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CPI不斷高漲，2010年青島畢業生的起薪有了一定提高，不過增幅并不像電影當中的“杜拉拉”一樣明顯。記者17日從第四屆青島人力資源管理高峰會上了解到，根據對青島地區100余家企業的調研結果，2011年青島本科畢業生第一年實際現金收入為28611元，碩士38872元。分析人士認為，青島地區的本、碩畢業生起薪水平還處在較低的水平，企業應加大應屆生招聘力度。

畢業生年薪28611元

6月16日，第四屆青島人力資源管理高峰會在海情大飯店舉行。17日下午，與會嘉賓北京正略鈞策企業管理咨詢有限公司發布了青島薪酬數據：通過對青島地區100余家企業的調研，2011年本科畢業生第一年實際現金收入(未包括福利的所有收入)為28611元，碩士為38872元。而2010年青島本科畢業生工作第一個月的平均稅前收入為1883元，研究生為2800元。據此估算，青島地區畢業生起薪有一定程度的增長，但還處于較低水平。

“這個數據是畢業生轉正后的數據，不包含見習期工資，因為年薪較月薪更合理，所以我們今年采取了年薪制。青島地區畢業生較西安、鄭州等中部城市待遇要好一些，但與杭州、蘇州等長三角和珠三角城市相比，還有不小差距。”正略鈞策管理咨詢公司資深顧問于立文說，青島地區的本、碩畢業生起薪水平還處在較低水平，加大應屆生招聘力度是企業的上上策。

2010年薪酬漲幅超12%

數據顯示：2010年全國企業人均薪酬增長率達到12.34%，高于2008年的增長率11.65%和2009年的增長率7.8%。

2010年各性質企業中，民營企業的人均薪酬實際增長率位于榜首，其次是外資企業，漲幅最低的是國企，這一局勢改變了過去兩年國企薪酬漲幅居前的歷史。于立文說，不過，2010年國內生產總值397983億元，按可比價格計算，比上年增長10.3%，按同比價格計算，2010年GDP增速為16.88%，可見薪酬增長還沒有和GDP增長同步，依然較大幅度落后于GDP的增長。

薪酬預算增速高于全國

全國企業2011年薪酬預算增長率達到12.66%，青島2011年預算增長率達到13.06%，高于全國平均增幅。而2011年薪酬預算增長率從學歷角度看，博士畢業生預計增長幅度最高，起薪增長幅度達到16.68%左右，可以反映出企業對高端人才的需求在加強；專科畢業生薪酬漲幅次之，達到13.72%，普通勞動力供給不足、缺乏有理論基礎的技術性人才是專科畢業生薪酬上漲的原因之一。

“青島是一個二線城市，并且民營經濟比較發達，而民營經濟未來加薪幅度會比較大，因此青島薪酬增長率要高于全國平均水平。”于立文認為，2011年中國高校畢業生將達到660萬，比2010年增長30萬，畢業生供給數量還處在上升階段，從現有的薪酬水平分析，畢業生薪酬還處在較低位置，預計在未來幾年內，畢業生起薪會進一步提升。

聲音

加薪是企業的必然選擇

2011年預算增長率整體上略高于2010年的實際增長率，說明大部分企業人力資源部門對2011年的薪酬漲幅持樂觀態度。“中國經濟繼續保持快速發展勢頭，勞動力需求有贈無減，國家有增加勞動者一次分配的要求，供不應求局面將長期出現，加薪是企業的必然選擇。”于立文說。

國風藥業人力資源部負責人崔宇茜說，以前招聘企業的基層崗位人員，一般都是人求著企業，現在要招聘到高素質的人才也需企業去求人了。“我們的待遇還算不錯的，但同樣遇到了招工難，如果缺少有競爭力的薪酬福利體系做保障，一線的技術工人同樣搶不來。”崔宇茜說，從2009年起，她們企業對于員工加薪就特別重視，以每年高于10%的速度增長。

低端勞動力開始下降

今年以來，民工荒開始加劇。于立文認為，從薪酬的角度解析，民工荒實際是農民工工資上漲的先行指標，民工荒并不是真正意義上的招不到人，而是企業支付的綜合薪酬水平低于民工的期望，不能有效吸引、保留農民工。

從人才供給的角度分析，2008年低端勞動力供給達到最高點，預計在2015年之前，低端勞動力的供給每年下降約4%。在業內人士看來，提高薪酬水平，建立薪酬增長機制，量化人力資源管理，為企業發展提供決策依據，完善員工職業發展通道，讓員工和企業一起成長是規避民工荒的重要途徑。