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《一名文科女博士的曲折求職路》近日在湖北日報(bào)刊登，文中講述了一名文科女博士在遭遇“蘿卜”招聘、高校老師門檻高、就業(yè)性別歧視等碰壁打壓后，最終在一家電商企業(yè)做營銷軟文工作，而在“雙十一”后其又辭去了該份工作。這讓公眾的視野再次聚焦到女性就業(yè)問題上，聚焦到一類光環(huán)著博士頭銜的高學(xué)歷“特殊”群體。

近年來關(guān)于女博士的新聞屢見不鮮，因?yàn)閷W(xué)歷高而被公眾看做一類“特殊群體”可以說有了一段“較為悠久”的歷史。在別人看來，文中女主人公作為歷史專業(yè)博士做營銷軟文愧對國家培養(yǎng)多年，社會和民眾也賦予了博士一種特殊的社會責(zé)任，背負(fù)了一種本不屬于他們的社會壓力。不僅僅是因工作環(huán)境和社會環(huán)境，有時連家人都不予理解和支持，不擁有一份與博士身份相符合的工作，家人臉上都不光彩。

不可否認(rèn)，近年來隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)問題日益突出，尤其是女大學(xué)生，部分招聘單位因性別“隱性”拒絕招聘，這種不公更加大了其就業(yè)壓力。今年11月，杭州西湖區(qū)人民法院對“浙江就業(yè)性別歧視第一案”做出了判定，判定被告東方烹飪學(xué)校侵犯女大學(xué)生郭晶的平等就業(yè)權(quán)，賠償其2000元精神損害撫慰金。這一宣判結(jié)果無疑讓我們看到了女性性別歧視迎來翻身的曙光，對促進(jìn)女大學(xué)生公平就業(yè)起到了巨大的推動作用。

女性在家庭、生育等方面承擔(dān)著重大的責(zé)任，本應(yīng)受到社會的尊重和體諒，但現(xiàn)在卻成為其在就業(yè)過程遭遇的不利因素。通過立法保障女大學(xué)生求職不受性別歧視，營造公平競爭環(huán)境，平等就業(yè)尤為必要。政府和高校都應(yīng)當(dāng)為更好地促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)有所作為，社會也決不能充當(dāng)旁觀者，單靠市場經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)還無法解決，期盼更積極的公共政策，為女性就業(yè)創(chuàng)造公平的法律環(huán)境和制度環(huán)境。同時也應(yīng)營造一種平等對待知識和生活的選擇觀念，讓擁有博士頭銜的女大學(xué)生們過自己想要的生活，破除習(xí)慣性刻畫和選擇性拔高對高學(xué)歷人才的社會責(zé)任和社會地位這樣一種傳統(tǒng)觀念的思想束縛，讓他們摘掉“特殊群體”帽子，靈活擇業(yè)。博士作為高校最高學(xué)歷的知識分子，也要客觀的對待公眾對其存在的一種既定思維，科學(xué)平衡學(xué)歷越高工作越要“高端”的社會輿論影響，避免擇業(yè)空間被縮小微化。也不能因社會所認(rèn)為的“體面”工作而把自己堵在死胡同里，一個人不會因工作“體面”就實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，一個人更不應(yīng)因工作“不體面”而放棄了平凡的工作。“是金子總會發(fā)光”，學(xué)歷高的大學(xué)生照樣可以到基層閃耀光芒。

當(dāng)然，我們也應(yīng)該積極或看大膽地想到轉(zhuǎn)變就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)。社會環(huán)境一時難以轉(zhuǎn)變，在政府和社會積極作為的同時，女性更要發(fā)揮“婦女能頂半邊天”的豪氣，就業(yè)不成轉(zhuǎn)而創(chuàng)業(yè)，積極發(fā)揮女性優(yōu)勢，以實(shí)際行動向就業(yè)“性別歧視”發(fā)起抗議！