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隨著“二胎政策”全面放開，有人猜測女研究生的就業恐“難上加難”?揚子晚報記者昨日在“江蘇省2016屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會”現場調查發現，國企、事業單位基本沒影響，部分民營企業應聘難度的確大了。調查中，記者還發現女研究生中悄然流行起“先生孩子后求職”的觀念，“我一位學姐在校期間搞定結婚生子，畢業時輕松求職，堪稱人生贏家。”一名女生說。

用人單位 國企稱沒影響，民營企業更愿招男生

昨天的研究生專場參會單位340余家，提供崗位近9000個，進場應聘研究生達9000余人。記者現場注意到，340余家單位中一半左右是國企和事業單位，這部分招聘單位表示沒影響。連云港工業投資集團招聘負責人告訴記者，通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，“二胎政策對我們集團招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規定的產假、福利。”南京一家國有企業招聘人員也表示“沒影響”，“我們企業的每個崗位會儲備人才，如果女員工回去生孩子了，儲備人才會頂上來。”高校的招聘負責人表示，“二胎政策”后對教師招聘政策沒影響，“教師崗位要通過筆試、面試，不會按性別區分。”

昨天的招聘會上，用人單位在崗位要求中頻頻亮出的“男生”字樣讓不少女研究生很是沮喪。一家藥企，就用一張A4紙注明，所需的“藥物研發”“藥物制劑”“藥品注冊”三個崗位需要男生。南京一家工程公司的項目管理崗位和生產制造崗位，也在崗位的備注中標明“性別：男”的字樣。

“從用人成本的角度上講，我們的確更傾向于男性應聘者。”蘇州一家光電企業的招聘人員和記者算起了成本賬，“女研究生走出學校都已經二十四五歲，進入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。剛剛培訓上手的新員工，結婚時要放婚假，生孩子時的產假更是長達四個月。單位的勞動力培訓效果肯定要打折。派人暫時頂上休產假的新員工，我們的勞動成本還要增加。”南通一家企業的招聘負責人還擔心，“二胎政策”放開后，有的女生生了兩個孩子，如果家庭條件還可以，就會考慮辭職在家帶孩子。“這對企業來說是不小的損失。從這個角度我們當然更愿意要男生。”

部分企業心聲

以往標“已婚已育”現在要“已婚已二胎”

記者調查發現，優先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業在招聘女性求職者時的“潛規則”。“今天是研究生專場，剛走出校門的學生臉皮薄，所以我們沒在招聘啟事的崗位要求里直接寫明‘已婚已育’，但社會招聘時，我們都會注明的。”一家企業的招聘人員說的直言不諱，“而且現在二胎政策都落地了，我們以往標注的‘已婚已育’，現在都會‘升級’成標注‘已婚、已二胎’了。”

求職女生不少人認同“先生孩子后求職”

“肯定會有影響，女研究生本來就難找工作。”常州大學兩名女生結伴求職，遭到一家科技公司拒絕后，一名女生有些無奈，“在我前面面試的一名男生，招聘人員一看專業對口，使勁游說他留下來。輪到我，招聘官粗略翻翻簡歷，說崗位已滿。”采訪中，大部分女生對“二胎政策放開”對求職有所擔心。有應聘的女生認為，見多了“男生崗”，已經“大驚小怪”了，“化學、機械等專業的女生本來就不好找工作，研究生畢業都已經這個歲數了，用人單位肯定要考慮女生將來的家庭負擔問題。而且我們已經讀到了研究生，研究的方向也比較專了，想要找到專業對口的好工作的確難。”

“我同學沒畢業就生了孩子，已經找到工作了。”交流中，南京一所211高校化學專業的研究生胡同學意外向記者說起同窗好友的“人生贏家模式”，讓小伙伴們十分羨慕。“她研二時就把孩子生了，現在順順當當的畢業，找工作也不要煩，用人單位很爽快地和她簽了合同。”胡同學自嘲，“我那個生完娃的同學現在正在家里帶寶寶呢，根本不用像我們一樣辛苦的來趕招聘會。”采訪中，記者意外發現，這種“先生孩子后求職”的做法得到不少女研究生的認可。

記者隨后采訪中了解到，如今的女研究生中，以“人生贏家”模式走出校門求職的學生還真不少，在南京大學、東南大學、南京理工大學、南京工業大學、南京中醫藥大學等高校，都陸續有女研究生在讀研期間結婚生子。“今年我們有20幾個全日制碩士研究生休學生孩子。”南京一所高校研究生院的老師說。

