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近日一名45歲博士后成“老賴”的消息，成為眾多網站科學論壇里的熱門話題。據介紹，45歲的南京航空航天大學博士后王天旭，本該早就出站，卻長期窩在學校安置的博士后居所里，既不找工作也沒有拿得出手的科研成果，每月靠老媽2000元的救濟金生活。已結婚并有孩子的他，長期沒有收入，老婆孩子根本指望不上。最終學校將其告上法庭，要求騰退宿舍，法官即將對其強制執行。

王天旭說，他的導師李教授曾經承諾過讓他留在南航，所以一直等到現在。至于家里，他對父母講，搞科研就得甘受清貧，就得清高些，因此即使在父親死后他仍然心安理得地花母親的錢。王天旭的故事披露后引起科學界的熱議，有人設身處地地做了假設：如果你是南航領導會要王天旭這樣的人入職嗎?現在年輕有為的博士到處都是，45歲的王天旭已過了科研黃金年齡，怎么能要他?如果你是學校房管負責人，對一個本該5年前離校卻長期“霸占”著校舍的人，除了下“逐客令”還能做什么?

也有人一針見血地指出，與其說王天旭偏激、沒能力、年齡大，或者說學校狠、社會不重視知識分子，不如說王天旭事件反映了近年來研究生擴招和高校人事制度突變下的個體遭遇。據了解，2005年前，博士后及博士留在高校是很容易的，有的博士后出站后直接留校，不僅解決職稱，還能給一筆不菲的安家費。但到了2006年，教育部完成對全國博士學位授權點的評估，撤銷和整改了一批博士學位授權點，加之一些地方政府引博工程相繼結束，各高校已人滿為患;而此時海歸逐漸回流，特別是近些年連年擴招導致博士畢業人數劇增，一方面博士出現過剩的現象，另一方面高校人事制度改革也拉開序幕，進高校的標準一年比一年苛刻，國內有些高校甚至非國外名牌大學畢業的博士生不要，高校用人標準的“大躍進”，也導致了博士畢業生就業機會甚至還不如自己的碩士同學。