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2008年起，江蘇省開始在張家港市試點建設企業研究生工作站，政府引導，企業引入高校研究生導師指導下的研究生團隊開展技術研發，是一種全新的產學研合作與人才培養模式。

企業研究生工作站是一個雙贏之站。 自2010年江蘇豪森與東南大學建立企業研究生工作站之后，聯合開展新藥研發、知識產權保護、成果轉化和人才培養實踐，企業和高校獲益頗多。

無錫寶通帶業股份有限公司也是企業研究生工作站的獲益者之一，與北京化工大學聯合建站后，在行業內首次建立了輸送帶有限元模擬分析方法，開發了軟件包，建成了900萬平方米/年高性能輸送帶的示范生產，技術被鑒定為國際先進水平。累計實現銷售收入8.56億元，打破了國外在高品質、高附加值輸送帶技術的壟斷。

企業研究生工作站逐漸成為一支釋放科教創新資源活力、提升企業自主創新能力、支撐產業轉型升級的新生軍。江蘇省先后分6批建設企業研究生工作站，設站1606個，實現了13個省轄市全覆蓋，范圍涉及31所高校，覆蓋電子信息、現代制造、新材料、生物醫藥等多個領域。

作為一種全新的產學研合作與人才培養模式，企業研究生工作站在建站之初即明確了研發方向與人才培養方向，并設有專門導師，設立專門聯合研發與培養場地、設施，形成了以企業研究生工作站為新載體，實行產學研緊密深度合作，強化企業創新能力，進行協同創新和協同培養人才的新局面。

“研究生直接進入企業，非常有利于他們專業實踐。”南京航空航天大學教授夏品奇說，“是一種不錯的人才培養模式。”據悉，南航已建設江蘇省企業研究生工作站69個，與企業、研究院所、地方政府開展研究生聯合培養基地555個，培養研究生達1719人，成效斐然。

高校對于企業研究生工作站建設的保障措施也非常重視。東南大學從“985三期”中拿出專項經費聘用兼職導師包括企業導師支持工作站建設;蘇州大學將導師建站指導納入個人工作量核算，把指導研究生解決企業難題和做出的貢獻作為評優、晉級的重要依據。

對于企業來講更看重的是效益，企業研究生工作站又是不錯的產學研合作模式。“導師指導研究生直接進站開展科研活動，與企業的溝通更加密切，有什么問題都可以一對一的解決。”蘇州維艾普新材料有限公司負責人介紹，“同時，高校與企業聯合承擔國家、省、市和企業的科研任務，幫助企業申請發明專利，這都是我們求之不得的。”

蘇州維艾普新與南航建站后，聯合完成的“超細玻璃棉氈的研制項目”獲得國防科工局大飛機材料專項資助;“利用廢玻璃進行無害化處理生產玻璃棉、芯材和真空絕熱板項目”獲得國家發改委中小企業技術改造專項資金資助;“A級不燃建筑用真空絕熱板項目”通過住建部成果鑒定，獲得中國建筑材料科技進步二等獎，在全國推廣使用;同時申請發明專利80余項、實用新型專利100余項，增強了企業的市場競爭力，實現經濟效益與社會效益雙豐收。

企業研究生工作站還幫助企業解決另一棘手難題——引才。企業招人最擔心的就是招進來的人才因為不熟悉企業環境用起來并不稱心。通過研究生工作站建設，研究生實地考察企業的具體情況，企業也掌握了研究生的工作能力，在互相了解的情況下，雙方自愿簽訂合同，引才的質量和成效都大大提高。聯冠科技發展有限公司與江蘇大學合作建站之后，順利引進江蘇大學研究生8名，其中博士1名。這8人畢業之前就已經在企業工作一年，熟悉企業環境與文化，省去了適應期，直接加入企業的研發團隊、參加研發項目，企業用起來得心應手。

據悉，經過5年的建設，江蘇省企業研究生工作站建設的范圍和深度都進一步擴大。合作高校實現省外高校零突破，今年就有來自北京、上海、合肥、武漢等省市的16家高校與江蘇企業合作建立企業研究生工作站，有效整合了全國科技創新資源;合作的學科領域也從理工科擴展到人文社科類，在幫助企業技術創新的同時大力推進企業在管理、模式、文化、體制機制等全方面的創新。這種合作模式深受企業和高校的歡迎。