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江蘇常州市有12名“碩士城管”在一線執法的訊息，去年經媒體報道后曾成為民眾的關注點之一。最新情況如何？報道的12個人，目前僅金壇還有1人仍在城管執法一線。

去年媒體關于“碩士城管”的報道，當時確實引發了廣泛熱議，集中點就在于高學歷的城管碩士會不會造成浪費。當時面對這些熱議，這些碩士城管隊員和城管部門表示，他們一點都不覺得浪費，城管工作需要了解法律、技術等方面知識，越來越需要高素質人才。如今不過一年多的時間，12人中，有11人離開了城管一線，其中多人已經離開了城管系統，那位還在一線的碩士城管，現在更多的是“真心羨慕和祝福曾經的同事成功實現了‘角色轉換’”。

根據當地城管部門的說法，這些碩士城管確實給當地城管工作帶來了改變，因為他們“接受新事物快，學習能力強，管理攤販有思路，緩解矛盾辦法多”，工作成效也得到了肯定和贊賞，甚至還被認為是“帶動和提升了城管隊伍的規范化執法、精細化管理”。

如果這一切是事實，這些在一線工作的城管碩士，無疑是用成績回應了剛入崗時遭受的質疑，他們實現了角色的升級改造，但為什么又要脫離一線呢？面對媒體的追問，他們給出的說法無非是“專業浪費、只圖事業編制、工作壓力大、個人發展天花板”。

我們或許不能否認在這一年多里，他們為當地城管工作做出的改變，但是從他們的集體離開以及理由來說，當初成為城管碩士并非他們的初衷。從城管這里找到新的跳板并實現“角色轉換”，這才是他們眼中的成功。我們實在沒有理由去詰責這些碩士城管的現實，不得不說的是，這是他們基于理性的選擇，但是這顯然不能算是誰的成功，對他們不是，對城管部門同樣也不是。

一群對未來充滿憧憬的年輕人，為了實現個人“理想”的職業規劃，不得已地為了編制，做著非專業所長的事，盡管最終大多實現了“角色轉換”，但卻也付出了令人遺憾的機會成本。而對城管部門而言，盡管有了一批新鮮血液的注入，但最終還是不能留住他們做出繼續的改變，而其中更大的障礙居然是來自晉升空間的天花板，編制問題依然成為他們不可承受之痛。

如今看來，“碩士城管”更像是一出黑色幽默劇場，它用讓看客啞然的方式看到了一個逼仄的現實，那就是當高學歷者違背本意在非匹配工作中摸爬，只為奔著編制而去，不過是放大了當下利益仍以權力為圓心的差序分配格局。如果這樣的分配格局不打破，希望高學歷者的進駐來實現城管工作改變的想法，依然是一廂情愿。悲劇還在于，沒有誰可以成為這一職業荒誕劇中的成功者。