學姐過來人心聲

先生娃后就業沒想象那么美好

昨天記者聯系上讀研期間生下兒子的小梅，她目前正在老家一家醫院實習，工作基本確定了。“我結婚早，讀研期間有了孩子，最后決定生下來。”小梅告訴記者，為此她不得不休學一年。重新回到校園她備感壓力，“既有經濟壓力，又有學業壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會。”小梅說，在校期間完成人生大事，看似很美好，但無形中也改變了人生軌跡。

專家觀點

為搏就業機會提前生孩子太可惜

“讀研期間是女生自我提升好機會，如果不專心做學問，反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生導師對女生為求職而提早生育的做法不贊同。她表示，學校從人性化管理角度不反對女生在校期間結婚生育，她從導師的角度建議學生先完成學業。“如果有女生因為特殊情況要生孩子，我會建議她休學一年，先安心生孩子，然后回來做研究。”

南京一家國有企業的招聘負責人杜先生認為，女生求職時也有很多優勢，“比如參加我們單位的筆試，通過的大多數是女生。面試中女生的表現也很優秀。”建議女生讀研期間多鍛煉專業技能，多參加社會實踐，并注意訓練與人交往的能力來增強就業競爭力。

面臨壓力

江蘇仍是省內研究生就業主陣地

“你們企業在南通吧，待遇怎么樣?”昨天招聘會現場記者注意到，不少研究生非常青睞家鄉的企業。連云港工業投資集團招聘負責人告訴記者，最近幾年愿意回蘇北工作的高學歷人才越來越多，“到我們企業工作，碩士生起薪一年7萬元，公司還有住房補貼。還能享受連云港市對高學歷人才的優惠政策。很多連云港本地學生學成后愿意回到當地。”江蘇大學一名男生對老家南通的一家海纜生產企業很感興趣，雙方一拍即合，當場就簽約。“現在南通發展的很不錯，這家企業的崗位和我的研究方向對口，我還是很傾向回去的。”江蘇省高校招生就業指導與服務中心魯學軍主任介紹說，江蘇是省內高校研究生、博士生就業選擇的主要陣地。以2015屆畢業生數據為例，4.9萬高學歷畢業生中，已有85.9%的學生就業，這部分已就業的學生中，56.5%已留在江蘇工作。“數據統計顯示，2015年去北京、廣州就業的學生各有1000人，去上海的學生有2000人。去北上廣就業的學生數量和留在江蘇就業的學生相比只占一小部分。其余大部分選擇到外省工作的畢業生回到了原籍地。另外還有部分學生選擇了升學。”記者了解到，除了吸納省內高校研究生、博士生，江蘇還吸引了不少外省高學歷人才。昨天的招聘會現場，建湖一家醫院的招聘負責人告訴記者，去年他們從安徽醫科大學招聘了20名碩士研究生，今年還有一批該校的研究生到醫院來工作，“周邊很多省份的研究生愿意到我們這里來。”

醫藥類招聘會上藥企和蘇北醫院“急吼吼”

昨天，由江蘇省高校招生就業指導服務中心、中國藥科大學和南京醫科大學聯合舉辦的“江蘇省2016屆醫藥類畢業生供需洽談會”在南京國際博覽中心舉行，來自全國25個省市的近700家國內知名藥企、三甲醫院、科研院所和高校紛紛到場招攬人才。

本次招聘會吸引了江蘇省人民醫院、南京鼓樓醫院、南京市第一醫院等三甲大醫院，也吸引了廣藥集團、上藥集團、天津醫藥集團等眾多國內醫藥工業百強單位。記者現場注意到，藥學專業畢業生就業形勢依然強勁。中國藥大藥物制劑專業女生李同學在招聘會現場糾結起了“幸福的煩惱”：她已經拿到了6個OFFER，正在糾結到底給自己選擇哪一家單位。“我拿到的真的不算多，班里還有拿到十幾個OFFER的，銷售、質量控制等崗位都有。”

蘇北部分醫院喊起“現場簽約”“簽約返學費”等口號，吸引優秀的醫學人才。在蘇北一家醫院展位前，盡管招聘人員說當場可面試簽約，南醫大女生小戚仍十分猶豫。“我還想再去轉轉。”小戚告訴記者，南京大醫院的招聘尚在收簡歷期，她想試試看，參加明年初的考試。記者注意到，雖然幾家省屬三甲公立醫院并沒有公布招聘計劃，只是接受求職者登記，但畢業生們還是抱著試一試的態度。