作落入“高不成低不就”的尷尬境地；當(dāng)“數(shù)百名研究生哄搶城管職位”登上報紙頭版頭條時，學(xué)歷越高就業(yè)前景越好的說法正在被鮮活的事實所推翻。中華英才網(wǎng)發(fā)布的《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，近七成90后研究生的求職路途將在光明與困難間焦灼上演。

高學(xué)歷不等于就業(yè)通行證

“本科畢業(yè)的時候看到就業(yè)挺困難，就想著讀個研究生，一方面可以緩解一下就業(yè)壓力，另一方面再多學(xué)一些知識，給自己鍍鍍金。”馬丁告訴記者，哪想現(xiàn)在找工作依然有些困難。

據(jù)《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態(tài)與回避當(dāng)年就業(yè)壓力的交集。當(dāng)下，高等院校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，再加上博士生、海歸派的多方狙擊， 90后研究生就業(yè)同樣是難上加難。

90后馬丁在即將升入研三之際就匆匆卷入了求職大軍。白天游走在人才招聘會中，晚上有空就在網(wǎng)上搜索招聘信息，投簡歷。半個月后，終于等來一家銀行的考試通知。“沒想到筆試就落榜了”，馬丁有些不甘心，多方打聽了解到入圍的都是研究生，還有博士生，甚至海龜。競爭激烈的就業(yè)局面可見一斑。

來自某知名醫(yī)科大的藥理專業(yè)研究生張千感慨道，“本科畢業(yè)時大城市的醫(yī)院根本進不去，只能考碩士，碩士畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)的地級市醫(yī)院都進不去了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院雖然能進去，但工資待遇相對較低，與理想中的工作狀態(tài)相差較遠。” 徘徊于京城的各大招聘會，張千最終決定放下身段，降低要求投遞一些招聘本科生的職位，最終他以4000元的薪金待遇進入到一家外資藥企。

曾幾何時，高學(xué)歷一度被認為是改變現(xiàn)狀的人生夢想，讀碩士常常被解讀為通往更高社會地位的通行證。但是，上學(xué)不等于就業(yè)，高學(xué)歷不代表有能力，當(dāng)下艱難的就業(yè)困局成了各高校研究生不得不直面的社會現(xiàn)實。

困境下亟需正能量

針對90后研究生面臨的就業(yè)困境，中華英才網(wǎng)人力專家表示，隨著高學(xué)歷就業(yè)群體的不斷擴大，其高學(xué)歷帶來的優(yōu)勢也隨之被稀釋，在當(dāng)前的不容樂觀的就業(yè)環(huán)境下，最重要的就是提高自身的實力，只有將“高學(xué)歷”變更為“高能力”，打破傳統(tǒng)教育的弊端，全方位拓展自己的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，如此才能在職場中站穩(wěn)腳跟。

“從長遠來看，高學(xué)歷就業(yè)肯定是一個趨勢。”，對于高校而言，應(yīng)該重視研究生就業(yè)指導(dǎo)課程的開展，樹立正確的就業(yè)觀，幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃教育、幫他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，全面提高研究生的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。 此外，專家還建議研究生要將讀研與職業(yè)規(guī)劃有機結(jié)合，慎重報考專業(yè)，努力尋找個性發(fā)展與社會需求的銜接，方能實現(xiàn)更好的就業(yè)。

另據(jù)《中國大學(xué)生最佳雇主報告》顯示，當(dāng)下碩士研究生期望薪資待遇為3000——5000元之間，而本科生預(yù)期也以2000——4000元之間為主，有大約不到20%的人選擇將初始薪酬確定為4000元以上；數(shù)據(jù)證明研究生和本科生的雇傭成本相差并不是很大。對于企業(yè)而言，用人單位有“權(quán)力”優(yōu)中選優(yōu)，低成本吸納高素質(zhì)優(yōu)質(zhì)人才，不僅助力企業(yè)更好、更快的發(fā)展，也可以充分保障企業(yè)長遠發(fā)展目標(biāo)需求的人力資源戰(zhàn)略。

此外，對于正在找工作的研究生群體，如何才能提高求職成功率呢？中華英才網(wǎng)建議，可以通過專業(yè)網(wǎng)絡(luò)求職平臺推出的人才測評系統(tǒng)，評估自身定位、求職能力指數(shù)以及面試技巧改進建議等，正確認識自我。只有掌握基礎(chǔ)的求職技巧，才能促進應(yīng)聘技能的提升。