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長安大學(xué)招聘保安，英語要六級，而且只要211碩士畢業(yè)生。

網(wǎng)友“左耶老道”在微博上稱：長安大學(xué)招聘保安，英語要六級，而且只要211碩士畢業(yè)生。此微博一發(fā)，引發(fā)了網(wǎng)友熱烈的討論。據(jù)悉，長安大學(xué)保衛(wèi)處2014年擬招聘優(yōu)秀人才。招聘要求：2014年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生；畢業(yè)生在校成績達(dá)良好以上并獲得大學(xué)英語六級證書；國家“211工程”重點大學(xué)、公安政法院校畢業(yè)生優(yōu)先等九項要求。年薪不低于5.5萬元。

招聘高校保安竟然要求碩士而且大學(xué)英語六級，這條標(biāo)題無疑是怎么看怎么難受。因為在常人的眼中，保安的工作并非需要如此高的學(xué)歷浪費(fèi)，更不需要大學(xué)英語六級的水平，如此招聘不僅是貶低學(xué)歷的行為，更是一種浪費(fèi)人才的行為。但是，這樣的觀點和眼光無疑的有著定式思維錯誤的，因為在市場經(jīng)濟(jì)的條件之下，到底應(yīng)該如何招聘，到底能否錄取，這些只要符合勞動法的相關(guān)規(guī)定即可，而并非存在所謂的歧視行為和學(xué)歷貶低現(xiàn)象。因為如果這樣的條件真的太高，自然會沒有人前去應(yīng)聘，這次招聘自然也就會流產(chǎn)。而在這樣的結(jié)果之下，招聘如果繼續(xù)進(jìn)行的話，說明存在這樣的需求。

在市場的眼光之下，凡是能夠放置在市場之上銷售的無非都是供給和需求之間的矛盾。招聘無疑就是勞動力市場的形式，用人單位是供給工作崗位，勞動者是為了滿足自身發(fā)展的需要。在勞動力市場之上，供求雙方需要通過所謂雙向選擇進(jìn)行討價還價之后最終才能確定意向。從這個角度上分析，長安大學(xué)的招聘保安盡管是要求碩士，但這樣的要求本身就是供給方單獨(dú)提出來的，到底是不是能夠獲得勞動者的青睞還需要時間的檢驗。最終需要的還是雙方的自由選擇，而不是對其先戴上所謂的帽子，無論是高等教育落后和失敗，還是學(xué)歷貶值，這樣的帽子本身就是一種先入為主的錯誤。

長安大學(xué)招聘“碩士保安”，這件事本身沒有任何錯誤，即使其打出“博士保安”的廣告也沒有任何意義，因為招聘廣告本身就是一種單方面的意思表達(dá)。長安大學(xué)以及任何一所高校都有這樣的權(quán)利，沒有任何法律的條款規(guī)定，從事保安行業(yè)就不需要高學(xué)歷，更沒有法律規(guī)定招聘保安不能打出高學(xué)歷的要求。所以，那些聲嘶力竭的批判文章基本上可以休矣，因為長安大學(xué)這樣的招聘不是為了吸引眼球，按照學(xué)校的說法，這是有編制的，也給出了年薪的標(biāo)準(zhǔn)。可見，學(xué)校是認(rèn)真的，并非是一種噱頭，更沒有違背法律的基本原則，僅僅是一種市場行為的表達(dá)而已。

當(dāng)然，所有的“碩士保安”招聘的焦點和落腳點其實在于學(xué)生身上，即到底有沒有學(xué)生去應(yīng)聘。從就業(yè)形勢的壓力以及現(xiàn)實中“清華[微博]畢業(yè)生當(dāng)保安”的例子看，肯定會有學(xué)生去應(yīng)聘，如果不出意外的話也一定會有學(xué)生應(yīng)聘成功且成功當(dāng)上一名碩士身份的保安。學(xué)生當(dāng)上保安本身更是不能進(jìn)行任何批判，因為這就是人家的職業(yè)選擇嘛！但是，對于長安大學(xué)來說，最為緊要的應(yīng)該是看看如果招聘到碩士保安之后，到底是不是穩(wěn)定，到底是不是盡職盡責(zé)，這才是問題的關(guān)鍵所在。