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個人簡介

1957年8月出生于大連，1983年畢業于遼寧師范大學物理系獲理學學士，分別于1992年、2003年畢業于大連理工大學工業管理工程專業，獲工學碩士學位和管理學博士學位，2003年評為教授，擔任博士生導師。現為管理案例中心主任，組織行為研究所所長。曾在美國羅格斯大學（RutgersUniversity）從事博士后研究，美中文化交流項目計劃資助：美國哥倫比亞大學高級研究學者。近些年活躍在國內外學術界，在美國哥倫比亞大學、丹佛大學、羅格斯大學，法國巴黎高等商學院，加拿大曼尼托巴大學，新加坡國立大學，香港科技大學，臺灣中山大學、臺灣成功大學等多所境外高校研究和訪問講學。

社會兼職

北京市行為科學學會副會長

中國人類工效學管理專業委員會委員

北京大學光華管理學院特聘《中國企業管理案例庫》專家委員會委員

華南理工大學MBA論壇榮譽演講人

上海理工大學MBA中心榮譽教授

深圳大學“名師名校”論壇榮譽教授

研究領域

現代組織理論與人力資源戰略方向

組織變革與領導行為研究、跨文化人力資源管理

職業女性與領導力研究、管理案例教學與研究方法

講授課程

本科生：企業管理概論組織行為學

碩士生：人力資源管理概論、人力資源專題研究、組織行為學、企業領導學

博士生：組織科學前沿研究、組織理論與組織設計、案例研究方法。

主要學術著作

1.《薪酬管理》，科學出版社，2009年。

2.《中國MBA論文選》，大連理工大學出版社，2008年1月

3.《卓越表現：從大學到社會》譯著，機械工業出版社2010年

4.《轉型時期的中國企業文化研究》，大連理工大學出版社，2005年

5.《管理案例教學導論》，臺灣華泰書局出版，2002年。

6.《管理案例教學法》，大連理工大學出版社，2000年。

7.《管理案例研究》（主編），2000年卷、2001年卷、2002年卷、2003年卷。

8.《現代管理培訓與案例教學》（現代培訓與發展系列叢書）,中國人事出版社。

主要論文

1.“案例研究的說服力”，《管理世界》，2008年第6期。

2.“企業診斷管理系統之構建”，《世界標準化與質量管理》，2008年。

3.“案例研究：從跨案例的分析到拓展現有理論的解釋力”，《管理世界》。

4.“女性管理者的管理動機及管理成功的追蹤研究”，《甘肅社會科學》，2009

5.“從行為科學看人力資源管理的三種視角”，《人力資源》，2009年2月，

6.“吉榮空調：出走還是留下？”，《中歐商業評論》，2009年3月

7.“中國民營企業OEM企業成長環境的后應試案例研究”，首都經貿大學學報，

8.“提升創業企業領導力的新效能”，《中歐商業評論》，2009年

9.“公司老總如何選擇你的接班人”，《北大商業評論》。

10.“國企薪酬變革的案例分析”，《中國人力資源開發與管理》。

11.“戰略、績效、維度重視程度三者間關系的研究”，《現代管理科學》。

12.“華東地區制造型企業職員工作倦怠調查”，《中國臨床心理學》。

13.“撰寫文獻綜述的方法與技巧”，《學位與研究生教育》。

14.“薪酬改革從調查研究開始”，《企業管理》。

15.“國企薪酬制度改革難點問題的對策研究”，《中國人力資源開發》。

16.“企業經營者心理素質評價系統研究”，《應用心理學》。

17.“工作質量管理原則：上崗引導的新內容”，《華東經濟管理》。

18.“企業集團重組后薪酬制度改革的現場研究”，《經濟與管理研究》。

19“嫁接式合資企業組織變革策略的運用”，《人類工效學》。

20.“非民營企業領導形態、溝通滿足與領導效能之研究”，《應用心理學》。

21“創新教學法——自導式學習”，《現代企業教育》。

22，“合資企業跨文化沖突及其管理”，《大連理工大學學報》

23.“應用工效學原理設置電氣集中控制系統的勞動組織”，《人類工效學》。

24.“女工對設備工具色彩喜愛的心理調查”，《人類工效學》。

聯系方式

電話：010－82502355手機15300188696

電子郵件：lihuaz@ruc.edu.cn