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在北上廣等一線城市，發展迅速的中小企業和新興行業已成為畢業生們求職的新寵，選擇一線城市就業的畢業生們并不看重“工作穩定”，而更看重職業發展機會。報告顯示，畢業生最看重的前三項指標為“晉升機會”“同事關系”“培訓機會”，最不看重的是“他人認可”“管理他人”和“工作穩定”。不難看出，畢業生更多關注自身發展與和諧關系，對于“鐵飯碗”并不十分看重。

值得注意的是，在大學生就業能力方面，“海歸”通用能力強于“本土制造”。這四項通用能力包括，數學運用，言語理解，邏輯推理和資料分析，這四方面能力是開展實際工作的基礎能力，會影響一個人處理數字，文字等信息的敏捷度和準確性，一定程度上也是綜合實力的體現。數據顯示，國內院校畢業生在這四方面的分數約為57分，而海歸畢業生在這四方面的分數約為70分。

此外，海歸畢業生的“創新力”和“情緒力”也頗為突出，報告認為，國內高校應加強對學生“軟實力”、“情商”等方面的教育培養。

針對大學生就業難的現象，該報告認為主要原因包括，大學畢業生在求職時普遍存在盲點，大學畢業生對職業的期望略顯不現實、不成熟等。數據顯示，超過七成大學畢業生選擇的就業期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點，四成以上的畢業生對于關乎工作和生活實際的問題沒有明確的選擇傾向。“大學生對自身定位不清晰、對職業期許不現實以及人才供求信息不對稱，是影響大學生就業成功的主要原因。”智聯招聘CEO郭盛說。