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中國人民大學勞動人事學院人力資源管理導師介紹：孫健敏
個人簡介
1961年11月出生于山東，1982年畢業(yè)于山東工學院并獲工學學士學位，1994年畢業(yè)于北京師范大學獲博士學位。1994年8月就職勞動人事學院至今，先后任人力資源管理系主任、副院長。2001年晉升教授，擔任博士生導師。先后在美國哈佛大學、卡耐基-梅隆大學、康奈爾大學、依利諾大學、俄亥俄州立大學、加拿大多倫多大學等進修訪問。先后兼任中糧集團、華為技術有限公司、TCL集團等多家企業(yè)高級管理顧問。現任勞動人事學院教授，人力資源開發(fā)與評價中心主任，領導科學研究中心常務副主任。
主要著作
《人力資源測評理論與技術》（主編），首都經貿大學出版社，2010
《人事測評：理論與實證研究》（合著），機械工業(yè)出版社，2009
《人力資源管理》（主編），科學出版社，2009
《人員測評理論與技術》（主編），湖南師范大學出版社，2007
《組織行為學》（合編），復旦大學出版社，2006
《管理溝通》（合編），清華大學出版社，2006
《組織與人力資源管理》，華夏出版社，2004
《創(chuàng)造性解決問題》（合著），企業(yè)管理出版社，2004
《有效的溝通技巧》（合著），企業(yè)管理出版社，2004
《文化與組織》（譯者），中國人民大學出版社，2010
《管理思想史》（譯者），中國人民大學出版社，2009
《新企業(yè)文化》（譯者），中國人民大學出版社，2009
《管理學》（第9版）（譯者），中國人民大學出版社，2008
《組織行為學》（第12版）（譯者），中國人民大學出版社，2008
主要論文
Are social prediction errors universal? Predicting compliance with a direct request across cultures
Journal of Experimental Social Psychology, 2011.3 (第三作者)
The validation of Tepper abusive supervision scale in China，The Ninth Wuhan International Conference on E-Business Proceedings，2010，（第一作者）
Dimensionality of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal，2010.1，（第三作者）
Creativity tendency of Chinese science-technology talents，Proceedings of the 4th international conference on production innovation management，2009. （第一作者）
Organizational identification in China: The validation of a new measure， Best paper proceedings of Academy of Management Annual Meeting, 2009 （第一作者）
A case study of cross-cultural management，Journal of Renmin University，2009.（第二作者）
Servant leadership in China: conceptualization and measurement. Advances in Global Leadership，Vol. 5， 2009 （第一作者）
Strategic human resource management, instutionalization, and employment modes: An empirical study in China，Strategic Management Journal，2008. 3（第三作者）
家族企業(yè)雇員工作滿意度對離職意愿和工作績效的影響:關系身份的調節(jié)，學海，2011，4，（第二作者）
人力資源管理實踐對員工離職意愿的影響:工作滿意度的中介效應研究，軟科學，2011，4，（第二作者）
核心自我評價與個體創(chuàng)新行為:集體主義導向的調節(jié)作用，商業(yè)經濟與管理，2011，4，（第一作者）
國外城市人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的經驗及啟示，戰(zhàn)略決策與研究，2011，2（第一）
工作感受和組織公平對員工組織承諾與職業(yè)承諾影響的跨層次研究，經濟科學，2011，1，（第二作者）
人力資本、社會資本與心理資本對工作績效的影響，管理工程學報，2010.4（第二作者）
中國情境下職業(yè)成功觀的內容與結構，中國人民大學學報，2010，3，（第二作者）
基層黨政領導干部勝任特征模型研究，領導科學，2010，6，（第一作者）
制造業(yè)企業(yè)員工心理契約現狀分析，軟科學，2010，6（第二作者）
公仆型領導:概念的界定與量表的修訂，商業(yè)經濟與管理，2010，5，（第一作者）
所有制對高績效工作系統(tǒng)與員工滿意度關系的調節(jié)作用，經濟理論與經濟管理，2009年第10期，（第一作者）
中國背景下組織認同的結構，社會學研究，2009年第1期，（第一作者）
心理資本：本土量表的開發(fā)及中西比較，心理學報，2009年第9期，（第二作者）
企業(yè)人力資源管理的十大誤區(qū)，人力資源管理，2007年5期，（第一）
我國科技人員創(chuàng)造傾向的個體差異研究，科學學與科學技術管理，2007年3期（第一作者）
如何科學合理引進人才，光明日報，2007.6.14，第一作者
提升創(chuàng)造力時不我待，光明日報，2007.1.18，第一作者
企業(yè)R&D團隊之社會資本與團隊效能關系的實證研究，管理世界，2007.3，（第二作者）
雇用關系中的心理契約，管理世界，2006.11，（第二作者）
人力資源管理的熱點與難點問題，人力資源開發(fā)與管理，2006年7期（第一作者）
關于國有企業(yè)股份制改革的實證研究，管理世界，2005年第1期，（第二作者）
非公有制企業(yè)科技人員的參保狀況及影響因素,經濟理論與經濟管理,2005.1,(第一作者)
研究假設的有效性及其評價,社會學研究,2004年第3期,(獨立)
研究領域
個體績效與組織績效的內涵與結構、測量與評價
管理者與領導者的有效性、資質模型及其測量
個體創(chuàng)造性與組織革新的概念、機制
組織認同、組織承諾與員工生產力
社會兼職
美國State University of New York at Buffalo兼職教授
中央組織部領導干部考試中心特聘專家
人事部公務員考試專家委員會成員
國際應用心理學會（IAAP）會員
美國管理學會（AOM）會員
美國工業(yè)與組織心理學會（SIOP）會員
中國管理研究國際學會（IACMR）發(fā)起會員
中國社會心理學會理事
北京行為科學學會會長
北京社會心理學會副理事長
講授課程
本科生：
組織行為學，人員素質測評，管理技能開發(fā)與評價，專業(yè)英語
碩士生：
組織行為學，人員測評理論與技術，研究設計與數據分析（雙語教學），人力資源管理（EMBA）
博士生：
人力資源管理前沿，組織行為學專題，研究方法專題
聯系方式
電話：010－62513833
電子郵件：chinajms@sina.com
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