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海歸回國的優(yōu)勢究竟在哪？海歸求職時會考慮哪些因素？海歸的薪資待遇如何？10月26日，啟德國際教育展在東方賓館開幕，展會上發(fā)布了啟德教育《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，該報告針對海歸群體開展調(diào)查，對其職場現(xiàn)狀進行了全方位解讀。報告顯示，海歸群體內(nèi)年收入落差達10萬元。而中國留學生在美國名校退學率也高達25%。

該調(diào)查歷時近半年，調(diào)查范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽等23個城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、體育、旅游、科研等多個領(lǐng)域，共計發(fā)放10592份問卷，其中有效問卷9173份。

去年27萬留學人員回國

根據(jù)2013年《國際人才藍皮書：中國留學生發(fā)展報告》顯示，近五年回國的留學人員近80萬人，特別是2012年，留學人員回國數(shù)量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業(yè)，形成“史上最大回國潮”。而2013年又被稱為“史上最難就業(yè)年”。

當“史上最大回國潮”遇上“史上最難就業(yè)年”時，情況又會怎樣呢？《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，每100名受訪者中就有將近22人認為“回國就業(yè)更有優(yōu)勢”。回國的主要原因中為了照顧親人占16.6%，認為國內(nèi)職業(yè)機會多占13.2%，在國內(nèi)已有合適崗位占12 .6%，認為國內(nèi)親朋多，有歸屬感占10 .6%，覺得國內(nèi)政策吸引力大占7.9%。

相比之下，該調(diào)查結(jié)果顯示，近一半海歸表示在海外求職的最大阻力是國外經(jīng)濟情況。其次，專業(yè)需求小或已飽和以及跨文化交際能力也是影響中國留學生在海外就業(yè)的主要因素，占比分別達到38 .9%和33.6%。

具有多年研究經(jīng)驗的啟德留學專家表示，雖然學生很重視專業(yè)選擇，但往往缺乏系統(tǒng)、科學的判斷標準，導致畢業(yè)后很難在海外找到心儀的工作。再加上中國留學生在語言溝通、文化信仰等方面的水土不服，使海外就業(yè)更是難上加難。

海外工作經(jīng)驗決定回國就業(yè)收入

《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸群體內(nèi)部亦開始產(chǎn)生明顯的收入落差。具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后年收入為26.71萬元。同時，針對H R的問卷結(jié)果顯示，用人單位在招聘時會將應(yīng)聘者的專業(yè)技能作為優(yōu)先考慮因素。

參與問卷調(diào)查的H R普遍表示，他們更愿意接納具有相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的求職者，并更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。根據(jù)該調(diào)查報告，除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對待海歸與本土學歷求職者。62%的企業(yè)H R認為，在招聘海歸時，專業(yè)技能是考察的重點；此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點考察的方面。84%的企業(yè)H R認為在招聘中，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，海歸最應(yīng)該具備的基本技能是外語能力；其次，受海外教育理念和教育方法影響，海歸應(yīng)具備的第二大基本技能是創(chuàng)新能力。

退學的留學生都曾是高分考生

啟德教育集團總裁李朱透露，根據(jù)2013年美國常青藤盟校公布的數(shù)據(jù)顯示，進入哈佛大學、耶魯大學、康奈爾大學、哥倫比亞大學等14所名牌大學的中國留學生退學率為25%，這些學生的共同特點為都是曾經(jīng)的高分考生。李朱分析，“中西方教育體制、語言環(huán)境的不同，導致留學生幾乎都會出現(xiàn)海外教育的不適應(yīng)，只是適應(yīng)時間各有不同。”同時他認為無論是普通學生還是高分學生，都可能因為不適應(yīng)國外學習模式，導致學習跟不上，出現(xiàn)“留學中失敗”現(xiàn)象。

同時調(diào)查報告還顯示，現(xiàn)在名校選擇的范圍更廣，除了哈佛、耶魯、劍橋這些耳熟能詳?shù)膫鹘y(tǒng)名校外，一些具有專業(yè)優(yōu)勢的名校已經(jīng)進入人們視野。李朱提出建議，“學生、家長在留學前，首先要意識到國外教育為寬進嚴出，成功申請名校，不等同于就能順利畢業(yè)。”