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“我是學漢語言文學的，文學功底也還算可以，本來想找一份和文字打交道的工作，好歹做個小白領。可你進去看看，招我這個專業(yè)的基本上都與銷售掛鉤，實在是不想干。”即將畢業(yè)于太原師范學院的小潘抱怨道。3月1日，為期三天的2016屆高校畢業(yè)生大型專場招聘會在位于省城新建南路的山西省就業(yè)服務局大廳舉行。來應聘的絕大多數是應屆畢業(yè)生，而小潘的經歷不是個案，經過與招聘單位的一番“博弈”，自信滿滿入場的大學生們出場時，絕大多數都耷拉著腦袋。

每年年初，各地用工荒就業(yè)難的現象已經屢見不鮮，而這其中接受過高等教育的大學生就業(yè)問題更加突出。2016年春季來臨，社會提供就業(yè)崗位數量雖然有增無減，但即將畢業(yè)的700多萬應屆生與離校未就業(yè)學生仍無法實現就業(yè)，曾經的天之驕子緣何成為現在的待業(yè)青年?

“由于我國優(yōu)勢產業(yè)還是加工制造業(yè)，新投入的就業(yè)崗位以產業(yè)鏈下游的第三產業(yè)為主。白領人才供過于求，理想崗位減少導致就業(yè)難，激烈的競爭又降低了大學生在應聘時的談判地位，‘學無所用’的現實令部分求職者難以接受，因此出現了就業(yè)難的現象。”人才市場的負責人接受記者采訪時表示。

根據調查顯示，就業(yè)難更主要的原因其實在于求職者自身。專業(yè)是否對口、工資待遇是否達到預期、有無五險一金、工作是否體面、公司老總性格等原因都是當下大學生選擇工作的考慮重要因素。
“我畢業(yè)后想找份文員的工作，可以呆在辦公室，輕松一點，最好有五險一金。”小潘談到自己理想中的工作時告訴我們。

招聘會現場的部分企業(yè)表示，一些學生在面試時表現的不夠自信，回答面試官問題時吞吞吐吐，難以全面地展示自己真才實學;一些求職者在面試時弄虛作假，謊報實踐經驗，甚至在學歷上做文章，擇業(yè)誠信缺失。另外，現在的大學生職業(yè)規(guī)劃意識不夠強。絕大部分本科在校生對于就業(yè)只有模糊打算，甚至有一些沒有做任何打算，真正有明確規(guī)劃的人只占很少一部分。初出象牙塔的大學生如何擺正在社會中的地位，樹立正確的擇業(yè)觀，這已經是各方不得不研究的功課。

如果說在大環(huán)境好的情況下求職者更注重經濟收入，那么今天大家更看重的是穩(wěn)定。調查后發(fā)現，由于企業(yè)與就業(yè)者彼此不能完全信任，存在實習時間過長、實習工資無法保障的問題，在一些民營企業(yè)中竟然還有不少公司企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標準，隨意加班、拖欠工資，這些都導致了求職者缺乏安全感，對企業(yè)持謹慎和懷疑態(tài)度，無法實現充分就業(yè)，客觀上促使求職者被迫成為公務員考試大軍中的一員。

就業(yè)專家表示，面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，廣大求職者應主動放低姿態(tài)，在不斷實踐中充實自己，收集各種適用就業(yè)信息以備不時之需。企業(yè)在保證利益的情況下應主動承擔起相應的社會責任，適當增加技術崗位緩解社會壓力。不謀萬世者，不足以謀一世，不謀全局者，不足以謀一域。無論是用工方還是求職者，只有清晰深刻地了解自身所長所短方能找到最好選擇。