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昨日，記者在武昌丁字橋舉辦的一場集中了營銷、技術、管理人才的大型招聘會上看到，由于面臨激烈競爭，一些本科生、研究生開始放下架子，瞄準他們以前“連看都不愛看”的低端崗位。

“招聘服務員50名，要求具有中專學歷，能吃苦耐勞……”昨日上午，在人才廣場，湖錦酒店有限公司打出了這則招聘啟事。該公司人事經理傅先生告訴記者，當天一早收了不少簡歷，有近20份來自大學生，其中一份竟然是碩士研究生。經過和這位畢業于中南財大的高材生小陳溝通，小陳表示，應聘當服務員并不是“腦子燒糊了”。小陳透露，自己以前也投遞過類似的崗位，都被招聘單位婉拒了，原因是怕自己“呆不長”，做幾天就跳槽走了。

在問及自己選擇放低身價當服務員的原因時，小陳表示，自己其實看重的是該公司“大堂經理”的職務，而該崗位都要有兩年以上的相關經驗，還要熟悉餐飲行業的運營流程。小陳只好出此下策，他稱之為“騎驢找馬”。

如此高學歷應聘服務員？傅先生覺得并不奇怪：“近一兩年，酒店里大學生的身影越來越多。近年大學生就業形勢不太樂觀，有不少學生來酒店做服務員。只要是優秀人才，公司都愿意培養。”

記者采訪發現，大學生放下架子找工作已經逐漸成為一個趨勢。對此，納杰人才資深人力資源顧問柴荊告誡廣大的應屆生，先就業后擇業，騎驢找馬也不失為好的選擇。但起點也決定著成長的高度和速度，求職者要根據自身的條件和特點，認真分析人崗的匹配度，做好長遠的職場生涯規劃。