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“我希望可以找到一份人事方面的工作，工作地點不能超過東北三省的范圍，月薪最好可以達到3000元。”日前，在智聯招聘與長春市人才市場聯合舉辦的“就業有位來”專場招聘會上，來自吉林師范大學2014屆英語專業的汪詩文向記者說出了她的就業條件。

與2013年相比，今年全國畢業生總量增加到727萬，記者了解到，2014年我省高校畢業生總數達到17.2萬人，與去年同期相比增加2.4%。而智聯招聘調查顯示，有超過半數的東北地區應屆畢業生認為，大學生就業越來越難，形勢非常嚴峻。

數字>>

過半數畢業生認為就業越來越難

在即將走出校園的汪詩文眼中，求職感覺依然很陌生，“我之前只參加過一次在大連舉辦的招聘會，這次來長春是我第二次參加這種大型招聘會，剩下的時間我都是在學校找的。”走走停停，在招聘會現場的很多學生都與汪詩文帶著相同的表情，那就是盯著企業招聘展位上方的職位需求，略顯嚴肅。

而這種嚴肅的神情與他們所面對的求職壓力不無關系，智聯招聘調查顯示，對于今年的就業形勢，50.7%的東北地區應屆畢業生認為就業越來越難，形勢非常嚴峻；42.2%的畢業生認為雖然有些難度，但還可以接受。合計約九成畢業生表示今年的大學生就業形勢不容樂觀。

矛盾>>

大學生不愿干業務員 想當白領沒經驗

據智聯招聘長春分公司總經理王科介紹，“就業有位來”專場招聘會上，大多數企業提供的職位類型與以往的情況有些相似，“從目前吉林省的情況來看，省內企業的人才需求量還是非常大的，我們的統計顯示，招聘崗位數最多的是銷售、文職類崗位。但是從企業的需求量和學生求職兩方面來看，還是存在一些問題。”

而他口中所說的“問題”，是用人單位要求“工作經驗”與應屆畢業生之間的不對等。招聘會現場一家企業的負責人告訴記者，“我們此次來，主要是想招一些有兩年以上工作經驗的人，因為我們企業正處于擴張期，急需可以馬上上手的人加入，而如果需要慢慢培養，時間上不太允許。”

另一方面，一些對工作經驗沒有要求的崗位，卻很少有人問津，長春雙希農林特產有限公司總經理劉澤江表示，“我們公司想要找一些業務員，但大學生都不愿意做業務員。”說到這，他的眼中閃過一絲無奈，“其實如果有能力，做業務員也可以有很好的發展，我接觸到的一些小老板，80%都是從業務員做起來的。但是現在很多學生不認同這個職位，沒有辦法。”

建議>>

企業應給人才機會 大學生要認清自己明確方向

一面是用“工作經驗”豎起的高門檻，一面卻是頂著“業務員”的頭銜而遭到冷遇的空閑崗位，應屆畢業生所面對的就業矛盾該如何解決呢？

“我們會和一些企業進行溝通，畢竟有經驗的人招聘的難度很大，現在我們也在倡導HR把應屆畢業生的招聘工作重視起來，一些優秀的畢業生是有潛力值得培養的，那么就可以用好的培訓機制把他留下來。而從求職者的角度出發，他們首先應該考慮的是自己能找到一份什么樣的工作。其次，這個工作可以提供給你什么樣的平臺。最后，是在這個企業中，自己會有什么樣的發展。只有認清自己，才會有一個明確的方向。”王科表示。