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“340余家用人單位拿出近9000個崗位，供9000名畢業生角逐。”21日在南京國際博覽中心舉行的江蘇省2016屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會，折射出當下研究生的求職現狀。同日在國博中心，還舉辦了南醫大和中國藥科大學畢業生供需專場。

碩士“求職行情”不樂觀

中國藥科大的女博士劉婧超剛跟南京圣和藥業簽訂意向書，她告訴記者：“從9月份開始，幾乎每個工作日都有醫藥企業進校園宣講，總共160場，200多家單位。新入職的博士生月薪一般8000—10000元，但研究生只有5000—6000元。”從招聘會上看，碩士尤其是女碩士，求職“行情”并不樂觀。

南京某高校土木工程專業碩士陳厚文在供需會上轉了一圈后，感到心里拔涼拔涼的。“往年的招人大戶設計院只來了兩三家。”陳厚文告訴記者，班里50個人工作定下來的可能只有個位數。該校森林培育專業的幾位女生也愁眉不展。“轉了一圈，根本沒有我們專業的崗位。”女生小張說，有一個跟專業比較對口的工作是去苗圃，但大家都不想去，露天工作不太適合女生。

“年薪10萬-20萬，不限學歷，不限專業。”新東方蘇州學校亮出的招聘廣告，吸引了不少女碩士排隊投簡歷，記者10點30分第一次路過該校招聘攤位時，10個排隊求職者有8個是女生，10點55分再次路過時，看到14個排隊者全是女生。該校亮出的招聘崗位主要為中小學英語教師、全科教師等。南京農業大學農業資源利用專業女碩士小張，與招聘專員簡單交流后即投了一份簡歷。記者現場觀察發現，像小張這樣放棄所學專業求職的女生不在少數。

“我們非博士不招”

“博士A類，安家費及購房補貼20-40萬，科研啟動經費10-20萬，稅前專項津貼每年1.2萬，根據學校房源提供周轉住房，協助安排配偶工作。”這是江蘇建筑職業技術學院亮出的招聘博士教師優厚待遇。

招聘現場，多家用人單位反映“博少碩多”，博士處于供不應求狀態，碩士則是“要多少有多少”乃至過剩。

博士緊俏與高校教師“學歷門檻”越來越高密切相關。當日設攤招聘教師的主要是二三本高校及高職院校，除少數專業外，大多數專業均要求應聘者為博士。江蘇師范大學負責招聘的杜老師告訴記者，綜合性大學現在普遍提高了用人標準，新進教師必須是專業匹配度很高的博士。“想招哪個學科，就專門去該學科實力排名全國前列的學校去招，如果科研實力不夠寧可空缺。”

“我們是非博士不招，除非像數字媒體、動畫設計這類根本沒有博士點的，才可能招碩士。”常熟理工學院負責招聘的包老師說。

學歷不在高低，關鍵是合適

藥科大就業辦主任景廣鳳告訴記者，今年部分企業戰略減員，縮減了應屆生用人計劃，部分民營企業用人計劃甚至比去年同期縮減了15%—30%，但藥大畢業生卻并不愁嫁。

“畢業生較2015年減少37人，而用人單位崗位需求增加了不少，就業行情還是相當不錯的。”在南京醫科大學2016屆畢業生供需會現場，副校長王瑞新表情輕松地告訴記者。

“神經病學，碩士及以上學歷;內科學(呼吸系病方向)，碩士及以上學歷……”昆山市康復醫院招聘的各科醫生學歷要求都不低于碩士。記者在招聘現場看到，縣級醫院新進醫生幾乎都要求碩士及以上學歷，但來投簡歷的臨床醫學專業碩士很少。揚州屬下的一家縣級醫院招聘人員透露，護理專業只要大專及以上學歷，一上午也只收到一份簡歷。

“縣級醫院新進醫生大可不必都要碩士及以上學歷。”王瑞新直言，江蘇特別是蘇北等地醫院進人應該向上海學學。“上海這次來的醫院招了不少本科生，準備進行規范化培訓，3年后他們看病能力比剛出校門的碩士乃至博士都有優勢。”王瑞新認為，不僅用人單位，相關部門也要改變觀念，不能為了統計數字好看而一味要求高學歷。學歷“高消費”會造成不必要的浪費，對提升醫療機構看病能力也沒有好處。省招就中心主任魯學軍表示，畢業生求職要務實，用人單位同樣要務實，不能“唯學歷”。

首屆全國高校研究生會高峰論壇21日在南京財經大學舉辦。論壇上，省內外44所高校的400多名研究生代表聚焦“研究生就業難”，認為這倒逼著在校生去思考“為什么讀研?讀研時候要做什么?”