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張穎(音)3年前獲得碩士學(xué)位時已手握令人羨慕的工作協(xié)議，并懷抱“額外”獎勵：她剛生的孩子。在婚后兩年且即將完成3年研究生學(xué)業(yè)時，這名北京女建筑師生下一個男孩。對張而言，在開始職業(yè)生涯前成為媽媽不僅是組建三口之家，還是精明的就業(yè)舉措。

按內(nèi)地法律，女員工生育后享受半年帶薪產(chǎn)假，用人單位聘年輕媽媽能節(jié)省掉這筆費用。張說擔(dān)心就業(yè)是她決定在讀研期間生孩子的部分原因，“一些企業(yè)確實認為已為人母的女員工有優(yōu)勢。”

目前尚無在校研究生媽媽的官方數(shù)據(jù)，但同意接受采訪的10所內(nèi)地著名高校的計生人員表示，每年有30到60名不是什么新鮮事。“許多學(xué)生生孩子是為了更容易就業(yè)”，上海某高校計生人員說，“這是個好主意。”北京某大學(xué)的計生負責(zé)人說：“國家剛允許在校大學(xué)生生孩子時，我們通常只有十來名學(xué)生媽媽，如今每年都有40多人。”

上海某陶姓學(xué)生說希望在讀完研究生前成為媽媽，“對想方設(shè)法找工作的女研究生來說，沒生過孩子相當(dāng)減分。”用人單位招聘25歲左右“尷尬年齡”的女員工時，會考慮到產(chǎn)假因素。

內(nèi)地媒體去年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有受訪者都認為產(chǎn)假費用是用人單位青睞男性求職者的主因。河北某女大學(xué)生說：“我的堂兄告訴我，他的公司總是不愿聘女研究生，就是因為她們很快要生小孩。”人力資源專家蔡迪(音)說，生育是外企招聘女員工時考慮的重要因素，“與國企不同，外企每名雇員都有特定職責(zé)，若請產(chǎn)假肯定受影響。”

數(shù)據(jù)表明，去年僅有26%的研究生一畢業(yè)就找到了工作，較前年下降9%。對陶而言，讀研期間將是其最佳生育時機，“若在此期間不生，我只能推遲到工作多年且經(jīng)濟更穩(wěn)定的35歲時。”