企業(yè)人力資源管理師教材（三級(jí)）（第二版) 勞動(dòng) ..
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企業(yè)人力資..
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-
原價(jià)：
￥32.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
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圖書簡(jiǎn)介
品牌：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社詳情書名：企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）（第二版）
從書名：
書號(hào)： G04-5967
ISBN： 978-7-5045-5967-8
作者： 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心
印次： 2-9
開本： 16K
裝訂： 平
字?jǐn)?shù)： 402 千字
定價(jià)： ￥32.00
出版日期： 2007-02-05
最后印刷時(shí)間： 2009-08-18
新華書店征訂號(hào)：
產(chǎn)品類型： 教材
中圖法分類： 勞動(dòng)保障圖書
產(chǎn)品分類： 主分類1：非學(xué)歷教材－鑒定培訓(xùn)
主分類2：國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試（國(guó)家題庫）
主分類3：專業(yè)技術(shù)人員－工程技術(shù)－管理(工業(yè))工程技術(shù)-人力資源管理
輔助分類4：通用類
指定用書項(xiàng)目：
獲獎(jiǎng)?wù)f明：
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
章節(jié)目錄：
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)
第一單元 工作崗位分析
第二單元 工作崗位設(shè)計(jì)
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理
第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法
第二單元 定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求
第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制
第一單元 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核
第二單元 人力資源費(fèi)用支出的控制
第二章 人員招聘與配置
第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施
第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法
第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
第三單元 面試的組織與實(shí)施
第四單元 其他選拔方法
第五單元 員工錄用決策
第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估
第三節(jié) 人力資源的有效配置
第一單元 人力資源的空間配置
第二單元 人力資源的時(shí)間配置
第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn)
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)管理
第一單元 培訓(xùn)需求的分析
第二單元 培訓(xùn)規(guī)劃的制定
第三單元 培訓(xùn)組織與實(shí)施
第四單元 培訓(xùn)效果的評(píng)估
第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇
第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行
第四章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)
第一單元 績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)
第二單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行
第三單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的開發(fā)
第二節(jié) 績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用
第一單元 行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法
第二單元 行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法
第三單元 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)
第一單元 薪酬管理制度的制定依據(jù)
第二單元 薪酬管理制度的制定程序
第三單元 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整
第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)
第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟
第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用
第三節(jié) 人工成本核算
第四節(jié) 員工福利管理
第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃
第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式
第二節(jié) 集體合同制度
第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度
第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第一單元 工作時(shí)間制度
第二單元 最低工資保障制度
第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
第二單元 工傷管理
目錄
書名：企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）（第二版）
從書名：
書號(hào)： G04-5967
ISBN： 978-7-5045-5967-8
作者： 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心
印次： 2-9
開本： 16K
裝訂： 平
字?jǐn)?shù)： 402 千字
定價(jià)： ￥32.00
出版日期： 2007-02-05
最后印刷時(shí)間： 2009-08-18
新華書店征訂號(hào)：
產(chǎn)品類型： 教材
中圖法分類： 勞動(dòng)保障圖書
產(chǎn)品分類： 主分類1：非學(xué)歷教材－鑒定培訓(xùn)
主分類2：國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試（國(guó)家題庫）
主分類3：專業(yè)技術(shù)人員－工程技術(shù)－管理(工業(yè))工程技術(shù)-人力資源管理
輔助分類4：通用類
指定用書項(xiàng)目：
獲獎(jiǎng)?wù)f明：
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
章節(jié)目錄：
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)
第一單元 工作崗位分析
第二單元 工作崗位設(shè)計(jì)
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理
第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法
第二單元 定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求
第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制
第一單元 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核
第二單元 人力資源費(fèi)用支出的控制
第二章 人員招聘與配置
第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施
第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法
第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
第三單元 面試的組織與實(shí)施
第四單元 其他選拔方法
第五單元 員工錄用決策
第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估
第三節(jié) 人力資源的有效配置
第一單元 人力資源的空間配置
第二單元 人力資源的時(shí)間配置
第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn)
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)管理
第一單元 培訓(xùn)需求的分析
第二單元 培訓(xùn)規(guī)劃的制定
第三單元 培訓(xùn)組織與實(shí)施
第四單元 培訓(xùn)效果的評(píng)估
第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇
第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行
第四章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)
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第二單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行
第三單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的開發(fā)
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第一單元 行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法
第二單元 行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法
第三單元 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)
第一單元 薪酬管理制度的制定依據(jù)
第二單元 薪酬管理制度的制定程序
第三單元 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整
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