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25歲碩士畢業，入職便擔任縣人社局副局長，5年的公務員生活，“黃局長”黃艷改變了很多，包括她腳上那越來越陡的高跟鞋。連日來，提交了辭職報告的黃艷穿梭于長沙的大街小巷，連續投出四份簡歷后，她已正式開始轉型。

公務員辭職與其他行業人員辭職，在本質上是一樣的，都是正常的人員流動，不像某些媒體所說的出現了“辭職潮”，不要過分解讀。報考公務員與辭去公務員都是個人的自愿選擇，每個報考者和每個辭職者都有不同的動機和愿景。最近，河南一中學教師“世界那么大，我想去看看”的辭職信在網絡上徹底火了一把。公務員辭職可能是經過深思熟慮的，也可能是一念之間的想法，有的因為待遇偏低，有的因為成長空間不大，有的想換個環境，林林種種，我們不能無端猜測，也不能對其辭職的決定妄加評論。

長期以來，人們對公務員這一職業的刻板印象是，“鐵飯碗”、工作輕松穩定、社會地位高。少部分人正是基于這些所謂的職業優勢，而選擇報考公務員的。進入公務員隊伍后，發現實際情況與當初的預期有很大差異，他們的信念或許不再那么堅定了，有的選擇了辭職，當然這只是辭職的眾多原因之一。
《國家公務員法》對辭職作了明確規定：公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。同時，還規定了不得辭職的情形。由此，可以看出我國的公務員制度是相當完善的，建立了公務員的退出機制，讓公務員能進能出，體現了制度設計的人性化，也體現了國家對人才流動規律和個人價值多元化的尊重。

要理性看待公務員辭職和公務員這一職業，在報考時要慎重考慮，如果選擇了這份職業，就應按《國家公務員法》的要求認真履行職責，全心全意為人民服務，接受人民群眾的監督，清正廉潔，公道正派。選擇了公務員，就意味著一分沉甸甸的責任，不能心猿意馬，不能既想當官又想發財。還是汪國真說的好，“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。