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寒窗苦讀近20載，雖不能說學富五車，綜合知識和素質總強過沒上大學的進城務工人員。但是，在“一分能力一分價錢”的人才市場上，高校畢業生們卻怎么也驕傲不起來：碩士研究生給企業總經理當文秘，月薪3000元；而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場，一位畢業生自感很“跌份兒”。

苦讀近二十年，沒有了當年十年寒窗無人問，一舉成名天下聞的轟轟烈烈與快速成為“人上人”也就罷了。去辛辛苦苦給人打工，老板給開的工錢還不如開給一個“下里巴人”的“小木匠”的工錢，即便在大學生無數的今天，研究生畢竟還是要高一個檔次，這叫我們比天之驕子更驕的研究生情何以堪？怎能不讓他們產生“跌份兒”的委屈感與不平感？

不過，如果僅有委屈感與不平感，恐怕不是解決問題的辦法。畢竟現實不相信委屈感與抱怨感，靜下心來再認真想想這個問題，也許才是一些研究生應該要做的事。

企業都是“經濟人”，它不一定對你的學歷與素質感興趣，它是特別的實用主義者，最看重的是你的實用價值。他開給木工的工資比給你研究生的工資高，既不見得說明他有眼無珠，也并非老板故意要跟你研究生過不去。老板本人或他的高管們說不準就是研究生甚至是博士呢。企業覺得木工為他創造的價值高于研究生創造的價值時，他當然就會如此開工資。假如你既非常需要得到這個工作，不然就會有生存難保之憂，又覺得自己有真才實學，不是徒有研究生的虛名，是地地道道的“潛力股”，那么不妨暫時委屈一下自己。在工作中充分發揮出自己的才華，用業績讓老板刮目相看。如果能夠如此，老板還會讓你的工資不如一個“小木匠”嗎？多少成大事者，最初不是都有過“待遇不如小木匠”的經歷？假如你無法接受這樣的現實，那么，你直接“用腳投票”就行了，也沒有必要太在意研究生工資不如木工，畢竟那沒有實際落到你身上。

從發展空間看，如果研究生有真才實學，是可能做到前程無量的。而“小木匠”的發展空間，多數是無法跟研究生相提并論的，何必計較研究生暫時不如“小木匠”？但如果沒有真才實學，那么研究生一輩子工資不如“小木匠”也是很正常的事。其實，如今白領工資不如保姆，白領工資不如建筑工人，都是經常有的事。問題在于，有多少白領愿意放棄白領身份去當保姆“侍候人”，又有多少白領愿意去加入建筑工人的隊伍，分享建筑工人的“高收入”？

最可憐與可悲的也許是，既沒有真才實學，又放不下大學生、研究生、白領的身份，對于自己的收入不如那些“下里巴人”，卻又耿耿于懷的人。研究生工資不如“小木匠”，最終是市場規律決定的。規律，是不可抗拒的。對此覺得委屈與不平的人，還是多反省自身，改變自身為上策。這里需要反省與改變的，當然不僅是大學生、研究生，還有培養他們的學校。