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中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學導師介紹：曾湘泉
個人簡介
1955年11月5日出生于陜西省咸陽市，籍貫湖南湘鄉。1987年畢業于中國人民大學并獲經濟學博士學位。1998－1999年度美國富布萊特項目高級訪問學者。2003－2006年度德國國家學術交流中心（DAAD）高級訪問學者。國務院特殊專家津貼獲得者。現任中國人民大學勞動人事學院院長、中國就業研究所所長、教授、博士生導師。
主要著作
《全面建設小康社會進程中的我國就業發展戰略研究》，曾湘泉等著，經濟科學出版社，2010年。
《人力資源管理促進創新的理論、實踐與機制研究》，曾湘泉、周禹，中國人民大學出版社，2009年。
《中國就業戰略報告2008-10：雙轉型下的就業能力提升戰略》中國人民大學出版社，2010年。
《中國就業戰略報告2007：勞動力市場中介與就業促進》，中國人民大學出版社，2007年。
《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》，中國人民大學出版社，2006年。
《中國就業戰略報告2005－06：面向市場的中國就業與失業測量研究》，中國人民大學出版社，2006年。
《勞動經濟學》，復旦大學出版社/中國勞動保障出版社，2005年。
《中國就業戰略報告2004：變革中的就業環境與中國大學生就業》，中國人民大學出版社，2004年。
《經濟增長過程中的工資機制——對中國工資問題的宏觀動態考察》，中國人民大學出版社，1990年。
主要論文
勞動力市場中介組織的發展與就業促進,中國人民大學學報,2009年06期
日本人力資源管理模式在中國環境下的挑戰與變遷——以日本在華企業為例，經濟理論與經濟管理，2009年第9期
Job search, labour market intermediaries and employment promotion: The evidence from China, International Labour Review, Vol. 147 (2008), No.2-3 （SSCI）。
我國勞動力供給變動預測分析與就業戰略的選擇（續），教學與研究, 2008年第7期
我國勞動力供給變動預測分析與就業戰略的選擇，教學與研究, 2008年第6期
薪酬激勵與創新行為關系的實證研究，中國人民大學學報，2008年 第5期
基于企業和經理人視角獵頭運營有效性研究，管理世界，2008年第1期
社會伙伴關系理論與我國人力資源管理實踐，中國人民大學學報，2007年第3期
“NAIRU in China: Measurement and Analyses”，Social Sciences in China(《中國社會科學》英文版)季刊，2007年第1期。
“中國自然失業率的測量與解析”，《中國社會科學》，2006年第4期。
“我國就業與失業的科學測量和實證研究”，《經濟理論與經濟管理》，2006年第6期。
“標準化和靈活性的雙重挑戰：轉型中的我國企業工作時間研究”,《中國人民大學學報》，2006年第1期。
“Working time in transition: the dual task of standardization and flexibilization in china”, Conditions of Work and Employment Series No.11. Printed by the international Labor office, Geneva, Switzerland，2005.
“變革中的就業環境與中國大學生就業”，《經濟研究》，2004年第6期。
“世界就業趨勢和各國政府就業政策”，《求是》，2003年第18期。
“勞動力市場中困難群體的就業政策支持”，《中國人民大學學報》,2003年第1期，《新華文摘》，2003年第5期轉載。
“入世后中國技術工人面臨的問題與對策”，《經濟理論與經濟管理》，2002年12期。
“價值理念、收入分配差距與社會保障制度構建”，《中國人民大學學報》,2002年第3期。
主持科研課題和項目
2007-2011年，完成國家社科重大項目“實施擴大就業的發展戰略：崗位創造、能力提升、中介服務及反歧視的機理及政策 ”。
2009-2011年，完成國家公務員局“公務員招錄通用能力體系研究”。
2008-2010年，完成世界銀行“公務員地區收入差距調控機制及對策研究”。
2005年-2010年教育部哲學社會科學重大攻關課題項目“全面建設小康社會過程中的我國就業戰略研究”。
2006年6月承擔北京市委組織部“首都人才資源整合利用研究”課題。
2006年3月，完成“北京市屬高校領導職位管理平臺及績效評價體系研究”。
2005年9月，完成“教育部司局長素質模型及能力提升計劃”研究報告。
2005年8月，完成“北京市國資委企業負責人管理平臺建設與績效管理體系”研究項目。
2005年3月，完成“首都教育人力資源規劃研究”。
