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彭知楚已經記不清，這是遞出的第幾份簡歷了。“今天投了三家單位，又被問到結婚和生孩子的問題，”福州大學2012級碩士企業管理專業的彭知楚說，“而提出這些問題的公司大都沒了下文。”

新年福建省第一場大型畢業生招聘會18日在福州大學舉行，到場的企事業單位共600家，提供的就業崗位達到3萬多個，但其中碩士、博士研究生需求僅600多人，占比僅僅2.2%。比男性研究生求職更難的，是一大批應屆畢業的女研究生們。

彭知楚成績好，是學生干部中的骨干，實習經歷也很豐富。去年9月以來，她已經跑了不下50場招聘會，幾乎是場場不落，但卻是場場落空。

“班上的男生大多有好幾個offer(錄用通知)了。跟他們相比，我們像是輸在了起跑線上。以前還以為這是夸張的說法，但現在不得不相信這個事實。”彭知楚無奈地甩甩頭，“工作、工作快砸過來吧!”

“被問多了，也被淘汰得多了，現在我都不敢回答了。”與彭知楚一起來招聘會的翁秋妹也是福州大學2012級碩士企業管理專業的學生。“公司第一嫌我們年紀大，又面臨結婚生子的問題;第二是學歷比較高，薪資相應的也得增加一點。因此同等條件下，他們都愿意要男本科生。”翁秋妹說。

最令翁秋妹印象深刻的，是去某地產公司面試的一次經歷。當用人單位問她覺得自己有什么優勢時，翁秋妹半開玩笑地說：“我本科與研究生學了不同的專業，有跨專業的背景，相當于‘買一送一’啦。”可用人單位卻直截了當地回復：“可是你年紀也比其他人大啊。”一句話給翁秋妹澆了個透心涼。第二天她聽說，大部分與公司簽約的還是男生。

“我對工資的要求，已經從6000元降到了3000元。”翁秋妹顧不上“吐槽”，說完又立即轉身投入到茫茫求職大軍中。

中衡(福州)項目數據分析事務所的一名招聘人員坦言，如果女研究生能夠自降身價，接受和本科生一樣的工資，單位才會加以考慮。畢竟女研究生年紀也大了，又面臨結婚生孩子的問題，用人企業也會有一些顧慮。

對于女研究生求職難題，國家二級心理咨詢師、福州大學職業發展教育團隊教師汪靜筠表示，“女研究生往往面臨著家庭和社會的雙重壓力，因此心理方面會比較焦慮一些。”

她建議女研究生在找工作前，第一要做好規劃、確定目標;第二要明確自己與崗位的匹配度，理智申請崗位，盲目海投可能會加深焦慮和自我懷疑;第三是要在認清自身和崗位的前提下，廣泛地去嘗試。

“把找工作當作一次豐富人生經歷的過程，也不失為一件有益的事。”汪靜筠說。