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10大容易被誤解的熱門職業(yè)，“好職業(yè)”光環(huán)背后，你看清它們的發(fā)展軌跡和能力需求了嗎?

No.1律師

別人這么看

正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高。

他們在做什么

在業(yè)務(wù)類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護律師”。經(jīng)濟類非訴訟律師主要的執(zhí)業(yè)范圍是外商投資、企業(yè)并購及企業(yè)法律顧問等，一天中最多的時間是在起草、修改各種法律文件。如果所服務(wù)的公司面臨官司，他們也代理客戶出庭應(yīng)訴。他們還會參與客戶的商務(wù)談判，為客戶在談判中把握法律風(fēng)險，或與客戶相互配合以爭取客戶利益最大化。

什么習(xí)慣或者想法很要命

律師的收入屬于所有職業(yè)里相對較高的，但是想靠當(dāng)律師發(fā)大財、賺快錢是很致命的想法。一個法律系畢業(yè)新入行的職場新鮮人從開始接觸實際工作，到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以，比起其他職業(yè)，這一較長的成長周期決定了律師無法迅速地實現(xiàn)財富上的追求。大多數(shù)人都在這個過程中選擇放棄律師事務(wù)所轉(zhuǎn)去公司法務(wù)部或徹底改行。

No.2基金經(jīng)理

別人這么看

金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。

他們的薪酬發(fā)展軌跡

老板的決定對薪酬有影響，但更多是由市場來決定的。2008年金融危機之前，整個行業(yè)比較好，從業(yè)人員的薪酬也比較高。但現(xiàn)在由于市場不太好，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平?jīng)]有前幾年高了。一般從研究員到基金經(jīng)理，薪酬可以翻10倍左右。

什么能幫他做得更好

熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個人投資的技能和優(yōu)勢都不一樣，有些人看個股，有些人喜歡宏觀的對沖，有些人喜歡套利，每個人喜歡的盈利模式不一樣，但無論喜歡哪個細分領(lǐng)域，都得有熱情。只有當(dāng)你在學(xué)習(xí)這些知識的時候就能夠讓自己發(fā)自內(nèi)心地感到興奮，在進入工作之后對于那些相關(guān)的信息層面東西的觸覺才會比較敏感，才會主動去關(guān)注這方面信息和消息的變動。如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關(guān)注、跟進相關(guān)消息的話，就會比較痛苦。

什么習(xí)慣或者想法很要命

想偷懶。工作強度大的時候，偶爾進行一些自我調(diào)節(jié)是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會被市場拋棄。

No.3銀行(行情專區(qū))客戶經(jīng)理

別人這么看

客戶經(jīng)理就是Manager級別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財富，業(yè)務(wù)好的客戶經(jīng)理收入比分行行長還要高，年底可以拿到比較多的年終獎，看起來工作還是比較輕松的。

他們在做什么

通常一名銀行的個人客戶經(jīng)理，職責(zé)包括聯(lián)絡(luò)已有客戶，與他們建立密切的聯(lián)系。當(dāng)他們有理財需求時，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經(jīng)理在給客戶做風(fēng)險測評問卷后，向他們推薦適合他們的理財產(chǎn)品，揭示每款產(chǎn)品的預(yù)期收益及風(fēng)險等級，供他們自己選擇。在維護好已有的客戶的同時，還需要主動去開發(fā)一些新客戶。

什么樣的習(xí)慣或者想法是要不得的

在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習(xí)慣性的索取。業(yè)績的壓力往往會讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業(yè)績，急功近利的同時，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯的時候，而銀行的工作不容有失，一旦產(chǎn)生錯誤帶來的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認真努力去做，多多少少會有一定回報，而有時候，一旦養(yǎng)成索取的習(xí)慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態(tài)也會越來越不端正。

No.4投行業(yè)務(wù)經(jīng)理

別人這么看

一群最精英的人做著改變經(jīng)濟環(huán)境的事情。高薪，有優(yōu)雅高檔的工作環(huán)境，有良好的轉(zhuǎn)業(yè)機會(商業(yè)公司、咨詢、基金、通過積累的人脈自己創(chuàng)業(yè))。社會評價高，容易得到尊重;客戶都是有上市資質(zhì)的公司，層次較高，能積累優(yōu)質(zhì)人脈。

