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常州市有12名“碩士城管”在一線執法的訊息，去年經媒體報道后曾成為民眾的關注點之一。最新情況如何？“報道的12個人，目前僅金壇還有1人仍在城管執法一線。參加公務員考試離開城管系統的，2人；外單位借調的，2人；其他7人(其中1人將調離)都已轉為管理崗位，離開一線了。”12月上旬，常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動向。(12月23日《新華日報》)

“碩士城管”的新聞當初之所以博人眼球，一方面是因為高學歷進入城管隊伍，人們對城管形象的改善心存念想；另外一方面還在于擔憂如此高學歷進入城管隊伍是否存在浪費的嫌疑。果不其然，隨著時間的推移，事實已經證明，這些當初進入城管隊伍的碩士生，如今都選擇了“脫隊”，逐漸淡出一線的執法視線，或者借調、或者轉崗、或者高升，而這樣的結局帶來更多的思考就是，當“碩士城管”都心懷騎騾子找馬的心態的時候，應該思考的就不僅是這些碩士的選擇，而更多的應該是城管的一線執法崗位。因為崗位能夠吸引這么多的高學歷人群報考，說明其存在巨大的吸引力，然而這樣的吸引力卻沒有持續，這就是問題所在。

高學歷人員進入城管執法的一線崗位上，首先面臨的無疑是當初的想象與現實的落差之間的矛盾。這從心理的感受即可以表達出來，剛剛畢業的大學生們往往沒有社會經驗，而選擇城管，多是看中其“參公事業編制”的待遇。然而職業的發展與第一眼的印象往往會相去甚遠，職業的方向會與個人的興趣相關，與自身的能力相連，而第一眼的印象或者說社會評價的印象往往會誤導畢業生。當“碩士城管”真正進入工作崗位之后，發現理想和現實的落差巨大，其必然產生騎騾子找馬的心態，而最終付諸實施，也就造成了城管隊伍暫時出現尷尬的局面。如此局面之下，碩士生們應該反思其職業選擇的科學性，城管崗位本身更應該反思其吸引力為何頓然消失。

這些“碩士城管”之所以選擇離開，有著職業的原因，說城管并非一輩子的職業方向；有著對城管形象的本身并不認同的原因，尤其是城管一線執法的形象，往往是與商販對立存在著；當然還會有當初選擇的失誤。凡此種種，當“碩士城管”曾經是一種榮耀的新聞，如今卻如此黯淡。但進入城管隊伍的高學歷畢業生，都有這樣的心態。那么，城管的穩定性就值得推敲，因為那些能夠考進的人必須是各方面條件都合適的，而他們本身并沒有長期工作的打算，僅僅是將城管隊伍當成一次經歷，一次職業生涯的跳板。那么，對于原本那些希望進入的人來說，是否就是一種不公平呢？是高學歷的人，原本就不打算長此以往，卻擠占了他們的崗位，造成了穩定性的缺失。

其實，歸根結底地說，高學歷的城管隊伍之所以遠走根基在于城管的形象以及崗位的發展問題。一者是外界對于城管已經形成定式思維，是一種不光彩的形象；二者是在城管崗位上并沒有更多的發展空間，造成了晉升的“瓶頸”；三者是高學歷人員進入城管隊伍從心理上感覺這就是一種人才的浪費，沒有歸屬感和認同感。