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石河子大學認真學習貫徹習近平總書記關于做好高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，落實黨中央、國務院有關決策部署，將畢業生就業工作作為重要政治任務，在強化組織領導、開拓崗位資源、做好就業服務等方面出實招、求實效，努力促進畢業生高質量充分就業。

強化組織領導，協同發力抓就業。一是全面落實就業“一把手”工程。學校黨委將畢業生就業工作納入重要議事日程，成立由學校黨委書記、校長任組長的就業創業工作領導小組，統籌推進畢業生就業工作。書記辦公會專題聽取就業工作年度計劃，黨委常委會會議專題研究各項具體任務，同時建立校領導班子成員包干聯系學院機制，組織各職能部門和學院主要領導召開黨委就業工作推進會，細化工作安排，加快推動落實。二是充分發揮就業部門職能。組織學校就業工作人員參加教育部調度視頻會議和畢業去向登記制度培訓，確保及時掌握最新形勢、政策和要求。就業工作部門積極開展全覆蓋專項調研，每兩周召開一次工作例會，緊盯重點難點，有針對性地推進工作落實。三是壓緊壓實學院就業責任。落實學院主體責任，明確黨委書記作為學院第一責任人，召開學院黨委就業工作會議，定期研判就業形勢。推動學院領導班子、導師、專業教師、輔導員等全員參與就業工作，掛圖作戰，銷號管理，不斷完善“校院領導主抓、部門上下統籌、教師全員參與”的“促就業”工作機制。

強化訪企拓崗，挖潛擴源促就業。一是帶頭示范，明確目標。深入開展以“全員聯動大走訪，全力攻堅促就業”為主題的“書記校長訪企拓崗促就業專項行動”，制定行動方案，在落實校領導班子走訪用人單位不少于100家的要求的基礎上，向學院領導班子成員和學科專業負責人延伸，要求每個學科專業點聯系走訪用人單位不少于5家，2022年年終畢業去向落實率低于全校平均水平的學院，每個學科專業點走訪用人單位不少于10家。二是點面結合，迅速行動。按照“學校到面、學院到片、專業到點”的原則，9名校領導帶隊赴昌吉州、阿克蘇地區、巴州等地政府和相關部門交流洽談，走訪用人單位129家，拓展崗位2711個;21個學院領導班子成員和學科專業負責人帶領專業教師、輔導員、就業聯絡員等走訪用人單位479家，拓展崗位3826個。三是校企協同，精準對接。聚焦自治區8大產業集群和兵團21條產業鏈，先后與12個地區的人社局簽訂地校就業合作協議，著力挖掘一批“供需對接密、發展空間大、吸納人數多、就業質量高”的用人單位。掛牌建設“石河子大學就業育人實踐基地”，建立校企供需對接長效機制，不斷拓展崗位渠道。組織開展2023年“‘建功新時代青春耀邊疆’大學生企業行活動”，校領導帶領畢業生赴克拉瑪依市招聘會現場，開展求職實踐活動，向企業招聘負責人直接推薦優秀畢業生，努力搭好畢業生與用人單位間的“直通車”。

強化支持服務，多措并舉助就業。一是聚焦需求，強化就業指導。充分利用教育部24365平臺優質資源，舉辦求職輔導課程學習大賽暨簡歷大賽等。積極落實“宏志助航計劃”培訓項目，圍繞幫助困難畢業生群體提高求職能力，累計培訓畢業生210余名;針對報考公務員、教師資格證等畢業生，在“‘職’播石大”舉辦線上專場系列講座10場;面向不同專業分類，開展對口專題就業指導活動100余場，累計參與9000余人次;面向新生，舉辦“生涯嘉年華”體驗周活動，幫助學生盡早建立職業生涯規劃意識。二是搭建平臺，暢通就業渠道。按照“小而精、專而優”的原則，舉辦招聘活動279場，吸引用人單位1550家，提供崗位5.6萬余個，參與學生4.2萬余人次。引導畢業生積極參加“萬企進校園”“職引未來2023年大中城市聯合招聘會”、分行業就指委專場等招聘活動。加強與“國家大學生就業服務平臺”的信息共享對接，春季學期以來累計推送招聘信息940條，提供職位4339個。三是政策引導，吸引人才留疆。舉辦基層就業服務月暨畢業生就業創業政策宣傳月活動，開展以“成才觀、職業觀、就業觀”為核心的就業育人主題教育，組織“閃亮的日子——青春該有的模樣”人物事跡征集及“基層卓越獎”評選，大力選樹一批留疆就業典型代表。制定《關于進一步引導和鼓勵畢業生基層就業的實施意見》，設置服務邊疆畢業生專項獎勵，對赴南疆特別偏遠地區的畢業生最高獎勵8000元。聯合有關地區和部門設立“胡楊就業獎”“石城就業獎”“一師就業獎”等，已累計為近600名畢業生發放就業獎勵281.3萬余元，激勵引導更多畢業生留疆留兵團就業。