2003－2004年，完成國家社會科學基金重點項目“中國大學生就業研究”。
2003－2004年，完成國際勞工組織（ILO）“中國企業工作時間研究”。
獲獎情況
2008年《面向市場的就業與失業測量研究》獲北京市第十屆哲學社會科學優秀成果一等獎。
2007年9月，指導唐鑛的博士學位論文《職業空缺的理論回顧、數據測量及決定因素——來自勞動力需求角度的就業測量研究》榮獲中國人民大學優秀博士論文獎。本人獲優秀博士學位論文指導教師證書。
2007年6月，與易定紅、丁大建等人合作的“中國就業戰略報告2004: 變革中的就業環境與中國大學生就業”獲中國勞動學會優秀成果一等獎。由中國勞動學會頒發。
2007年4月，與李麗林合著的《我國勞動力市場中的就業政策支持》（《中國人民大學學報》,2003年第1期）獲第九屆中國人民大學優秀科研成果論文類一等獎。
2006年北京市委、市政府第九批“北京市有突出貢獻的科學、技術、管理人才”稱號。
2006年12月，“中國就業戰略報告2004: 變革中的就業環境與中國大學生就業”獲北京市第九屆哲學社會科學優秀成果二等獎。由中共北京市委、北京市人民政府頒發。
“教育部司局長能力評價研究報告”獲國家人事部第五次全國人事人才科研成果一等獎。
“中國就業戰略報告2004:變革中的就業環境與中國大學生就業”獲中國勞動學會優秀成果特等獎、北京市哲學社會科學優秀成果2等獎、國家人事部第五次全國人事人才科研成果二等獎。
指導“自費讀研的成本收益分析：基于北京地區高校的實證調查研究”論文，該文獲得“第9屆‘挑戰杯’全國大學生課外學術研究作品”特等獎。本人榮獲國家教育部和團中央頒發的“全國優秀指導教師”獎勵稱號。
《經濟增長過程中的工資機制——對中國工資問題的宏觀動態考察》，1990年，中國人民大學出版社，1992年獲中國勞動學會“10年改革成果優秀成果一等獎”
社會兼職
中國勞動學會副會長
中國勞動學會勞動科學教育分會會長
國家衛生部第四屆和第五屆專家咨詢委員會委員
西北政法大學政治與公共管理學院兼職教授、名譽院長等
國際學術交流
2011年6月23-24日應邀出席在美國芝加哥大學舉辦的“勞動經濟學和家庭經濟學研討會”。
2009年2月6日應邀出席在日本早稻田大學舉辦的“第二屆東亞人力資源管理論壇”。
2008-11月30日-12月1日，曾湘泉教授應邀出席在德國波恩舉辦的“德國勞動研究所(IZA) 成立十周年暨勞動經濟學前沿研討會”。
2007年4月17－20日參加在意大利都靈主辦的“發展中國家的勞動經濟學高級研討班”。
2006年12月20－21日參加中國人民大學中國就業研究所主辦的“勞動力市場中介與就業促進國際研討會”，就“中國就業戰略報告2007：發展中的中國勞動力中介與就業促進”發表演講。
2006年9月21－24日出席在德國奧斯納布呂克大學舉辦的第5屆國際勞動和工作網大會”并就“中國的勞動科學研究和教育”發表演講。
2006年1月6－8日，出席在美國波士頓召開的第58屆美國雇傭與勞動關系年會。并就“競爭與規制雙重任務：轉型中的中國企業工作時間”發表主題報告。
2005年12月3－4日出席在中國人民大學舉辦的“中國就業與失業測量國際研討會”，就“中國就業與失業測量體系構建”發表主題報告。
2005年11月16－18日，應邀出席在日本千葉舉辦的亞太經合組織（APEC）人力資源開發會議“青年就業與經濟可持續發展國際會議”，并提交論文，就“青年就業我國就業研究的戰略重點”發表演講。
2004年6月23－26日，應邀參加在韓國漢城舉行的國際勞資關系協會IIRA第五屆亞太地區大會，主持題為“勞動力流動與國際移民”的第四次大會。
2004年6月17日－19日應邀出席在北京飯店舉辦的題為“中國管理研究國際學會學術大會：勾畫中國管理研究的藍圖”會議，就“中國管理研究的現狀和未來”發表演講。
2004年4月28日－30日，在北京飯店應邀出席由國際勞工組織和國家勞動和社會保障部舉辦的“中國就業論壇”，就“我國的靈活就業實踐和發展對策”發言。
2003年9月7－12日在柏林參加“第13屆國際產業關系學會大會”，提交題為“中國的靈活就業的理論、實踐和政策研究”的學術論文，并發表演講。
2003年8月－9月，作為高級訪問學者，受DAAD（德國國家學術交流中心）和國家留學基金委國家重點實驗室項目資助，在德國奧斯納布魯克大學社會科學院從事“WTO與中國勞動就業研究”的課題研究。
2002年9月，出訪國際勞工組織（ILO）總部和都林培訓中心、法國Insead商學院以及意大利米蘭大學。
2002年7月，應邀出訪德國奧斯納布呂克（Osnabrueck）大學和布萊梅（Bremen）大學。期間發表題為“變化中的中國勞動關系與人力資源管理”的主題演講。
2001年8月，應邀參加在美國華盛頓召開的第61屆世界管理學年會，并向大會提交題為“當前中國企業的員工關系”的研究論文。
講授課程
碩士生
勞動經濟學、薪酬管理、中國勞動問題研究
博士生
勞動科學的經濟學分析、中國勞動經濟學研究等
聯系方式
電子郵件：zengxq@ruc.edu.cn
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