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20日上午，山東煙臺開發區人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會，120余家企業為求職者提供就業崗位1200余個，吸引了1000余人進場求職。記者在招聘現場發現，不少研究生為符合應聘企業的用人標準，帶多個不同版本簡歷應聘，受到企業歡迎。與此同時，不少企業為了爭搶人才，不惜花高成本培訓3個月。

研究生帶多版本簡歷求職

與以往的招聘會不同，當日的招聘會上，不少研究生帶了多個版本的簡歷前來應聘。“為了找一份心儀的工作，我今天帶來兩種版本的簡歷，主要針對銷售企業和銀行。”魯東大學漢語言文學專業的研究生李春彩告訴記者，她學的專業就業的種類比較多，但她只想從事銷售或者是銀行業務員的工作，于是將簡歷稍作調整，希望能順利找到工作。

今年的應屆畢業生劉濤也表示，自己已經參加3場招聘會了，每次參加招聘會帶的簡歷版本都不一樣。一方面，他每次參加完招聘會回去都會進一步完善個人簡歷，爭取更加全面地展示自己的風采。另一方面，他每次面試的企業不同，為迎合企業的“口味”，他會稍稍調整簡歷的內容。畢業后他前后修改了7次簡歷。“應聘者的簡歷準備得越充分，說明他們越重視這次面試，我們也會對這樣的應聘者青眼有加。”煙臺開發區一家房地產策劃公司的招聘負責人孫同宇表示，各個行業對應聘者的個人素質和專業知識的要求不同，應聘者調整簡歷有助于企業更快速直接地了解應聘者。

為搶才企業愿“先培訓3個月”

為了應對年底前經常會出現的“招人難”，當日的招聘現場，不少企業決定下大成本，先用3個月時間培訓員工。

“我剛剛跟一家公司達成就業協議，他們承諾會進行三個月的員工培訓。除了薪資待遇，像我們這樣的應聘者最看重的就是員工培訓了，這不僅表示以后在公司會有一定的發展空間，即使在本公司的發展空間不大，以后到別的企業，競爭力也增強了。”魯東大學的應屆畢業生王羅麗表示，她的專業跟這家企業并不對口，但是既然企業肯進行員工培訓，她自己也對這份工作比較感興趣，于是與公司簽訂就業協議，準備年后參加完培訓就上崗。

“今年為了吸引求職者，我們決心先進行3個月的培訓，希望員工盡快適應、熟悉工作。”煙臺開發區一家化工企業的招聘負責人肖紅梅表示，人才緊缺是各個公司面臨的相同問題。企業為吸引招聘者，提出各種方法，有企業提高薪資、福利待遇等同時延長假期。但從長遠來看，員工培訓是應聘者比較關注的，好的員工培訓會提升員工素質，增強他們的競爭力。如此說來，沒有比合適的員工培訓更能吸引求職者的了。