實際上……

投行員工的薪酬構(gòu)成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區(qū)別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高。基層員工需要努力干活，在企業(yè)成功IPO之后才能拿到績效獎金。總而言之，這個行業(yè)薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統(tǒng)的券商投行業(yè)務(wù)主要就是IPO，IPO或是其他大多數(shù)業(yè)務(wù)差不多都需要證監(jiān)會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。

No.5精算師

別人這么看

全國沒多少人有精算師的資格，基本上是保險業(yè)中含金量最高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業(yè)風(fēng)險小，社會認可度高。

實際上……

金融行業(yè)內(nèi)“貧富”差距較大，往往初期進入準(zhǔn)精算師行業(yè)時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。而隨著經(jīng)驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化，薪資可呈現(xiàn)幾何級數(shù)式上漲。保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險公司業(yè)績好的銷售人員。

No.6四大員工

別人這么看

“四大”是足夠大的外企，四大就是一塊金字招牌，從四大出來的人幾乎都能接到獵頭的電話，如果想要鍍金，去四大最合適。四大的審計業(yè)務(wù)在國內(nèi)四家獨大，幾乎壟斷，地位無與倫比。

什么習(xí)慣或者想法要不得

討巧圖省事：工作中確實有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事，沒有對事實和相關(guān)法律法規(guī)做足夠全面、足夠深入的分析，很可能會毀掉一個項目，甚至毀掉一個咨詢顧問或其所在公司的職業(yè)形象。

過分完美主義：過分執(zhí)著于方案的完美，而忽視實際操作的可行性、有效性，最終的結(jié)果可能是費力不討好。

習(xí)慣性加班：如果一個員工每天都要加很長的班才能完成任務(wù)，這就未必是公司制度或者工作本身造成的問題，還有可能是他不一定適合這個行業(yè)，這是工作效率的問題。生活能過成什么樣都是自己選擇的。如果工作起來讓你感到痛苦，也許你就應(yīng)該考慮離開這一行。

No.7工程師

別人這么看

高薪、社會地位高、工作穩(wěn)定、職業(yè)規(guī)劃明確——不停考證，技術(shù)流走到哪里都吃香。

實際上……

大部分與行業(yè)發(fā)展掛鉤。如果是汽車電氣工程師，汽車行業(yè)近期發(fā)展不好，那么收入就會受到影響。剛?cè)胄芯拖朐氯脒^萬是不太可能的。如果你的項目在外地，經(jīng)常要出差，則會有差旅補貼。不同公司、行業(yè)的電氣工程師出差的頻率和長度不同，但長的有時候需要3個月左右。

No.8設(shè)計師

別人這么看

外表時尚，個性鮮明，具有藝術(shù)家的氣質(zhì)。

他們在做什么

平時畫圖只占據(jù)大約1/5的精力，寫稿和改稿卻能花掉4/5的時間，其中又以改稿為主。實際上這些工作沒有非常嚴(yán)格的區(qū)分，除了必須完成的工作內(nèi)容，還有一大塊無法估量的與客戶溝通協(xié)商的時間，向客戶解釋設(shè)計、對付甲方那些突如其來和變化莫測的修改要求。甚至有時候，畫圖、改稿只是在溝通協(xié)商過程中穿插的工作。所以對于設(shè)計師來說，所謂工作的自由，實際上是不給加班設(shè)限而已。如果是在設(shè)計公司，手里有項目的時候，繪圖員、設(shè)計師平均加班4個小時至5個小時是很普遍的事情。

No.9飛行員

別人這么看

帥氣、高薪、工作輕松、免費旅游。

他們在做什么

飛行員上班分執(zhí)勤時間和飛行時間，算上從家里出發(fā)去機場的路程，平均每個航班的工作時間在10個小時左右。而且工作時間不固定，執(zhí)飛早班飛機的時候，早上5點不到就得起床，飛晚班飛機的時候又得到凌晨兩三點鐘才能回家，有時候碰到執(zhí)飛紅眼航班，甚至還要熬通宵。

No.10自由撰稿人

別人這么看

輕松自由，沒有來自老板的績效壓力，也不用看別人的臉色。

實際上……

固定地幫幾本雜志和網(wǎng)站寫外稿或者專欄，假設(shè)平均一個月有7篇文章的約稿的話，因為不同的文章有不同的主題，寫起來還是挺花時間的，所以每天基本上都是得在看書、寫文章中度過。